Задача 30

Оценка и аттестация персонала управления призваны установить уровень профессиональных знаний и стимулирует их дальнейшее развитие. В этом деле важное значение имеют принципы и методы подбора и расстановки кадров. Используя данные таблицы 5.2., перепишите вопросы вашего варианта и дайте на них ответы.

Таблица 5.2. - Исходные данные

Номер варианта	Вопросы
0	Как понимаете подбор кадров? Как понимаете оценку персонала управления?
I	Что вкладывается в понятие «расстановка кадров»? Какие критерии вкладываются в оценку персонала?
2	Какие принципы заложены в подборе и расстановке кадров? Как осуществляется оценка персонала?
3	Методы оценки персонала. Принципы оценки персонала.
4	Методы сбора информации при оценке персонала. Периодичность оценки персонала.
5	Как понимаете аттестацию персонала? Опишите схему комплексной оценки персонала.
6	Очередная и внеочередная аттестация персонала. Как понимаете резерв кадров управления?
7	Опишите критерий резерва кадров на выдвижение. Подбор и подготовка резерва на выдвижение.
8	Основные формы подготовки резерва. Правила подбора кандидатов в резерв.
9	Зарубежный опыт оценки персонала. Критерий зачисления работников в резерв.

6. Управление социальными гарантиями

Работники отделов кадровых служб принимают непо­средственное участие в оформлении документов для назначения пособий по государственному страхованию и пенсий по государственному социальному обеспечению. Они принимают и оформляют на работу инвалидов труда и войны, направляют работников в медицинские учреждения для освидетельствования их здоровья и установления его соответствия сложившимся условиям труда. Работникам принимаемым на работу, обеспечивается охрана труда. Знание и правильное применение действующих нормативных и правовых актов работниками отделов кадров повышает стабильность трудовых коллективов, снижает расходы предприятий на лечебно - профилактические мероприятия и уменьшает потери рабочего времени из -за нетрудоспособности.

Для решения задач 31-32 необходимо изучить виды пособий по социальному страхованию, порядку их назначения и выплаты.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; карантине; болезни члена семьи, требующей ухода за ним; протезировании с помещением в стационар; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием.

Основанием для назначения такого пособия является выданный в установленном порядке больничный листок. Пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время работник был уволен. В последнем случае пособие выдается при восстановлении на работе.

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляют из фактической заработной платы, не превышающей двойного должностного месячного оклада или двойной тарифной ставки. Исключения составляют пособия, назначаемые работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, в рабочее время, которое поддается точному учету.

При определении размера пособия учитываются все виды заработной платы работника, на которые начисляются взносы по социальному страхованию, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполненных в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Не учитывается заработная плата за работу в сверхурочное время, по совместительству, разного рода выплаты единовременного порядка, доплата за работу, не входящую в обязанности работника по основной работе.

Задачу 33 следует решать после изучения требований действующих пенсионного законодательства в части, имеющей отношение к обязанностям работодателя.