- •Зміст курсу за темами
- •Опорний конспект лекцій модуль 1
- •Тема 1: Управління трудовими ресурсами (утр) як наука й сфера практичної діяльності
- •Тема 2. Система утр
- •Тема 3. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 4. Система соціально-трудових відносин (ств)
- •Тема 5 Соціальна політики (сп) в системі утр
- •Тема 6. Соціальне партнерство
- •Тема 7. Ринок праці в системі утр
- •Тема 8. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 9. Безробіття в період трансформування
- •Тема 10. Управління міграційними процесами
- •Тема 11. Моніторинг ств та звітність у сфері праці
- •Тема 12. Міжнародне співробітництво в утр
- •Модуль 3. Управління персоналом
- •Тема 13. Система управління персоналом
- •Тема 14. Регулювання робочого часу і міри праці
- •Тема 15. Організація праці
- •Тема 16. Продуктивність і ефективність праці
- •Тема 17. Політика доходів і оплати праці
- •Тема 18. Аналіз та планування праці на підприємстві.
- •Практикум Плани семінарських і практичних занять
- •Тема 1 Управління трудовими ресурсами як наука і сфера практичної діяльності
- •Тема 2. Система управління трудовими ресурсами
- •Тема 3. Населення і демографічна політика України Практичне заняття Методичні рекомендації
- •Задачі для розв’язання.
- •Тема 4. Трудові ресурси України і управління міграційними процесами Практичне заняття Методичні рекомендації
- •Задачі для розв’язання.
- •Тема 5 Ефективність використання трудових ресурсів Практичне заняття Методичні рекомендації
- •Задачі для розв’язання
- •Тема 6 Планування та прогнозування трудових ресурсів Практичне заняття Методичні рекомендації
- •Задачі для розв’язання
- •Тема 7 Ринкові механізми регулювання трудових ресурсів
- •Тема 8 Продуктивність та ефективність праці Практичне заняття Методичні рекомендації
- •Задачі для розв’язання
- •Тема 9 Організація заробітної плати на підприємстві Практичне заняття Методичні рекомендації
- •Задачі для розв’язання
- •Тема 10 Соціальна політика держави в системі управління трудовими ресурсами
- •Тема 11 Міжнародне співробітництво в управлінні трудовими ресурсами
- •Завдання для самостійної роботи
- •2.1. Формування та відтворення трудових ресурсів в суспільстві Теоретичні питання
- •2.2. Розподіл та перерозподіл трудових ресурсів в умовах ринку праці Теоретичні питання
- •2.3. Управління персоналом Теоретичні питання
- •Методичні вказівки для виконання контрольних завдань студентам заочної форми навчання
- •Теоретичні питання
- •Задачі для розв’язання
- •Методичні вказівки
- •Приклад типової задачі
- •Теоретичні питання
- •Задачі для розв’язання
- •Методичні вказівки
- •Приклад типової задачі
- •Теоретичні питання
- •Задачі для розв’язання
- •Методичні вказівки
- •Приклад типової задачі
- •Література
Методичні вказівки
Основні показники матеріального забезпечення населення.
1. Номінальна заробітна плата – це нарахування працівникам у грошовій та натуральній формі за відпрацьований час або виконану роботу, премії, доплати, надбавки, а також інші оплати за невідпрацьований час.
2. Індекс номінальної заробітної плати.
,
де З0 і З1 – середня заробітна плата одного працівника відповідно у базовому і звітному періоді, що належить до виплати.
3. Реальна заробітна плата – кількість товарів та послуг, що можна придбати на номінальну заробітну плату.
Індекс реальної заробітної плати
,
де Ір – індекс на споживчі товари (індекс інфляції);
Ік.с.1 грн. – індекс купівельної спроможності 1 грн.
Взаємозв’язок між індексами ціни та купівельної спроможності 1 грн. представимо формулою:
4. Кінцеві доходи населяння – це сума номінальної заробітної плати, доходів від суспільних фондів споживання та інші доходи.
Індекс кінцевих доходів населення:
де КД0m КДm1 –кінцеві доходи населення в поточних цінах відповідно у базовому і звітному роках.
5. Реальні доходи населяння – це обсяг товарів та послуг, що можуть бути придбані за отримані кінцеві доходи.
Індекс реальних доходів населення:
6. Рівень споживання – це розмір споживання конкретних видів матеріальних благ та послуг у розрахунку на душу населення (q):
де Q - кількість товарів;
S- середньорічна чисельність населення.
7. Динаміка рівня споживання та послуг характеризується наступними показниками.
Індивідуальний індекс споживання:
Зведений індекс споживання
де Р0 – ціна за одиницю товару в базовому році.
Приклад типової задачі
Середня заробітна плата працівників у базовому періоді становила 180 грн., а у звітному 195 – грн.. Виплати їх суспільних фондів споживання в розрахунку на одного працівника в базовому періоді становили 25 грн., у звітному –30 грн. Купівельна спроможність 1 грн. Зменшилась у звітному періоді порівняно з базовим на 7,5%.
Визначити:
1) індекс цін на товари та послуги;
2) індекс реальної заробітної плати;
3) індекс кінцевих доходів населення;
4) індекс реальних доходів населення.
Зробити висновки.
Розв’язок.
1. Індекс цін на товари та послуги:
,
де Ік.с.1грн. – індекс купівельної спроможності 1 грн.
Ік.с.=0,925 (згідно з умовами задачі).
Висновок. Ціни на товари та послуги у звітному періоді порівняно з базовим зросли на 8,1%.
2. Індекс реальної заробітної плати:
,
,
Висновок. У звітному періоді порівняно з базовим реальна заробітна плата збільшилась на 0,2 %.
3. Кінцеві доходи населення (КД)=Номінальна заробітна плата + доходи від суспільних фондів споживання + Інші доходи (в розрахунку на одного працівника).
грн..;
грн..;
4. Індекс реальних доходів населення:
.
Висновок. У звітному періоді порівняно з базовим реальні доходи населення зросли на 1,6%.
Теоретичні питання
Система управління персоналом підприємства.
Склад й структура персоналу підприємства.
Підбір та вибір персоналу.
Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів.
Формування загальноосвітнього та професійного рівня трудових ресурсів на підприємстві.
Регулювання робочого часу і міри праці.
Організація праці на підприємстві.
Планування праці на підприємстві.
Управління продуктивністю праці.
10. Політика організації оплати праці на підприємстві.