Задача 19

Используя данные, приведенные в таблице 2.15, определите плановую численность основных рабочих (токарей, фрезеровщиков, зуборезчиков, слесарей и слесарей - сборщиков четвертого разряда).

Таблица 2.15. Исходные данные

Номер варианта
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Коэффициент выполнения нормы
1,05	1,08	1,1	1,12	1,15	1,18	1,2	1,22	1,25	1,28
Полезный годовой фонд рабочего времени одного рабочего
2000	2010	2020	2030	2040	2050	2060	2070	2080	2090
Трудоемкость работ
41000	48000	54000	62000	68000	72000	74000	82000	88000	92000
Трудоемкость токарных работ
32000	34000	38000	42000	46000	48000	54000	58000	60000	62000
Трудоемкость фрезерных работ
28000	32000	34000	36000	38000	42000	44000	46000	48000	50000
Трудоемкость зуборезных работ
20000	24000	28000	32000	36000	38000	40000	42000	44000	46000
Трудоемкость слесарно-сборочных работ
15000	17000	20000	22000	24000	26000	28000	30000	34000	36000

Задача 20

Используя данные, приведенные в таблице 2.16, определите плановую численность аппаратчиков (все работы пятого разряда).

Таблица 2.16. Исходные данные

Номер варианта
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Количество однотипных и аналогичных аппаратов
45	50	57	60	64	68	75	90	93	100
Число смен
1	2	3	1	2	3	1	2	3	1
Норма обслуживания
2	4	3	1	2	4	3	1	2	4
Отношения списочного числа работников к явочному
1,05	1,08	1,12	1,10	1,15	1,05	1,08	1,12	1,10	1,15

3. Порядок приёма на работу, переводам увольнения

К решению задач по данному разделу приступите после изучения источников трудового права. Они подразделяются на законы и подзаконные акты. Законы представляют собой нормативные акты, принятые законодательными органами РФ и её субъектов. Законодательным органом РФ является Федеральное Собрание, которое состоит из Государственной Думы и Совета Федерации. Законы подразделяются на конституционные (их принятие предусмотрено в конституции РФ), федеральные и субъектов РФ. Подзаконные акты - это правовые акты, которые принимаются во исполнение законов и в соответствии с ними. К ним, например, относятся постановления и распоряжения правительства Российской Федерации. Особую категорию источников права пред­ставляют указы и распоряжения Президента РФ. К разновидностям подзаконных актов относятся локальные акты, принимаемые на предприятиях всех форм собственности.

Для решения задачи 22 необходимо изучить порядок приема работников на работу. При этом необходимо иметь в виду, что все вопросы, связанные с приемом на работу, переводами, перемещениями работников и их увольнением должны быть отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия. При этом следует знать, какие документы должны представляться работником при найме на работу, а также какие имеются ограничения при приеме работников на отдельные должности и какая последовательность в процедуре приема.

Задачи 23, 24, 25 рекомендуется решить после изучения положений трудового законодательства о переводе работников на другую работу и увольнении их с работы. При этом особое внимание следует уделить ответам на следующие вопросы:

1. в каких случаях Работодатель может переводить работников на другую работу без их согласия;

2. в каких случаях Работодатель обязан переводить работника на другую работу;

3. какие причины считаются уважительными при увольнения работников;

4. какие основания увольнения работников по инициативе администрации.