14.2. Заключение и изменение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, состав­ляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается ра­ботнику, другой хранится у работодателя. Любые условия дого­вора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Заключение трудового договора допускается с лицами, дос­тигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основ­ного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудо­вой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнад­цати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

^ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

^ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

^ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

^ документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

^ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

С учетом специфики работы может предусматриваться необ­ходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например медицинской справки. Поступившему на работу лицу все документы, кроме трудовой книжки, должны быть возвращены в кратчайший срок.

При заключении трудового договора впервые трудовая книж­ка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. ТК не содержит поло­жений о том, за чей счет должны приобретаться бланки трудо­вых книжек. Следовательно, их приобретение может быть воз­ложено на работника.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) ра­ботодателя, изданным на основании заключенного трудового до­говора. Приказ информирует других сотрудников о приеме на работу нового сотрудника.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объяв­ляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня под­писания трудового договора (ст. 68 ТК). Однако при выявлении расхождения содержания трудового договора и приказа (распо­ряжения) о приеме на работу независимо от даты издания при­каза и даты заключения трудового договора преимущество дол­жен иметь трудовой договор, т. к. именно в нем выражена согласованная воля работодателя и работника. Работник вправе не подписывать ознакомление с приказом о своем приеме на ра­боту, если он противоречит трудовому договору.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащие заверенную копию приказа (распоряжения) о при­еме на работу. При приеме на работу работодатель обязан озна­комить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК).

В соответствии со ст. 70 ТК при заключении трудового дого­вора соглашением сторон может быть установлен испытатель­ный срок для работника в целях проверки его соответствия по­ручаемой работе. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре этого условия означает, что работник принят без испытательно­го срока. В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организа­ций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособлен­ных структурных подразделений организаций — шести месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной не­трудоспособности работника и другие периоды, когда он факти­чески отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытательного срока работодатель имеет право до истечения срока испытания рас­торгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работ­ника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работ­ник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок ис­пытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудово­го договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа для него не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК).

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Работодатель (за исключением рабо­тодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней (в том числе в период испытательного срока), в случае, если работа в этой организации является для работника основ­ной. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудо­вого договора должны производиться в точном соответствии и со ссылкой на соответствующие статью или пункт закона.