Питання для самоконтролю

1. Які причини зумовили формування трудового права як галузі права?

2. У чому полягає єдність і диференціація трудового права?

3. Що таке «соціальна функція» трудового права?

4. Які інститути складають галузь «Трудове право України»?

5. Чиї права покликано захищати трудове право?

6. Чи закріплено у КЗпП України такий принцип трудового права як сприяння, покращення правового становища працівника?

7. На які категорії працюючих поширюється трудове законодавство?

8. У чому відмінність понять „трудове законодавство” та „законодавство про працю”?

9. Які є основні позиції представників науки трудового права з питання визнання трудового колективу суб’єктом трудового права?

10. Індивідуальні та колективні трудові відносини у сфері найманої праці: загальна характеристика.

Тема: Джерела трудового права України.

1. Підзаконні нормативно-правові акти, які регулюють трудові відносини.

2. Акти соціального партнерства та локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права.

3. Судова практика та її значення для застосування трудового законодавства.

Питання для самоконтролю

1. Які соціально-економічні права закріплені в Конституції України?

2. Які статті Конституції України визначають засади регулювання трудових відносин в державі?

3. Що таке „конститутивні джерела трудового права”?

4. Які міжнародно-правові акти в сфері праці ратифіковані Україною?

5. Що таке акти соціального партнерства?

6. Які ознаки характерні для локальних нормативно-правових актів?

7. Проект Трудового кодексу України та його характеристика.

Тема: Трудовий договір. Порядок прийому на роботу

1. Ознаки трудового договору. Соціально-економічне та юридичне значення трудового договору.

2. Місце праці та робоче місце працівника.

3. Поняття комерційної таємниці як факультативної умови трудового договору.

4. Обмеження під час прийняття на роботу.

5. Перевірка ділових якостей особи на етапі прийому на роботу (проведення тестувань, співбесіди тощо).

6. Необґрунтована відмова в прийомі на роботу.

7. Трудова книжка, внесення записів до трудової книжки.

8. Наказ (розпорядження) про прийом на роботу та його значення.

9. Трудовий договір з мігрантами.

Питання для самоконтролю

1. Як співвідносяться терміни „власник або уповноважений ним орган” та „роботодавець”, „керівник підприємства” та „роботодавець”.

2. Які права та обов’язки роботодавця?

3. Які права та обов’язки працівника?

4. Що таке «свобода трудового договору»?

5. Для яких категорій працівників передбачено обов’язковий медичний огляд перед прийомом на роботу?

6. Яким категоріям працівників заборонено відмовляти в прийомі на робот?

7. У яких випадках відмова у прийомі на роботу є законною

8. Чи може працівник бути звільнений за порушення трудової дисципліни під час випробувального терміну? За якою підставою?

9. Які відомості заносяться до трудової книжки?

Тема: Переведення працівників на іншу роботу (посаду)

1. Заборона примусової праці.

2. Розмежування понять „істотні умови трудового договору” та „істотні умови праці”.

3. Юридичні наслідки неправомірного переведення працівників на іншу роботу.