Задача 23

Номер варианта

Вопрос

0

В каких случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о его переводе на другую работу?

Просьба о переводе обосновывается тем, что: - другая работа более легкая, и работник успешно с ней справится даже при своем заболевании; - другая работа более высокооплачиваемая; - другая работа выполняется только в первую смену и работнику удобно ухаживать за своим ребенком, ко­торому исполнилось только два года.

1

В каких случаях не требуется согласие работника на перевод его на другую работу?

Какие требования законодательства необходимо со­блюсти при: - переводе на постоянную работу на другой участок; - временном переводе на другую работу по производ­ственной необходимости или простое

2

Может ли трудовой договор расторгнут немедленно по просьбе работника или по инициативе работодате­ля, в случае: - перевода мужа (жены) на работу в другую местность или для прохождения службы за границей - систематического нарушения трудовой дисциплины, неисполнения работником своих обязанностей

3

Опишите, как может действовать работодатель в слу­чаях: - обнаружившегося несоответствия работника зани­маемой должности вследствие низкой квалификации или состояния здоровья; - необходимости переезда к месту жительства мужа (жены)

4

1. Болезнь, препятствующая выполнению работы или проживанию в данной местности.

2. Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня единовременно или суммарно).

5

1. Необходимость ухода за больным членом семьи

2. Неявка на работу в течение более четырех месяцев из-за временной нетрудоспособности.

6

1. Ликвидация или реорганизации предприятия

2. Переезд в другую местность в порядке организо­ванного набора

7

1. Зачисление в учебное заведение или в аспирантуру по очной форме обучения

2. Появление на работе в нетрезвом состоянии

8

1. Восстановление на работе работника, ранее выпол­нявшего эту работу

2. Избрание на должность, замещаемую по конкурсу

9

1. Какая категория работников имеет право на уволь­нение с работы по собственному желанию, преду­предив об этом администрацию за три дня?

2. В каких случаях работник имеет право требовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула?

Номер варианта

Вопрос

0

1. Как понимаете реорганизацию предприятия и какие её виды знаете?

2. Как понимаете банкротство предприятия?

1

1. Как понимаете реструктуризацию предприятия?

2. Что считается сокращением численности работников?

2

1. Как понимаете сокращение штата работников?

2. Какие льготы положены работнику при сокращении численности или штата?

3

1. В каком случае и на основании какого документа сохраняется средняя заработная плата на третий месяц при увольнении в связи с сокращением численности штата работников?

2. Для каких работников установлен более длительный срок выплаты средней заработной платы?

4

1. Какие основания и размеры выплаты работнику выходного пособия?

2. Назовите, в каких случаях и при наличии каких ос­нований может быть назначена пенсия до достиже­ния пенсионного возраста?

5

1. Основания сохранения непрерывного трудового ста­жа

2. Какие другие льготы и компенсации положены ра­ботнику, кроме заработной платы и выходного посо­бия, при его увольнении по отдельным основаниям?

6

1. Когда за работником, увольняемым, сохраняется право на получение жилья?

2. Какие льготы могут применяться к совместителям?

7

1. Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения профессий (должностей)?

2. В каких случаях может быть восстановлен работник на работе?

8

1. Что собой представляет нарушение трудового зако­нодательства? 2. Условия допуска совместительства

9

1. Какие основания и критерии повышения заработной платы?

2. Порядок и условия сохранения средней заработной платы