Глава 11

РАВНОВЕСИЕ РЫНКА РЕСУРСОВ

И ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ

ДОХОДОВ

11.1. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

Рыночное предложение труда представляет собой сумму индивидуаль­ных предложений продавцов трудовых услуг. Поэтому вначале оста­новимся на индивидуальном предложении труда, тесно связанном с по­ведением человека.

Неоклассики исходят из того, что все виды деятельности, не связан­ные с рынком труда, обладают непосредственной полезностью и пред­ставляют собой досуг. Деятельность, связанная с рынком труда, труд как таковой, имеет «отрицательную» полезность, компенсировать ко­торую призван доход. Доход, в соответствии с принятой методологи­ей представляет собой единственный мотив деятельности.

Изобразим графически две возможные кривые индивидуального предложения труда (рйс. 11.1).

Кривая индивидуального предложения труда на рис. 11.1а возраста­ет с ростом цены труда. Это говорит о том, что чем выше ставка заработ­ной платы, тем больше захочет человек работать. На рис. 11.16 изобра­жена более сложная зависимость. При повышении ставки заработной платы с W_t до W₂ кривая предложения возрастает. Однако при даль­нейшем повышении заработной платы кривая предложения начинает отклоняться в обратную сторону, что свидетельствует о сокращении труда. Величина и⁷, означает минимальный уровень заработной пла­ты, при котором индивид принимает решение о выходе на работу, т. е. она является минимальной ценой предложения труда.

При построении этих кривых мы исходили из динамики спроса на досуг, который определяется взаимодействием двух эффектов: эффек-

та замещения и эффекта дохода. При росте заработной платы увели­чение времени на досуг означает, что человек все больше теряет в своих доходах.

Поскольку доход используется для приобретения товаров и услуг, цена отдыха при повышении ставки заработной платы тоже повыша­ется. Час отдыха означает, по существу, отказ от приобретения опре­деленного количества товаров и услуг. Следовательно, увеличение возможности больше заработать стимулирует замену отдыха трудом. Это и есть эффект замещения, который действует в направлении уве­личения предложения труда по мере роста дохода, и наоборот, сниже­ния предложения труда по мере сокращения дохода.

Эффект дохода, как известно, является обратным эффектом по отно­шению к эффекту замещения. С увеличением заработной платы появ­ляется возможность больше потреблять и дольше отдыхать, посколь­ку более высокая реальная заработная плата означает больший доход при тех же или даже меньших затратах труда. Эффект дохода, таким образом, действует в направлении снижения предложения труда по мере роста дохода и увеличения предложения труда по мере его падения.

Если эффект замещения доминирует над эффектом дохода, то су­ществует прямая зависимость между заработной платой и предложе­нием труда. Если же, наоборот, эффект дохода доминирует над эффек­том замещения, то между ними существует обратная зависимость.

Совокупное рыночное предложение труда имеет наклон вверх и впра­во, поскольку фиксирует прямую зависимость между ставкой заработ­ной платы и совокупным предложением труда. Кривая рыночного пред­ложения труда является кривой издержек упущенных возможностей. Чтобы привлечь работников на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возмож­ностей альтернативного использования данного вида труда.

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень заня­тости данного вида труда определяются на пересечении кривых спро­са и предложения труда (рис. 11.2).

Равновесная ставка заработной платы на рис. 11.2а обозначена че­рез W_c, а равновесный уровень занятости данного вида труда — L_c.

Поскольку здесь исследуется совершенно конкурентный рынок тру­да, то для отдельной фирмы ставка заработной платы задана рынком. Каждая фирма нанимает небольшую долю данного вида труда и не может повлиять на ставку заработной платы. Кривая предложения тру­да S_L является в этом случае совершенно эластичной.

Поскольку для отдельной фирмы цена ресурса задана, то предель­ные издержки на ресурс будут постоянны и равны цене ресурса (став­ке заработной платы): MRC_L = W. Фирма будет максимизировать свою прибыль путем найма рабочих до точки, в которой ставка заработной платы равна предельной выручке труда. Эта точка — L₀ (5 человек) на рис. 11.26, где предельная выручка ресурса равна предельным затра­там на ресурс.