24

1. Наймані робітники відносяться до наступного елементу ринку праці:

1) суб'єктів

2) об'єктів

3) інфраструктури

4) механізму ринку праці

2. Якщо громадянин не має роботи й заробітку, це є ( ........) умовою для віднесення його до категорії безробітних

1) необхідним

2) достатнім

3) необхідним і достатнім

3. Відзначте, що не є елементом трудової ситуації:

1. стимули праці, що роблять опосередкований вплив на поводження працівників

2. планові й оціночні показники, що виступають критеріями трудової активності й виконують функції цінностей праці

3. поділ і кооперація праці

4. цінності й норми поводження, властивому трудовому колективу й очікувані в поводженні його членів

5. адміністративні рішення, що роблять прямий вольовий вплив на поводження працівників

4. Сформована стійка структура мотивів утворює:

1. мотиваційне ядро

2. продуктивність праці

3. комплекс установок

4. союз інтересів

5. ефективність праці

5. З яким з перерахованих нижче показників зв'язане поняття продуктивності:

1. технічної ефективності

2. індекси продуктивності

3. показники технічної ефективності в сукупності з показниками ефективності і якості послуг

4. економічної ефективності

5. комбінація всі перерахованих показників

6. Відзначте, який з наведених нижче компонентів не характерний для сучасного підходу до продуктивності праці:

1. продуктивність оцінюється по реальних наслідках для клієнтів

2. ціль підвищення продуктивності - зниження витрат

3. вся увага - налагодженню взаєморозуміння й виконанню угод

4. профспілки розглядаються як партнери

5. ціль підвищення продуктивності - залучення службовців у керування

6. Виділить найбільш масові по своїх проявах порушення прав українських працівників:

1. примусові неоплачувані відпустки

2. порушення трудових контрактів роботодавцями

3. зменшення премій за понаднормовану працю

4. всі відповіді вірні

6. Виділить, що не є найпоширенішим у приватному секторі української економіки порушенням прав працівників:

1. порушення існуючих норм часу праці й часу відпочинку, охорони праці

2. панування усних домовленостей між працівниками й роботодавцями

3. більш високий, чим у державному секторі рівень оплати праці

4. неформальні трудові відносини

5. негарантованість соціального забезпечення

6. Відзначте, який напрямок регулювання соціально-трудових відносин у США є в цей час найбільш пріоритетним:

1. підвищення ролі профспілок

2. посилення втручання держави в соціально-трудові конфлікти

3. збільшення державних соціальних гарантій

4. створення ефективних механізмів участі робітників у керуванні виробництвом

6. Відзначте особливість соціально-трудових відносин у сучасній Україні:

1. орієнтація на захист існуючих робочих місць і закріпленням їх за працівниками

2. перевантаженість пільгами й гарантіями, які фінансує роботодавець, що не має для цього необхідних підстав і стимулів

3. надмірно тверде регулювання відносин наймання й звільнення

4. недостатнє пророблення процедур договірного регулювання трудових відносин

5. все перераховане визначає особливість соціально-трудових відносин

6. Який з перерахованих видів праці припускає шаблонність прийомів досягнення результату:

1. творчий

2. фізичний

3. виконавчий

4. репродуктивний

5. розумовий

6. Відзначте, яка з перерахованих категорій не є соціологічною:

1. соціальні взаємодії

2. соціальна група

3. соціальні відносини

4. соціальна структура

5. всі перераховані є соціологічними

6. Що з нижчепереліченого є однією із систем погодинної оплати праці?

1. акордна

2. проста тарифна

3. почасово-преміальна

4. відрядно-преміальна

5. бригадна

6. Відзначте, що з нижче перерахованого є об'єктом:

1. мотиваційна сфера праці

2. сфера трудових конфліктів

3. сфера соціально-трудових відносин у суспільстві

4. сфера керування виробництвом

5. ефективність праці

6. Відзначте, яка з наведених операцій є першим етапом оцінки якості трудового потенціалу персоналу організації:

1. визначення чесності персоналу

2. визначення надійності персоналу

3. установлення еталонних вимог до кожної групи співробітників підприємства

4. визначення професіоналізму персоналу

5. установлення якості здоров'я персоналу

6. Відзначте, які з перерахованих компонентів характеризують трудовий потенціал особистості, організації й суспільства:

1. здоров'я

2. організованість і прилежність

3. творчий потенціал і активність

4. моральність і вміння працювати в колективі

5. все перераховане

6. Якими показниками визначається рівень стабільності кадрів підприємства:

1. коефіцієнт змінності

2. коефіцієнт вибуття і плинності

3. коефіцієнт плинності і змінності

4. коефіцієнт плинності і профзахворювань

5. ніякими із наведених

6. Відзначте, що з нижче перерахованого є основою потенціалу людини:

1. родина

2. творчі здатності

3. колектив

4. моральність

5. здоров'я

6. Відзначте, який з наведених нижче методів вивчення витрат робочого часу застосовується для аналізу прийомів праці й визначення тривалості повторюваних елементів операцій:

1. хронометраж

2. фотохронометраж

3. фотографія робочого часу

4. фотохронометраж і фотографія робочого часу

5. все перераховане

6. Відзначте, який з нижчеперелічених видів норм праці відбиває кількість виробів, який необхідно випустити в одиницю часу:

1. норма чисельності

2. норма часу

3. норма часу обслуговування

4. норма виробітку

5. норма обслуговування

6. Відзначте, що з нижче перерахованого не є властивістю кадрової політики підприємства:

1. зв'язок зі стратегією організації

2. значимість ролі кадрів

3. орієнтація на довгострокове планування

4. міжкорпоративні зв'язки

5. коло взаємозалежних функцій і процедур по роботі з кадрами

6. Відзначте, що припускає наукове обґрунтування норм праці:

1. облік особливостей застосовуваних предметів праці

2. нормальні умови праці

3. використання прогресивних форм, прийомів і методів праці

4. облік технічних і технологічних можливостей виробництва

5. все перераховане

6. В основі кількісної оцінки необхідно мати ....,що дозволяє зіставляти рівні організації праці аналогічних виробничих підрозділів, робочих місць.

1. ряд приватних критеріїв

2. єдиний критерій

3. сукупність показників

4. немає правильної відповіді

5. все перераховане

6. Що з нижчеподаного списку не входить у системи відрядної оплати праці?

1. акордна

2. відрядно-преміальна

3. відрядно-прогресивна

4. тарифна

5. пряма й непряма відрядна

6. Залежність між нормою й продуктивністю праці робітників-відрядників виражається в тім, що..?