Семінарське заняття 2 Тема: Джерела трудового права України.

1. Поняття джерел трудового права України, їх класифікація.

2. Конституція України – основне джерело трудового права.

3. Міжнародні нормативно-правові акти як джерела трудового права

4. Кодекс законів про працю України: загальна характеристика.

5. Закони як джерела трудового права.

6. Акти соціального партнерства та локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права.

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: джерело трудового права, Конституція України, Кодекс законів про працю України, закон, угода, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

• поняття джерел трудового права та їх класифікацію;

• норми Конституції України, що визначають основні соціально-економічні права;

• основні закони, що регулюють трудові правовідносини;

• норми, в яких проявляється єдність і диференціація трудового законодавства;

• дія трудового законодавства у часі, просторі і за категоріями працівників.

Практичні завдання

І. Завдання 1.

Наведіть приклади норм Кодексу законів про працю України, Закону України «Про зайнятість населення», у котрих встановлено конкретизацію конституційних положень щодо забезпечення права на працю. Чи всі конституційні засади реалізовано?

Завдання 2.

Оберіть за власним вибором будь-яку статтю Європейської соціальної хартії (переглянутої) (прийнята Радою Європи 3 травня 1996 року, ратифікована Законом України від 4 вересня 2006 року № 137-V), що входить до переліку тих, за якими Україною взято зобов’язання при ратифікації, і наведіть приклади відповідності або невідповідності норм вітчизняного трудового законодавства вимогам цієї статті.

Семінарські заняття 3-4 Тема: Трудовий договір. Порядок прийому на роботу

1. Поняття трудового договору.

2. Сторони трудового договору.

3. Форма трудового договору.

4. Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.

5. Недійсність умов трудового договору. Правові наслідки.

6. Строковий трудовий договір. Сфера укладання строкового трудового договору.

7. Порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи.

8. Оформлення укладення трудового договору.

9. Особливості окремих видів трудового договору: а) про тимчасові та сезонні роботи; б) з роботодавцем-фізичною особою; в) про сумісництво, суміщення; г) про надомну працю; д) контракт.

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: трудовий договір, працівник, роботодавець, обов’язкові умови трудового договору, факультативні умови трудового договору, трудова книжка, контракт, види трудового договору.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

• визначення поняття і ролі трудового договору;

• встановити відмінні риси трудового договору від цивільно-правових договорів, пов’язаних із працею, визначити практичне значення проведення такого розмежування. У цьому аспекті провести розмежування понять «трудовий договір» та «трудова угода».

• правосуб’єктність працівника;

• правосуб’єктність роботодавця;

• сутність обов’язкових умов трудового договору;

• сутність факультативних умов трудового договору;

• випробування при прийняття на роботу: поняття, термін встановлення, гарантії для працівників, правові наслідки випробування;

• порядок укладення трудового договору;

• документи, що вимагаються під час прийомі на роботу.

• категорії осіб, для яких є обов’язковим медичний огляд при укладення трудового договору;

• оформлення трудової книжки.