Семінарське заняття 12 Тема: Колективний договір

1. Поняття соціального партнерства.

2. Генеральна, галузеві та регіональні угоди.

3. Поняття колективного договору та сфера його укладення.

4. Порядок прийняття і строки дії колективного договору.

5. Зміст колективного договору. Зобов’язальні, нормативні та інформативні умови колективного договору.

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: соціальне партнерство, угода, колективний договір.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

• понятя і форми соціального партнерства;

• поняття і основні функції колективного договору;

• сферу укладення і сторони колективного договору;

• зміст, порядок прийняття і дія колективного договору;

• контроль за виконанням і відповідальність за невиконання умов колективного договору.

Практичні завдання

І. Розв’язати задачі

Задача 1. На новоствореному підприємстві не була своєчасно проведена робота щодо укладення колективного договору у зв'язку з чим колективний договір не було укладено. Завідуючий відділу Ількович подав заяву про відпустку, вимагаючи, крім основної відпустки 24 календарних дні, надати йому ще додаткову - 7 календарних днів, як працівнику з ненормованим робочим часом. Інспектор із кадрів заперечував, він вимагав документів, які б підтверджували, що Ількович дійсно відноситься до такої категорії працівників і має право на додаткову відпустку вказаної тривалості. Підготуйте висновок.

Задача 2. Ознайомившись зі змістом колективного договору підприємства, державний інспектор виявив норму, згідно з якою кожний працівник, що порушив трудову або виробничу дисципліну, буде притягатися до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у вигляді штрафу. Крім того, працівникам, які допустили прогул без поважних причин, буде скорочуватися щорічна відпустка на кількість днів прогулу.

Чи відповідає вказана норма чинному трудовому законодавству?

Семінарське заняття 13 Тема: Трудова дисципліна

1. Поняття трудової дисципліни.

2. Методи забезпечення трудової дисципліни.

3. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

4. Дисциплінарна відповідальність: поняття, підстава, види.

5. Загальна дисциплінарна відповідальність. Види дисциплінарних стягнень і порядок їх накладення.

6. Правова природа додаткових заходів впливу щодо порушників трудової дисципліни.

7. Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників.

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: трудова дисципліна, внутрішній трудовий розпорядок, заходи заохочення, дисциплінарний проступок, загальна дисциплінарна відповідальність, спеціальна дисциплінарна відповідальність, заходи стягнення, догана, звільнення.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

• методи забезпечення дисципліни праці в ринкових відносинах;

• поняття трудової дисципліни;

• правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку;

• поняття дисциплінарного проступку;

• склад дисциплінарного проступку;

• поняття загальної дисциплінарної відповідальності;

• досвід забезпечення трудової дисципліни на приватних підприємствах України.

• особливості притягнення до спеціальної дисциплінарної відповідальності суддів, прокурорсько-слідчих працівників, працівників органів внутрішніх справ, державних службовців.