Лекция 14. Трудовой договор. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Цель лекции: представить студентам систематизированные основы научных знаний о таких категориях трудового права как трудовой договор, трудовая дисциплина, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Образовательные технологии: Лекция, состоящая из двух частей: 1) анализ понятия и видов трудовых договоров; 2)рассмотрение трудовой дисциплины и ответственности за ее нарушение.

По итогам изучения темы студент

должен знать:

• понятие, содержание и срок трудового договора;

• порядок заключения и изменения трудового договора;

• основания прекращения трудового договора;

• трудовую дисциплину и ответственность за ее нарушение.

Иметь представление о брачно-семейных отношениях, взаимных правах и обязанностях супругов, родителей и детей, а так же об ответственности по семейному праву.

План лекции:

1. Понятие, содержание и срок трудового договора

2. Заключение и изменение трудового договора

3. Прекращение трудового договора

4. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

14.1. Понятие, содержание и срок трудового договора

Трудовой договор иногда называют контрактом. Никакой смысловой разницы в этих понятиях нет, поскольку в русском языке «договор» заменяет «контракт».

В соответствии со ст. 56 ТК трудовой договор — это согла­шение между работодателем и работником, в соответствии с ко­торым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда и в полном размере выплачивать работнику зара­ботную плату, а работник обязуется лично выполнять опреде­ленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дей­ствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре указываются:

^ фамилия, имя, отчество работника и наименование рабо­тодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

S место работы (с указанием структурного подразделения); ^ дата начала работы;

S наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписа­нием организации или конкретная трудовая функция; ^ права и обязанности работника; ^ права и обязанности работодателя;

^ характеристики условий труда, компенсации и льготы ра­ботникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усло­виях;

^ режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра­ботника отличается от общих правил, установленных в органи­зации);

^ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной став­ки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

S виды и условия социального страхования, непосредствен­но связанные с трудовой деятельностью.

Вышеназванные условия трудового договора являются суще­ственными (ст. 57 ТК). Это значит, что все они подлежат закреп­лению в трудовом договоре. Отсутствие хотя бы одного из них (сегодня это не редкость) делает трудовой договор недействи­тельным.

Выделение законом существенных условий трудового дого­вора не означает невозможность включения в него других усло­вий, например об испытании, о неразглашении коммерческой тайны и др. Если же проект трудового договора состоит из фор­мулировок общего характера вроде «работник обязуется выпол­нять поручения работодателя» и работодатель не хочет его менять, то это свидетельствует о намерении работодателя возла­гать на работника различные дополнительные нагрузки без со­ответствующей оплаты, склонности работодателя к нарушениям законодательства о труде.

В интересах гражданина настоять на том, чтобы положения об оплате труда были включены непосредственно в трудовой договор; не полагаться на то, что зарплата устанавливается «со­гласно штатному расписанию». Штатное расписание утвержда­ется работодателем без согласия работника, поэтому размер оп­латы труда после заключения работником трудового договора может быть понижен работодателем в одностороннем порядке (сегодня это не редкость). Для устранения задержек выплаты за­работной платы в трудовом договоре целесообразно указать точ­ные сроки ее выплаты.

Трудовые договоры заключаются, как правило, на неопреде­ленный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на не­определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на не­определенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребо­вала расторжения срочного трудового договора в связи с истече­нием его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заклю­ченным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных орга­ном, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключе­ние срочных трудовых договоров в целях уклонения от предос­тавления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с кото­рыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК).