4619_Сборник_Гендер2015_ЮФУ измененый

УДК 316

ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО И ГЕНДЕРНЫЙ АНАЛИЗ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ (НА ПРИМЕРЕ МОНГОЛИИ)

Н.БОЛДМАА доктор /Ph.D/,

доцент кафедры Социологии и социальной работы Монгольский Государственный Университет

Государственная политика по обеспечению равенства мужчин и женщин в Монголии

На протяжении многих столетий положение монгольской женщины в семье и обществе оставалось преимущественно неизменным. Лишь в XX веке в результате социальных и экономических преобразований, политических изменений, научнотехнического прогресса в монгольском обществе произошли значительные сдвиги в решении женского вопроса и становлении женщины как личности и полноправного участника общественных процессов. Монгольская Народная Республика является одной из первых стран, объявивших о равноправии женщин и мужчин и закрепивших данный факт на конституционном уровне. Вовлечению монгольских женщин в общественнопроизводственные отношения способствовала активная государственная политика, охватывавшая все стороны жизни человека и направленная на освобождение сознания женщины от традиционных догм. Современная эмансипированная монгольская женщина достигла значительных успехов в области права, политики, науки. В общественной, а порой и в семейной жизни, женщины приобретают некоторые черты маскулинности. Однако говорить о полном равноправии между мужчиной и женщиной в современном монгольском обществе не правомерно. Особенно это актуально для современной Монголии, когда результатом социально-экономических и политических преобразований стало проявление многих социальных проблем, в том числе ухудшение положения женщин. Согласно монгольскому законодательству, женщина – полноценный член общества, имеющий право на самореализацию во всех видах человеческой деятельности1.

В целом, социалистический период развития монгольского общества благоприятно отразился на положении женщины. Получение образования, профессии, карьера – все это стало также важным, как и семья, брак, дети. Женщина перестала быть только женой и матерью. Она получила права на участие в экономической, политической и других сферах жизни общества. Круг интересов монгольской женщины расширяется от ведения скотоводческого хозяйства и домашнего быта до вопросов общественной жизни.

Кризис социалистической модели развития страны и переход к рыночной экономике породили для монгольских женщин, как новые возможности, так и новые проблемы. Высокий уровень безработицы и бедности среди женщин, дискриминация

1 Цыпилова С. С. Конституционные права женщин в социалистической и современной Монголии / С. С. Цыпилова // Гуманитарный вектор. Серия: История, политология. – Чита: Изд-во Забайкальского государственного гуманитарнопедагогического университета. – 2012. – № 2 (30). 179 – 18 стр.

21

при трудоустройстве, резкое снижение качества медицинского обслуживания, насилие в семье – это далеко не полный список проблем, с которыми столкнулись монгольские женщины в переходный период. Но есть и положительные тенденции. Женщины вовлекаются в малый и средний бизнес, внедряются специальные программы кредитования для женщин, для желающих проводятся курсы по ликвидации финансовой неграмотности. Начиная с конца 90-х гг. ХХ века улучшается ситуация в области здравоохранения, качество медицинского обслуживания и число обращаемости женщин к врачу возрастает, снижаются показатели материнской и младенческой смертности. Женщины осуществляют активную деятельность посредством женских неправительственных организаций в целях достижения гендерного равенства в монгольском обществе, принимают непосредственное участие в формировании национального законодательства, оказывают поддержку женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

В виду снижения представительства женщин на всех уровнях государственного управления и для обеспечения гендерного равенства Правительством Монголии принято решение по квотированию женских мест в Парламенте страны. Содействие обеспечению гендерного равенства и осуществлению прав женщин требует комплексного подхода, результативного сотрудничества между всеми государственными органами управления, обществом и международными организациями в процессе развития и осуществления правовой реформы для приведения монгольского законодательства в соответствие с международными нормами. Организация объединённых наций (ООН), Совет Европы активно продвигают в мировом сообществе парадигму прав и свобод человека и равных прав и возможностей для их реализации мужчинами и женщинами во всех областях жизнедеятельности. Монголия активно участвует в данных процессах. Так были ратифицированы важнейшие международно-правовые документы, к которым относятся: Всеобщая декларация прав человека (1948 год), Конвенция ООН о политических правах женщин (1954 год), Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1980 год) и др. Согласно Конвенции «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин», принятой на Генеральной Ассамблее ООН 18 декабря 1979 года, страны-участницы, ратифицировавшие её, обязаны «включить принцип равноправия мужчин и женщин в свои национальные конституции или другое соответствующее законодательство». Указанные принципы закреплены в Конституции Монголии, а также в Трудовом, Семейном, Гражданском, Уголовном кодексах. В Монголии в настоящее время проводятся широкие правовые реформы. В последние годы приняты законы, регулирующие конкретные социальные отношения – Закон о борьбе с насилием в семье (2004 г.), Закон о гендерном равенстве (2011 г.), внесены поправки в Закон о государственной службе от 2002 г., Закон о Труде. Они направлены на обеспечение правового равенства в осуществлении женщинами и мужчинами своих возможностей во всех видах деятельности; на защиту имени, репутации, достоинства человека от клеветы; защиту и предотвращение случаев домашнего насилия в отношении женщины со стороны членов ее семьи. Опыт прошлых лет доказывает, что потребностям и интересам женщин должно уделяться первоочередное внимание в любой деятельности, связанной с их развитием. При проведении реформирования законодательства должны учитываться интересы женщин, их права должны быть защищены во всех сферах, а нарушение должно эффективно пресекаться. Основными

22

документами политики о гендере в Монголии являются2:

В марте 1996 г. Правительством Монголии была принята программа по улучшению положения женщин в обществе и условий их труда, которая включала в себя такие положения, как: женщины и развитие экономики, условия жизни сельских женщин, женщины и здравоохранение, женщины и семья, женщины против насилия, их права и свободы и т.д.

Данная программа должна была реализовываться в три этапа: 1) 1996 – 2000 гг.; 2) 2001-2010 гг.; 3) 2011-2020 гг. Однако в связи с недостаточностью бюджетных средств было отмечено, что задачи программы на первоначальном этапе не могли быть целиком реализованы. Тем не менее, утверждение данной программы было большим прогрессом в направлении по улучшению жизни монгольских женщин.

Остро стоял вопрос об обеспечении политического равенства. Только в 2012 г. во исполнение своих обязательств, связанных с обеспечением гендерного равенства и расширением прав и возможностей женщин, Монголия приняла решение о достижении минимального 30 % представительства женщин в национальном парламенте к 2015 г.

Рисунок 1.

Члены Великого Хурала Монголии

Мужчина Женщина

Источник: Национальный Статистический Комитет Монголии Следовательно, нормативно в нашей стране закреплены равные права женщин и мужчин, но, несмотря на это, реальное положение дел показывает совершенно иную ситуацию.

Гендерный анализ в заработной плате

Основной целью данной работы является анализ гендерного равенства в сфере оплаты труда на современном этапе развития. Информационную базу исследования составили данные Национального статистического Комитета и Исследовательского

2 Гендерный анализ (правовые акты, занятости). Исследовательский институт труда, УБ.: Мөнхийн үсэг, 2014, 15-16 стр.

23

института труда Монголии. Рассматривая вопросы гендерного равенства на рынке труда, вначале рассмотрим общемировые тенденции, а также положение Монголии относительно других стран. В Монголии было принято Закон об обеспечении гендерного равенства. В соответствии с обеспечением данного закона была принята Правительством Монголии промежуточная стратегия до 2022 годов. В этой стратегии определены пяти основные направления. В частности,

1.Улучшение национальных способностей, реализация правовых актов в связи с гендерной концепцией;

2.Укрепление механизмов против насилия, основанного на гендере, продвижение семейного развития;

3.Развитие хорошей власти по улучшению лидерства, представительства и участия женщин на уровне политического решения, расширение прав и возможностей женщин;

4.Привлечение справедливости по активизации социального участия мужчин;

5.Укрепление партнерства, увеличение ролей и обязанностей общества для обеспечения гендерного равенства.

Индекс человеческого развития — это совокупный показатель уровня развития человека в стране, поэтому иногда его используют в качестве синонима таких понятий как «качество жизни» или «уровень жизни». Индекс гендерного неравенства измеряет достижения страны с точки зрения состояния здоровья, получения образования

ифактического дохода ее граждан, по трем основным направлениям:

1.Здоровье и долголетие, измеряемые показателем ожидаемой продолжительности

жизни при рождении.

2. Доступ к образованию, измеряемый уровнем грамотности взрослого населения

и совокупным валовым коэффициентом охвата образованием.

3.Достойный уровень жизни, измеряемый величиной валового внутреннего продукта на душу населения в долларах США по паритету покупательной способности.

Согласно рейтингу гендерного равенства Россия занимает 52 место в этом рейтинге, а Монголия-54. Среди стран азиатско-тихоокеанского региона Монголия занимает ведущее место (Смотрите на схему 1).

Схема 1. Рейтинг человеческого развития в странах мира

В целом общий уровень гендерных различий в заработной плате сопоставим с уровнем, наблюдаемым во многих развитых странах. Но тревожной является тенденция увеличения генерного разрыва. Разница в заработках мужчин женщин, как правило, объясняется неравенством в распределении мужчин и женщин по отдельным профессиям и отраслям, неравенством в заработной плате в рамках профессий и видов деятельности, и незкой оценкой той работы, которой занимаются женщины. В нашей стране существует гендерное различие в заработной плате. Однако на практике женщины в среднем получают на 15–20% меньше мужчин за одинаковый труд. При прочих равных женщине найти работу проще из-за низких зарплатных амбиций, большего консерватизма при смене места работы.

Была проведена анализ среднемесячной заработной платы мужчин и женщин. Установлена тенденция к росту заработных плат в обоих полах, что подтверждает динамика за 2011-2013 гг. на рисунках 2 и 3 (1 тугрик приблизительно равен 50 руб.).

Рисунок 2.

Рисунок 3.

Среднемесячная заработная плата /тыс. тугриков/

С 2001 года по 2012 год заработная плата постоянно увеличивается год за год, заработная плата у мужчин выше, чем у женщин. Рассмотрив на рисунок, в Монголии

25

выросла разница между зарплатами мужчин и женщин.

Рисунок 4.

Национальный статистический комитет утверждает, что средняя заработная плата по Монголии составляет 528700 тугриков. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин было устойчивым и колебалось 500 тысяч тугриков в 2013 году.

В Монголии Мы расмотрели на среднемесячную заработную плату по численности работников

предприятий и организаций: до 100 работников и свыше 100 работников (Схема 2). Схема 2.

Предприятие и организация, имеющая до 100 работников, средняя зарплата для работников-мужчин более 46200 тугриков, чем для работников-женщин. А предприятие и организация, имеющая свыше 100 работников, разница между зарплатами мужчин и женщин составляет 202600 тугриков. Исходя из этого можно сказать, что в зависимости от численности работников, объёма деятельностей организаций и предприятий разница между среднемесячными заработными платами мужчин и женщин увелечивается.

26

Рисунок 5.

Общая заработная плата, уровень образования

Источник: Исследование структуры заработной платы и оплаты труда /2013 г./ По степеня образования разница между заработками мужчин и женщин существует. Мужчина, получивший степень магистра и доктора получает зарплату более 258000 тугриков из общего числа платы, чем женщина. Чем степень образовнания повышается, тем разница между зарплатами мужчин и женщин увеличивается.

В целом отметим, что в Монголии в настоящее время проводятся широкие правовые реформы. В последние годы были приняты законы, регулирующие конкретные социальные отношения, включая права человека и свободы, как, например, Закон об общественном радио и телевидении и Закон о борьбе с насилием в семье. Опыт прошлых лет доказывает, что потребностям и интересам женщин должно уделяться первоочередное внимание в любой деятельности, связанной с их развитием. При проведении реформирования законодательства должны учитываться интересы женщин, права женщин должны быть защищены во всех сферах, и их нарушение должно эффективно пресекаться.

Средняя заработная плата по Монголии составляет 528700 тугриков. У нас существует значительная разница между зарплатами мужчин и женщин.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Цыпилова С. С. Конституционные права женщин в социалистической и современной Монголии / С. С. Цыпилова // Гуманитарный вектор. Серия: История, политология. – Чита: Изд-во Забайкальского государственного гуманитарно-педагогического университета. – 2012. – № 2 (30).

2.Бюллетень Национального СтатистическогоКомитета Монголии. 2014.

3.Гендерный анализ (правовые акты, занятости). Исследовательский институт труда, УБ.: Мөнхийн үсэг, 2014.

4.Исследование структуры заработной платы и оплаты труда. УБ.: Мөнхийн үсэг, 2013.

27

УДК 800.732: 82-1:882

ДИСКУРС В ПРИЗМЕ ГЕНДЕРНОГО ДИСПЛЕЯ

Л.А. БРУСЕНСКАЯ Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)

Сегодня гендер причисляется к базовым измерениям социальной структуры общества, а гендерные исследования приобретают статус междисциплинарных. Так, получили развитие гендерная история (которая, с одной стороны, занимается углубленным рассмотрением женского опыта в истории, вклад женщин в мировой исторический процесс, а с другой – анализирует историческую ретроспективу изучения гендерных отношений), гендерная психология (исследующая стереотипы поведения человека, определяемые его половой принадлежностью), гендерная социология (рассматривающая широкий круг проблем, связанных, например, с особенностями участия женщин в социальных процессах, с социальными ролями женщин и под.).

Термин «гендер» происходит от английского gender (род, пол), восходящего в свою очередь к латинскому genus, и обозначает поведенческие, культурные, психологические особенности, ассоциируемые с половой принадлежностью. Приемлемого русского эквивалента термину «гендер» не существует.

В системе современного научного знания гендер становится таким же ключевым понятием, как класс, род, нация. Гендер, как социальный конструкт, включает три группы характеристик: биологический пол, полоролевые стереотипы и гендерный «дисплей», то есть многообразные проявления «мужского» и «женского» поведения, в том числе и речевого.

Гендерные исследования, тесно связанные с идеями феминизма, не были характерны для России вплоть до последних двух десятилетий. Гендерная концепция не была в России «выстрадана» долговременным развитием женского движения и не была ответом на его социальный запрос: гендерная теория в России была рецептирована сверху с некоторым временным опозданием.

Сегодня гендерные исследования в отечественном языковедении, которые всего два десятилетия назад были экзотикой, сформировали мощное лингвистическое направление со своими традициями, устоявшимися мнениями, «классиками» жанра. Прочно утвердилось мнение о том, что гендерный подход представляет собой полезный познавательный конструкт. Подробно проанализировано влияние гендерного фактора во многих типах дискурса – в рекламе, в художественном тексте; описано влияние гендерных представлений в формировании языковой и ментальной картин мира (прежде всего – на материале фразеологии); хорошо изучена в гендерном аспекте морфологическая категория, которая непосредственно соотносится с генденым конструктом, - грамматический род.

Однако и на сегодняшний день отсутствует объяснительная модель соотношения языка и гендерной характеристики его носителя. Как известно, наблюдения о различиях «мужского» и «женского» языков впервые были сделаны лингвистами применительно к неиндоевропейским языкам (работы начала ХХ века – О. Есперсена, Э. Сепира и др.), и только после этого лингвисты обратились к поиску различий мужской и женской речи в европейских языках. У первобытных народов, как хорошо известно, существуют особые разновидности мужского и женского языка, женщинам запрещено употребление каких-либо слов и т.д.).

Сведения такого типа побудили ученых более пристально исследовать с точки зрения гендерных особенностей «цивилизованные» языки. И гендерная лингвистика накопила много интересных фактов. Есть наблюдения о том, что женщины

28

предпочитают эллиптические предложения и паратаксис, тогда как в речи мужчин чаще встречаются периоды и гипотаксис. Для женщин типично использование косвенных речевых актов, форм вежливости и смягченности (например – утверждения в форме вопроса). В речевом поведении женщины, как правило, отсутствует доминантность (то есть женщины лучше умеют слушать). Различна и речевая этика. Женщины предпочитают вопросно-ответную форму диалога, а мужчины – монолог. В разговоре мужчины сохраняют молчание 3.21 секунды, а женщины – только 1.35; у женщин более правильная речь – они уважают норму, тогда как мужчины ее нарушают в пользу жаргонизмов, варваризмов и неологизмов, Мужчины – грубее, самодостаточнее, жестче женщин, зато женщины тоньше понимают слово, лучше различают функциональные стили и жанры внутри стилей.

Женщинам свойственно употребление более престижных вариантов произношения. Отмечено различие стратегических предпочтений в использовании слов и фразеологизмов с коннотативными элементами в значении, а также единиц с семантикой оценки: для женской речи характерна более высокая концентрация таких единиц, чем для мужчин, женщины любят слова в превосходной степени, а также имеющие уменьшительно-ласкательные суффиксы. В русском языке есть специфические женские выражения (междометия, выражающие эмоции, эмоциональнооценочные слова типа прелестный, фразеологизмы типа с ума сойти; для мужчины, если он не профессиональный модельер или дизайнер, не существуют таких цветов, как лиловый, бежевый, аквамариновый) и специфически мужские (фразеологизмы типа дело дрянь, дать прикурить, будь здоров). А в целом речевое поведение женщины многие исследователи оценивают как более гуманное. Женское ассоциативное поле более обобщенно и гуманистично.

Однако анализ этих и подобных сведений о различиях женского и мужского речевого

монолингвальными, а мужчины быстрее усваивают иностранные языки. Это плохо согласуется с современными данными о том, что женщины лингвистически «быстрее» мужчин, легко осваивают иностранные языки, вводя их в общество; например, английский в России долгое время считался «языком барышень», сегодня итальянским

выразительны и экспрессивны. Далее, всегда считалось, что женщины более склонны к эвфемизмам и менее – к обсценной лексике. Однако в настоящее время последнее различие, касающееся меры использования инвективов в мужской и женской речи, все более стирается.

Подобные факты убеждают, с одной стороны, в том, что вопросы влияния гендерного фактора на характер языковой компетенции и особенности коммуникации представляют большую сложность и нуждаются в детальной, тщательной проработке, а, с другой стороны, становится очевидно, что действие гендера может ослабляться многими другими влияниями – факторами возраста, профессии, особенностей культуры и под. После основополагающих работ, описывающих особенности мужского и женского языков (Робин Лакофф и др.) пришло известное разочарование: для многих стало очевидным, что вопросы разграничения гендерного фактора и иных факторов, влияющих на языковую коммуникацию, не просто сложно, но в принципе невозможно осуществить достоверно.

29

Как показали исследования, «мужской» и «женский» языки не разделены непроходимой стеной и возможно «переключение кодов»: женщины могут переключаться с одного речевого кода («женского») на другой («мужской») в зависимости от ситуации и целей общения. Наряду с вербальным поведением, которое отличается ярко выраженными гендерными особенностями, есть и нейтральные его варианты, где эти различия нивелируются.

Как отмечает Куликова Э.Г.: «Стилевые манеры по-прежнему остаются неисчисленными, их маркерами служат самые различные наименования, не сведенные воедино». [4, с. 31]

Тем не менее, любое гендерное исследование актуально уже потому, что хорошо вписывается в современную антропоцентрическую парадигму с ее стремлением максимально полно учесть человеческий фактор в языке. Задачи гендерной лингвистики не исчерпываются изучением особенностей мужской и женской речи. Гендерология пытается выяснить, как гендерные стереотипы отражаются в языковой системе вообще. Ведь если язык – не природный организм, а общественный конструкт, в нем обязательно должны найти отражение социальные представления о ролях, качествах, обязанностях и под. мужчины и женщины. Русский язык, до которого еще не добрался феминизм, все еще стоит на позициях мужского шовинизма: мужчины в русском языке женятся или берут в жены, а женщины – выходят замуж, то есть прячутся за мужа». Даже грамматика, которая справедливо считается более имманентным от социальных влияний уровнем (по сравнению с лексикой), как оказалось, небезразлична к гендерным различиям. Так, по-русски обычно сказать жених и невеста, дед да баба, но не наоборот

– невеста и жених и т.д. Получается, что порядок слов (то есть, синтаксическая категория) детерминируется гендерными стереотипами. К «парадоксам» грамматики относят доминирование форм мужского рода среди названий лиц по профессии (причем, даже в случаях, когда профессия распространена среди женщин не в меньшей степени, чем среди мужчин; например – врач, доктор, хирург, стоматолог и т.п.). Некоторые из гендеристов считают, что так в языке, в том числе на уровнях морфологии и синтаксиса, завуалированно утверждается превосходство одного пола над другим.

В последнее десятилетие активно изучаются гендерные различия пользователей персональным компьютером. Оказалось, что эти различия наблюдаются при взаимодействии человека и компьютера во всех возрастных группах. Стереотипы общественного сознания и СМИ, тенденциозность образования и выпускаемых программных продуктов в какой-то мере обусловливают тот факт, что среди занятых в области информационных технологий и обучающихся компьютерным наукам женщины составляют лишь пятую часть. Характерно, что как мужчины, так и женщины воспринимают работу за компьютером скорее как сферу мужской деятельности. Гендерные различия проявляются и непосредственно в использовании компьютера: для женщин он – устройство для решения реальных задач, они меньше занимаются инсталляцией программ, устранением неполадок, техническим обслуживанием. Мужчины опережают женщин по объему используемых приложений, продолжительности работы и отдыха за компьютером, включая Интернет. Однако в настоящее время и здесь наблюдается тенденция к увеличению числа пользователейженщин.

Наиболее сбалансированными по признаку пола признаны американская и канадская интернет-аудитории; при этом отмечается разница в доступе женщин к онлайновым ресурсам и возникающая проблема гендерного неравенства в киберпространстве. Это является результатом доминирования мужчин в дискуссионных группах, формируемых

30