Питання для самоконтролю

1. Хто має затверджувати локальні правила внутрішнього трудового розпорядку?

2. Що слід розуміти під дисциплінарним проступком? Його відмежування від адміністративного правопорушення (проступку).

3. Чи може застосовуватися як дисциплінарне стягнення скорочення тривалості відпустки працівникові на один тиждень?

4. Хто може бути ініціатором дострокового зняття дисциплінарного стягнення, накладеного на працівника?

5. Якими правовими методами забезпечується трудова дисципліна?

6. Які існують заходи заохочення дотримання трудової дисципліни?

7. Які існують види дисциплінарної відповідальності?

8. Порядок застосування дисциплінарного стягнення.

9. Які існують види дисциплінарних стягнень?

10. У чому полягає правове значення заходів громадського впливу до порушників трудової дисципліни?

Тема: Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації

1. Відмінності матеріальної відповідальності від цивільно-правової відповідальності.

2. Соціально-захисна функція обмеженої матеріальної відповідальності.

3. Колективна матеріальна відповідальність.

4. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, завдану працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я.

Питання для самоконтролю

1. Відмінності між матеріальною відповідальністю працівника та відповідальністю роботодавця.

2. Чи можна притягнути до повної матеріальної відповідальності працівника у разі заподіяння ним шкоди у стані наркотичного сп’яніння?

3. Як можна визначити межі матеріальної відповідальності працівників у трудовому договорі?

4. Яка роль форми вини при притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності?

5. Які умови укладення договору про повну матеріальну відповідальність?

Тема: Охорона праці

1. Основні принципи правового регулювання охорони праці.

2. Державне управління охороною праці.

3. Спеціальні правила охорони праці на важких, небезпечних і шкідливих роботах.

Питання для самоконтролю

1. Що таке охорона праці?

2. Які існують правила та інструкції з охорони праці?

3. У чому правова сутність медичних оглядів та інструктажів для забезпечення охорони праці?

4. Які правові особливості охорони праці жінок і молоді?

5. Що слід розуміти під правовою організацією охорони праці?

6. Які норми права сприяють стимулюванню охорони праці?

7. Які державні органи здійснюють нагляд та контроль за охороною праці?

Тема: Індивідуальні трудові спори

1. Організація роботи КТС, порядок розгляду спорів і виконання рішень КТС.

2. Підвідомчість трудових спорів КТС.

Питання для самоконтролю

1. Які причини виникнення індивідуальних трудових спорів?

2. Які органи вирішують індивідуальні трудові спори працівників?

3. Момент виникнення індивідуального трудового спору.

4. Які строки звернення працівників до суду за захистом трудових прав?

Тема: Колективні трудові спори (конфлікти)

1. Повноваження незалежного посередника.

2. Порядок розгляду колективного трудового спору трудовим арбітражем.

3. Роль Національної служби посередництва та примирення у процедурі вирішення колективного трудового спору.

4. Правові гарантії для працівників, які брали участь у страйку.

5. Відповідальність сторін за невиконання рішень по колективному спору, відшкодування збитків, заподіяних страйком.

Питання для самоконтролю

1. З якого моменту виникає колективного трудового спору?

2. Які органи вирішують колективні трудові спори?

3. За яких умов страйк визнається незаконним? Які наслідки?

4. Який порядок проведення страйку?

2.5. Модульний контроль

2.5.1. Питання для модульного контролю

Змістовий модуль 1

1. Поняття трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Поняття права на працю.

4. Відмінність трудових правовідносин від цивільно-правових.

5. Метод правового регулювання трудових правовідносин .

6. Співвідношення централізованого та децентралізованого методу правового регулювання трудових правовідносин.

7. Функції трудового права.

8. Захисна функція трудового права.

9. Поняття та види принципів трудового права.

10. Сутність принципу єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин.

11. Сутність принципу визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників та принципу сприяння (in favorem).

12. Сутність принципу соціального партнерства.

13. Поняття та особливості джерел трудового права.

14. Класифікація джерел трудового права.

15. Конституція, як джерело трудового права.

16. Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права та їх характеристика.

17. Судова практика як джерело трудового права.

18. Міжнародні нормативно-правові акти як джерело трудового права.

19. Поняття трудових правовідносин.

20. Суб’єкти трудових правовідносин.

21. Фізична особа, як суб’єкт трудових правовідносин.

22. Правосуб’єктність працівника.

23. Роботодавець, як суб’єкт трудових правовідносин.

24. Особливості правового статусу роботодавця-фізичної особи.

25. Профспілка, як суб’єкт трудового права.

26. Поняття та види зайнятості населення.

27. Правовий статус безробітного.

28. Поняття працевлаштування .

29. Поняття трудового договору.

30. Сторони трудового договору.

31. Роботодавець, як сторона трудового договору.

32. Відмінність трудового договору від інших угод про працю.

33. Зміст трудового договору.

34. Характеристика обов’язкових умов трудового договору.

35. Характеристика факультативних умов трудового договору.

36. Момент вступу в дію трудового договору.

37. Фактичний допуск до роботи.

38. Поняття необґрунтованої відмови в прийомі на роботу.

39. Поняття випробування.

40. Документи та відомості, що подаються при прийомі на роботу.

41. Поняття трудової книжки та її зміст.

42. Форма трудового договору.

43. Випадки обов’язкової письмової форми трудового договору.

44. Випадки укладання строкового трудового договору.

45. Контракт – поняття, особливості, сфера укладання.

46. Поняття та правове регулювання сезонних робіт.

47. Особливості укладання трудового договору з іноземцями.

48. Поняття сумісництва та суміщення.

49. Особливості укладання трудового договору з роботодавцем-фізичною особою.