- •Введение
- •1. Основные функции, принципы и методы управления персоналом
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •2. Организационные основы управления персоналом в рыночной экономике
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •3. Порядок приёма на работу, переводам увольнения
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •4. Учёт персонала. Порядок оформления документов
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Задача 28
- •5. Оценка персонала. Аттестация и подготовка резерва на выдвижение
- •Задача 29
- •Задача 30
- •6. Управление социальными гарантиями
- •Задача 31
- •Задача 32
- •Задача 33
- •7. Управление занятостью
- •Задача 34
- •Задача 35
- •Задача 37
- •Задача 38
- •Задача 39
- •Задача 40
- •8. Подготовка и переподготовка персонала в рыночных условиях
- •Задача 41
- •Задача 42
- •9. Конфликтные ситуации и пути их разрешения
- •Задача 43
- •Задача 44
- •Задача 45
- •Литература
Задача 25
В «Управлении персоналом» важное значение имеют правовые вопросы, связанные с увольнением работников в связи сокращением численности или штата.
Используя исходные данные, приведённые в таблице 3.5., а также номер своего варианта, дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.
Таблица 3.5. Исходные данные
|
Номер варианта |
Вопрос |
|
0 |
1. Назовите общие основания прекращения трудового договора 2. Порядок и условия заключение трудового договора |
|
1 |
1. Кто даёт разрешение на использование иностранной рабочей силы на российских предприятиях? 2. Сроки и формы трудового договора |
|
2 |
1. Основания и порядок расторжение трудового договора по инициативе работника? 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя |
|
3 |
1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (работодателя и работника) 2. Когда и в какой срок должен быть предупреждён работник о предстоящем высвобождении? |
|
4 |
1. Основания и порядок отстранения работника от работы? 2. Когда работодатель не может уволить работника по своей инициативе? |
|
5 |
1. Когда работник может быть восстановлен на работе? 2. Основания и порядок расторжения трудового договора с руководящими работниками |
|
6 |
1. Орган, имеющий право на восстановление работников на работе 2. Основание и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон |
|
7 |
1. Как осуществляется временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости? 2. Обязательное участие выборного представительного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя? |
|
8 |
|
|
9 |
|
4. Учёт персонала. Порядок оформления документов
Учет проводится в целях получения информации о численности персонала на предприятиях и в их подразделения к как в совокупности, так и по категориям, квалификации, образованию, стажу работы, полу, возрасту; выявления причин, повлекших изменения численности работников. Первичными документами по учету служат приказы работодателя о приеме и переводе работников на другую работу и увольнении.
Чтобы правильно вести учет персонала, необходимо тщательно изучить содержание бланков типовых форм. К ним относятся следующие формы: Т -2; 206; 210; Т -4 и штатно - должностная и алфавитная книги, а также должностная карточка. Для учета важным также является знание документов, комплектующих личные дела, и умение правильно составлять их опись.
Для того чтобы ответить на вопросы задачи 26 необходимо изучить теоретические материалы по учету личного состава. На вопросы задачи 27, 28 нельзя дать правильные и четкие ответы без изучения порядка ведения трудовых книжек, оформления и учета отпусков, поощрений и взысканий. При этом следует уяснить, кто отвечает за организацию работы по ведению учета, хранению, выдаче трудовых книжек, а также за правильное их заполнение ; какие разделы включает трудовая книжка и какие требования предъявляются к их заполнению ; как вносятся исправления в трудовые книжки и какой установлен порядок их оформления и выдачи при увольнении работников; какие существуют разновидности отпусков и какой порядок их предоставления; как рассчитывают отпускные, в каких случаях предоставляются дополнительные отпуска и кто имеет право на получение учебного отпуска; какие бывают меры материального и морального поощрения; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
Особое внимание следует обратить на то, как поощрения и взыскания доводятся до работников.
Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются в приказах и доводятся до соответствующих работников под роспись. Кроме того поощрения и взыскания могут быть объявлены на собраниях трудового коллектива.