Задача 3

Номер варианта

Вопрос

0

1. Перечислите основные методы управления персона­лом.

2. Какой, на Ваш взгляд, основной метод управления персоналом?

1

1. Как понимаете административный метод управления?

2. Что такое технико-экономический анализ управления персоналом ?

2

1. Как понимаете экономический метод управления пер­соналом? 2. Что такое установление государственных заказов?

3

1. Как понимаете социально - психологические методы управления персоналом?

2. Особенности управления персоналом с учетом соблю­дения требований налогового зак-ва

4

1. Изобразите на схеме систему методов управления пер­соналом 2. Как понимаете ценообразование на продукцию и учет ценовой политики в управлении персоналом?

5

1. Как понимаете организационное воздействие в управлении?

2. Что такое экономические нормы и нормативы?

6

1. Для чего необходимо организационно-методическое инструктирование персонала?

2. Что такое социальное планирование в управлении пер­соналом?

7

1. Как понимаете распорядительное воздействие?

2. Что собой представляет моральное стимулирование в управлении персоналом?

8

1. Перечислите внутренние и внешние факторы воздей­ствия на управление персоналом

2. Как понимаете кадровую политику в управлении пер­соналом?

9

1. Какие знаете методы исследования в управлении пер­соналом?

2. Как понимаете социальное развитие коллектива и его воздействие на управление персоналом?

Номер варианта

Вопрос

0

1. Какие существуют функции управления?

2. Как понимаете экономические методы управления пер­соналом?

1

1. Какие знаете принципы управления персоналом?

2. Как понимаете административные методы управления персоналом?

2

1. Какие существуют формы стимулирования персонала?

2. Как понимаете социально-психологические методы управления персоналом?

3

1. Какая существует схема передачи информации в управ­лении персоналом?

2. Как понимаете принцип делегирования полномочий в управлении персоналом?

4

1. Для чего необходима функция контроля в управлении персоналом?

2. Как понимаете социальное планирование и место в нем управления персоналом?

5

1. Для чего необходимо материальное стимулирование в управлении персоналом?

2. Раскройте функцию мотивации труда в управлении пер­соналом

6

1. В чем содержание принципа Эмерсона?

2. Для чего необходим подбор и расстановка кадров на предприятии?

7

1. Как понимаете принцип единоналичия в управлении персоналом?

2. Для чего необходимо моральное стимулирование в управлении персоналом?

8

1. Что представляет собой организационно-методическое инструктирование работников предприятия?

2. Опишите иерархическую пирамиду управления персона­лом?

9

1. Что такое технико-экономическое обоснование управле­ния персоналом?

2. Как понимаете норма управляемости персоналом и для чего её необходимо знать?