- •Введение
- •1. Основные функции, принципы и методы управления персоналом
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •2. Организационные основы управления персоналом в рыночной экономике
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •3. Порядок приёма на работу, переводам увольнения
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •4. Учёт персонала. Порядок оформления документов
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Задача 28
- •5. Оценка персонала. Аттестация и подготовка резерва на выдвижение
- •Задача 29
- •Задача 30
- •6. Управление социальными гарантиями
- •Задача 31
- •Задача 32
- •Задача 33
- •7. Управление занятостью
- •Задача 34
- •Задача 35
- •Задача 37
- •Задача 38
- •Задача 39
- •Задача 40
- •8. Подготовка и переподготовка персонала в рыночных условиях
- •Задача 41
- •Задача 42
- •9. Конфликтные ситуации и пути их разрешения
- •Задача 43
- •Задача 44
- •Задача 45
- •Литература
Задача 1
Используя исходные данные, приведённые в таблице 1.1. и номер своего варианта, дайте на них развёрнутые ответы.
Таблица 1.1. - Исходные данные
|
Номер варианта |
Вопросы |
|
0 |
1 Как понимаете функцию планирования управления персоналом? 2 В чем сущность принципа Эмерсона? |
|
1 |
1. Какие основные цели планирования управления персоналом? 2. Основные принципы производительности по Эмерсону |
|
2 |
1. Опишите сущность функции организации управления персоналом 2. Как понимаете словосочетание «рынок или план»? |
|
3 |
1. Перечислите основные задачи организации управления персоналом 2. Как понимаете мотивацию труда в управлении персоналом? |
|
4 |
1. Опишите функцию мотивации труда в системе управления персоналом 2. Какой оптимальной группой должны быть ИГР? |
|
5 |
1. Перечислите основные функции материального вознаграждения работников предприятия 2. Для чего необходима функция контроля в управлении персоналом? |
|
6 |
1. Раскройте основные формы стимулирования труда персонала предприятия 2. Как осуществляется вертикальная связь контроля? |
|
7 |
1. Перечислите дополнительные стимулы вознаграждения труда персонала предприятия 2. Раскройте схему передачи информации |
|
8 |
1. В чем основа горизонтальной связи передачи информации в управлении персоналом? 2. Основные требования к контролю в управлении персоналом |
|
9 |
1. Раскройте схему взаимосвязи основных функций управления персоналом 2. Перечислите дополнительные стимулы вознаграждения работников предприятия |
Задача 2
В таблице 1.2. приведены исходные данные для решения задачи по принципам управления персоналом. Используя их, дайте ответы на поставленные вопросы.
Таблица 1.2. - исходные данные
|
Номер варианта |
Вопрос |
|
0 |
1. Перечислите основные принципы управления персоналом . 2. Какой, по Вашему мнению, основной принцип управления? |
|
1 |
1. Как понимаете принцип правовой защищённости? 2. Что представляет собой норма управляемости персоналом? |
|
2 |
1. Как понимаете принцип оптимизации управления персоналом? 2. Какая норма управляемости персоналом в строительстве? |
|
3 |
1. Как понимаете принцип децентрализации управления персоналом? 2. Какая норма управляемости персоналом в пищевой промышленности? |
|
4 |
1. Охарактеризуйте принцип единоналичия в управлении персоналом 2. Изобразите на схеме иерархическую пирамиду управления |
|
5 |
1. Раскройте принцип делегирования полномочий в управлении персоналом 2. От чего зависит норма управляемости персоналом? |
|
6 |
1. Как понимаете принцип соответствия в управлении персоналом? 2. Что понимаете под оснащённостью труда руководителя предприятия? |
|
7 |
1 . Как понимаете принцип первого руководителя? 2. Для чего необходимы знания и опыт руководителя? |
|
8 |
1. Охарактеризуйте принцип повышения квалификации работников 2. Дайте характеристику типов производств |
|
9 |
1. Как понимаете принцип цели в управлении персоналом? 2. Какое место занимает руководитель в структуре управления? |