11.4. Двусторонняя монополия на рынке труда

Теперь объединим обе исследованные модели (монопсонию и откры­тый профсоюз) в единую модель, где сталкиваются монополия пред­ложения труда с монополией спроса на труд. Профсоюз, как отмеча­лось, контролируя предложение труда, способен оказывать влияние на ставку заработной платы. Он противостоит монопсонисту, который тоже воздействует на ставку заработной платы путем изменения заня­тости (рис. 11.5).

П редприятие-монопсонист стремится установить ставку заработ­ной платы на уровне W_a (ниже равновесной в условиях совершенноконкурентного рынка труда), образуемом на пересечении кривых пре­дельной выручки ресурса и предельных издержек на ресурс при заня­тости I При этом формируется его ломаная кривая спроса на труд WadD.'

а

Открытый профсоюз, с которым он сталкивается, прилагает уси­лия, чтобы добиться заработной платы выше равновесного конкурент­ного уровня, т. е. W с объемом занятости L_m. Профсоюз выбирает точку т на кривой спроса, которая максимизирует заработную плату членов профсоюза. В результате формируется ломаная кривая предложения труда WjnkS_L. Комромиссным будет решение о принятии ставки зара­ботной платы W_c.

Однако в каждой конкретной ситуации ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсониста. В то же время надо заметить, что со вто­рой половины XX в. роль профсоюзов на рынке труда непрерывно сни­жается, сокращается членство в профсоюзных организациях. В на­стоящее время профсоюзы в США представляют интересы примерно 17% всей американской рабочей силы.¹

Этому способствуют многие факторы. Отметим лишь некоторые из них.

1. Преобладающей профессионально-квалификационной категори­ей становятся работники преимущественно нефизического тру­да, или так называемые «белые воротнички». Если в 1955 г. они составляли в США 39%, то в 1996 г. - уже 58,8% всех занятых. Доля «синих воротничков» (производственных рабочих), которые были самой организуемой в профсоюзы группой занятых, сокра­тилась за этот период с 39,4 до 25,1%. В России на долю работни­ков преимущественно умственного труда приходилось в 1995 г. 40%, преимущественно физического труда — 60% занятых.²

2. Женщины, за счет которых возрастала численность занятых во второй половине 50-х гг. XX в., особенно в сфере обслуживания, неохотно становились членами профсоюзов.

3. Изменение менеджмента. В настоящее время ведущие фирмы изыскивают все возможные способы предоставления рабочим пра­ва голоса в делах компании.

11.5. Минимум заработной платы

Аналогичное воздействие на рынок труда оказывает законодательное установление минимума заработной платы (W .). В США, к приме­ру, он составляет 40-50% от среднего уровня заработной платы в об­рабатывающей промышленности.

И в модели открытых профсоюзов, и при установлении гарантиро­ванного минимума заработной платы кривая предложения труда ста­новится ломаной линией с горизонтальным отрезком на уровне либо требуемой открытым профсоюзом, либо минимальной (в случае госу­дарственного вмешательства) ставки заработной платы. В обоих случа­ях за бортом совокупной занятости оказывается часть трудоспособного населения, и прежде всего малоквалифицированные и неквалифици­рованные работники, готовые предложить свой труд по ставкам зара­ботной платы ниже установленного законом минимума заработной платы. При этом в целях сокращения безработицы законодательными органами власти принимаются государственные программы создания рабочих мест, запрещается применение детского труда, сокращается продолжительность рабочей недели, понижается минимальный воз­раст для выхода на пенсию и другие меры.

Законодательное установление минимума заработной платы имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Самым сильным положительным моментом является то, что установление минимума заработной платы стимулирует повышение производительности тру­да, а следовательно, приводит к сдвигу кривой спроса на труд вправо, компенсируя тем самым снижение уровня занятости. Однако установ­ление минимума заработной платы выше равновесного конкурентного уровня может вызвать рост издержек предприятий, а следовательно, и сокращение занятости, особенно среди молодежи.