- •Введение
- •1. Основные функции, принципы и методы управления персоналом
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •2. Организационные основы управления персоналом в рыночной экономике
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •3. Порядок приёма на работу, переводам увольнения
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •4. Учёт персонала. Порядок оформления документов
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Задача 28
- •5. Оценка персонала. Аттестация и подготовка резерва на выдвижение
- •Задача 29
- •Задача 30
- •6. Управление социальными гарантиями
- •Задача 31
- •Задача 32
- •Задача 33
- •7. Управление занятостью
- •Задача 34
- •Задача 35
- •Задача 37
- •Задача 38
- •Задача 39
- •Задача 40
- •8. Подготовка и переподготовка персонала в рыночных условиях
- •Задача 41
- •Задача 42
- •9. Конфликтные ситуации и пути их разрешения
- •Задача 43
- •Задача 44
- •Задача 45
- •Литература
Задача 21
Используя исходные данные таблицы 3.1. перепишите вопросы вашего варианта и дайте на них ответы.
Таблица 3.1. Исходные данные
|
Номер варианта |
Вопрос |
|
0 |
1. В какой последовательности классифицируются виды источников права? 2. Какие нормативные и правовые акты регулируют трудовые правоотношения? |
|
1 |
1. На какой срок может быть заключен трудовой договор? 2. Какая работа на предприятии считается временной? |
|
2 |
1. Какие документы должен предоставить работник при приеме на работу? 2. Опишите процедуру приема на работу |
|
3 |
1.Сущность, виды испытательного срока 2. Порядок оформления работников на материально-ответственную работу |
|
4 |
1. В каких случаях Работодатель обязан перевести работника на другую работу? 2. В каких случаях Работодатель имеет право перевести работника на другую работу с его согласия или без его согласия? |
|
5 |
1. Перечислите общие основания прекращения трудового договора 2. Перечислите уважительные причины увольнения работника |
|
6 |
1. Перечислите основания увольнения работника по инициативе Работодателя 2. Какой порядок расторжение срочного трудового договора? |
|
7 |
1. Что считается временным заместительством? 2. На каких работах запрещен труд женщин? |
|
8 |
1. Какова продолжительность испытательного срока работников? 2. При каких условиях работник считается принятым на работу ? |
|
9 |
1. Перечислите основные документы, которые должны использоваться работниками отдела кадров при работе с персоналом 2. Какими правовыми актами регламентируется прием на работу работников? |
Задача 22
Отдел кадров предприятия (организации) в результате приема граждан в целях их устройства на работу и просмотра представленных ими документов принял определенные решения. Используя исходные данные, приведенные в таблице 3.2, а также номер соответствующего варианта, проанализируйте, все ли необходимые документы были представлены поступающими на работу и правильные ли решения были приняты отделом кадровой службы.
Таблица 3.2. Исходные данные
|
3
0 |
Фабрика |
Художник росписи по дереву |
Жен. |
Паспорт, трудовая книжка, свидетельство об окончании соответствующих курсов, заявление |
Отказ в приеме на работу в связи с ее беременностью |
|
4
1 |
Завод |
Слесарь |
Муж. |
Паспорт, трудовая книжка, военный билет, свидетельство об окончании ПТУ по профессии, справка о состоянии здоровья |
Требование дополнительно представить характеристику |
|
5
2 |
Фабрика |
Прессовщик плиточного чая |
Муж. |
Паспорт, трудовая книжка, военный билет, свидетельство об окончании ПТУ по профессии |
Отказано в приеме на работу в связи с отсутствием российского гражданства |
|
6
3 |
НИИ |
Лаборант |
Жен. |
Паспорт |
Принята на должность лаборанта. Раньше училась в школе |
|
7
4 |
Завод |
Фрезеровщик |
Муж. |
Паспорт, трудовая книжка, военный билет |
С приказом, о приеме на работу поступающий направлен в цех |
|
8 5 |
Проектное бюро |
Инженер конструктор |
Муж. |
Паспорт, трудовая книжка, военный билет |
Принят на должность |
|
9 6 |
Завод |
Зав. складом материальных ценностей |
Муж. |
Трудовая книжка, военный билет |
Принят на работу |
|
7 |
НИИ |
Научный сотрудник канд. наук |
Жен. |
Паспорт, личный листок по учету кадров, список научных трудов, автобиография, характеристика с последнего места работы |
Отказ в допуске к участию в конкурсе в связи с тем, что отделом, где имеется вакансия заведует ее муж |
|
8 |
Завод |
Токарь |
Муж. |
Паспорт, трудовая книжка, военный билет |
С приказом о приеме на работу поступающий направлен в цех |
|
9 |
Завод |
Гальваник |
Жен. |
Паспорт, трудовая книжка, свидетельство об окончании курсов гальваников |
Отказ в приеме на работу по данной должности, так как работа осуществляется во вредных условиях труда |