Вопрос 4. Субъекты бизнеса на рынке труда.

 

К субъектам бизнеса на рынке труда относятся две противоположные категории: предприниматели-работодатели и наемные работники. Предприниматели, занимаясь бизнесом, создают рабочие места для себя и других людей, являются работодателями. Наемные работникинепосредственно включаются в тот или иной бизнес, заключив трудовой контракт на рынке труда с работодателями. Трудовой контракт является документальным оформлением сделки по найму работника. Выгода от такой сделки для наемных работников состоит в получении личного дохода по результатам выполнения должностных обязанностей, а также в их профессиональном и карьерном росте. Основу наемно-трудового бизнеса составляетчастная собственность на рабочую силу.

Совокупность деловых отношений между потенциальными и реальными работодателями, с одной стороны, и потенциальными и реальными наемными работниками — с другой, называется рынком труда. Деловые отношения между предпринимателями-работодателями и наемными работниками охватывают две сферы:

    непосредственного найма работников;

    практического применения рабочей силы.

 

Категория «рабочая сила» служит для определения способностей людей, реализуемых в бизнесе работодателя, иными словами — трудового потенциала людей. Эти работники составляют в совокупности трудовые ресурсы общества. Человек — носитель рабочей силы — является личным фактором бизнеса.

Наемными работниками, являются люди, делающие свой бизнес на регулярном предоставлении за оговоренную плату своей рабочей силы предпринимателям, владеющим средствами и предметами труда. Их «дело» состоит в выгодном применении собственных врожденных, приобретенных и развитых способностей. Назовем это дело трудовым или наемнотрудовым бизнесом. Наемный труд представляет собой профессиональную деятельность людей. Субъектами наемно-трудового бизнеса выступают, к примеру, менеджеры компаний, включая топ менеджеров данных компаний (высших управляющих). Менеджеры компаний и предприниматели — это, как правило, разные люди, причем разница между ними обусловлена характером их профессиональной деятельности.

В процессе практического применения рабочей силы условия контрактов между работодателем и наемным работником могут меняться в любую сторону, контракты могут прерываться либо исполняться не в полном объеме. Деловые отношения между участниками сделки могут развиваться либо сворачиваться. Наемные работники могут сделать карьеру либо потерять время, трудясь в неперспективной компании. Ошибиться в работниках либо угадать с их выбором могут и предприниматели. Поэтому рынок труда — это комплекс деловых отношений, охватывающий обе сферы взаимодействия работодателей и работников.

Доходы предпринимателей могут превышать доходы наемных работников, но в противоположность последним предприниматели должны постоянно реинвестировать полученные средства в дальнейшее развитие бизнеса.

В качестве субъектов бизнеса наемные работники обнаруживают ряд специфических признаков:

    предметом сделки между работником и предпринимателем является аренда рабочей силы^[3];

    в процессе труда по найму происходит не только использование рабочей силы, но и ее воспроизводство;^[4]

    обе стороны деловых отношений на рынке труда, заключая сделку, идут на риск;

    работник и работодатель обмениваются своим достоянием;

     участники стремятся навязать друг другу свои деловые интересы;

    участники используют разнообразные приемы давления друг на друга;

    участники несут взаимную ответственность за нарушение условий соглашения о найме;

    рынок труда является ареной конкурентного соперничества работодателей и работников;

    наемные работники имеют возможность легко менять свой социальный статус, превращаясь во владельцев или совладельцев бизнеса.

 

Риск каждой стороны сделки по поводу купли продажи и последующего практического применения рабочей силы очевиден. При этом невозможно четко определить, какая из сторон сделки рискует больше, ведь каждая рискует по-своему. Предприниматель может нанять негодного работника, а работник может обмануться в своих ожиданиях комфортных условий труда и высокой заработной платы.

На рынке труда существует конкуренция. Конкурируют: предприниматели и наемные работники за размеры заработной платы; предприниматели за перспективных работников; наемные работники за возможность трудоустройства.