- •1.(57)Понятие и основные теории мсу
- •2.Типология и классификация ур
- •3.(53)Особенности гос. Устройства и органы власти субъектов рф
- •1. Модели социального упр-ия и их характеристика
- •2.(35)Российский федерализм: особенности конституционно – правового оформления и практика осуществления.
- •3.(63)Формы участия населения в осуществлении местного самоупр-ия в мО.
- •1.(36) Институт высшего должностного лица срф: статус, положение.
- •2.(58) Местные интересы, роль и f мсу в обществе
- •3.Характеристика среды упр-ия. Благоприятная, нейтральная, агрессивная среда упр-ия
- •1.Понятие и классификация инф технологий в управлении.
- •2. Федеральные, территориальные органы упр-ия: их f и полномочия.
- •3. Проблемы становления и развития мСу в рф на современном этапе.
- •2. Правовые основы местного самоупр-ия (мс)
- •3. Характеристика основных функций упр-ия.
- •1.Гос инф политика (гип), основные направления информатизации гиму
- •2. Формы и методы контроля деятельности гос органов власти.
- •3.Территориальная организация мсУ в рф.
- •2.(62)Предметы ведения и полномочия оМсу.
- •3.(7) Функциональное разделение упр труда
- •1.Общественные процессы как объект гу
- •2.Организация территориального общественного самоупр-ия в мо.
- •3.Механизм упр-ия и методы управленческого воздействия.
- •1.(20)Качество и эффективность упр решения
- •2.(65)Структура оМсу, состав, полномочия.
- •2. В зависимости от способа принятия решений:
- •3.(42)Разграничение предметов ведения и полномочий м/у оГв рф и оГв субъектов рф.
- •Билет 10
- •1.(10)Упр-ие человеч ресурсами: сущность и современные проблемы.
- •2.(66) Организация аттестации мун служащих
- •3.Основные принципы и сущность гу
- •1(44)Основные методологические положения научных школ гос упр-ия
- •2(67)Мун образование как объект упр-ия.
- •3(26) Финансовый баланс мун образования.
- •1.(45)Гос упр-ие:понятие,специфика,соотношение с др видами упр деят-ти.
- •2.(68) Права и обязанности муниципальных служащих.
- •12.Основы планирования человеческих ресурсов
- •1.(13) Организация как система: определение, признаки, свойства, f.
- •2.(46)Субъект, объект и механизм гос упр-ия. Принципы системного подхода.
- •3.(69)Мун упр-ие общественной безопасностью.
- •1. Методы гос упр-ия
- •2.(70) Мун упр-ие жилищно-коммунальным комплексом.
- •3.( 14) Матричные организации: определение, признаки, свойства, сферы применения.
- •1.(48)Основные принципы гос службы
- •2.Мун. Упр-е в сфере культуры и досуга
- •3. Планирование как f упр-ия
- •1.(49) Унитарные государства: общая характеристика системы упр-ия
- •2. Современная финансовая политика мо
- •3. Контроль как f упр-ия
- •1. Система гос. Устройства и упр-ия России
- •2. Муниципальная жилищная политика
- •3. Орг структура системы гос упр-ия
- •1.Имидж организации: определение, значение, модели, классификация. Фирменный стиль как основное средство формирования имиджа
- •2. Гос политика и гос упр-ие: общее и особенное
- •3. Критерии и показатели эффективности мун.Упр-ия
- •1.(19)Разработка и принятие упр решений в условиях неопред-Ти и риска
- •2.(52)Структура фед органов исполниТ власти и организация их деятельности
- •3.Мун упр-ие образованием
- •14. Повышение качества и эффективности служебной деятельности.
- •2.(53)Особенности гос. Устройства и органы власти субъектов рф
- •3.(76) Основы мун.Молодежной политики
- •1.Гос служба как соц-правовой институт. Осн тенденции ее развития
- •2. (77) Муниципальная экономическая политика
- •3.Особ-ти и методы разработки и принятия упр решения в огв и мсу.
- •1. Критерии эффективности гос упр-ия
- •2. Представительный орган мо, организация работы
- •3. Соц направленность стратегич решений и технология принятия
- •1. Организационная структура местной администрации
- •2. 56 Особенности разрешения конфликтов в системе гму
- •3. Коррупция
- •Виды коррупции
- •1.(80)Статус,полномочия Главы мо и основания прекращения его полномочий
- •2.Методы и f упр-ия
- •3.Соц.Защита населения
- •1.(31)Гос власть в гос управлении: понятие, концепции
- •2.(81)Процесс упр-ия мун услугами
- •3.Сущность и свойства социальных систем упр-ия
- •1.(32)Сущность принципа разделения властей в России.
- •2.Методы управления региональным развитием
- •3. Финансовое положение мо
- •1.(27) Этапы бюджетного процесса
- •Вторая стадия бюджетного процесса
- •Третья стадия бюджетного процесса
- •2.(82) Организация и планирование деят-ти местной администрации
- •3.Мотивация как f упр-ия
- •1. Бюрократия и бюрократизм в гос управлении
- •2. Цели, f и методы мун упр-ия
- •3.Регион политика гос-ва. Цели, критерии и показатели соц–эк развития регионов
- •1.(90)Система мун правовых актов (мпа). Устав мО
- •2.(84) Мун упр-ие охраной здоровья населения
- •3.(29) Региональная политика государства
- •1.Современные проблемы гос. Упр-ия
- •2(86) Стратегическое планирование в мо
- •3(30) Соц – эк условия развития регионов России
3.(7) Функциональное разделение упр труда
Важный фактор повышения результативности менеджмента - разделение труда менеджеров, т.е. специализация упр работников на выполнении опред видов деят-ти (f), разграничение их полномочий, прав и сфер отв-ти. Соответственно этому в организациях выделяют виды разделения труда проф управляющих: функциональное, структурное, технологическое, проф-квалификационное.
Функциональное разделение труда(ФРТ) основывается на form групп работников упр-ия, выполняющих одинаковые общие f менеджмента. Одни работники аппарата упр-ия специализируются на работах по планированию, др направляют свои усилия на орг-ию работ по выполнению планов, третьи - спецы по контролю хода, измерению результата и оценке работы. Также функциональное разделение труда предполагает выделение из общего состава менеджеров спецов, α отвечают за процесс упр-ия в целом, а не за какую-то одну f. Этих менеджеров называют общими и их гл задача состоит в обеспечении целостности функционирования орг-ции. Поэтому общий менеджер —рук-ль предприятия в целом/рук-ли отдельных частей предприятия, осуществляющие интеграцию работы функциональных менеджеров и спецов. В их задачи входят: выработка видения будущего, т.е. картины того, какой д. быть орг-ция в перспективе и как этого м. достичь; развитие потенциала орг-ции и людей, работающих в ней; принятие необходимых действий д/ достижения поставленных целей.
ФРТ проявляется в 2 направлениях: м/у категориями работников и м/у основным и вспомогательным персоналом. В 1 случае в составе персонала орг-ции происходит выделение категории работников - рук-ли, спецы, др служащие (технич исполнители). Характерной тенденцией в развитии этого вида разделения труда явл возрастание доли спецв в составе персонала. Др направлением ФРТ продукции или услуг) и вспомогательных (создающих условия д/ бесперебойной и эффективной работы основных работников).
Структурное разделение упр трудаисходит из таких характеристик управляемого объекта, как организационная структура, масштабы, сфера деятельности, отраслевая, территориальная специфика.
Технологическое и профессионально-квалификационное разделение трудаменеджеров учитывает виды и сложность выполняемых работ. По этим критериям в составе аппарата упр-ия выделяют 3 категории работников: рук-ли, спецы и служащие. С точки зрения технологии процесса упр-ия задачи руководителей прежде всего сводятся к принятию решений и организации их практической реализации, спецы осуществляют проектирование и разработку вариантов решений, а служащие занимаются в основном информационным обеспечением всего процесса.
Типы навыков руководителей д/ успешной практической деят-ти
1. Технические навыки – специальные, профессиональные2. Навыки человеческого общения
3. Концептуальные навыки – умение видеть вещи, ситуацию в отдельной перспективе
БИЛЕТ 8
41.ОБЩЕСТВЕННЫЕ ПРОЦЕССЫ КАК ОБЪЕКТ ГУ
64.ОРГАНИЗАЦИЯ ТОСУ В МО
8.МЕХАНИЗМ УПР-ИЯ И МЕТОДЫ УПР ВОЗДЕЙСТВИЯ
1.Общественные процессы как объект гу
ГУ – это практическое, организующее и регулирующее воздействие государства на общественную (публичную) и частную жизнедеятельность людей в целях ее упорядочения, сохранения или преобразования, опирающееся на его властную силу.
ЭК.СФЕРА:1.упр-ние имуществом, собственность государства;2.межбюджетные отношения РФ;
3.инвестиционная деятельность государства/ политика;4.антимонопольная деятельность государства.
СОЦ. СФЕРА:1.подходы к управлению социальной сферы;2.особенности реализации социального законодательства.
К ДУХ. УПРАВ. ОБЪЕКТАМ
духовно-теоретическая: выработка идей и взглядов, мировоззренческих представлений, эстетических и этических ценностей.
духовно-практическая повышение образовательного и культурного уровня, использование духовных идеалов, норм, ценностей в повседневной жизни.
ПОЛИТ. УПРАВ. ОБЪЕКТЫ
деятельность научно-исследовательских учреждений в области изучения полити.проблем; обеспечение функц-ния структур полит. просвещения, пропаганды, агитации и информирования; конституирование форм, процедур и др механизмов демократии и т.д.
Специфика, свойства и структура упр-мых объектов.
М/у субъектом и объектом ГУ существуют принципиальные различия – это качественно разные упр-кие явления:1.они различаются по хар-ру и видам общественных отношений;
2.по видам деятельности: д/ каждого вида деятельности требуются определенные навыки, опыт, образование;3.по соц. ролям, α реализует человек;4.в качестве управ. со стороны гос-ва выступают те общественные отношения, те виды деятельности, соц. роли, α непосредственно связаны с удовлетворением общественных потребностей;5.упр-мые объекты пользуются приоритетом перед субъектом ГУ, ибо производство материальных и духовных благ является первичным и главным д/ общества;6.упр-мые объекты эффективно и рационально функционируют лишь в адекватных им орг-ных формах.Разграничение субъекта и объекта упр-ния имеет важный методологический смысл д/ гос. воздействия.
Свойства упр-мых объектов:
1.самоактивность – как ведет себя по отношению к внешней среде;2.целенаправленность – на те или иные связи;3.адаптивность – приспособляемость;4.саморегуляция;
5.зависимость объектов от условий и факторов внутренних, так и внешних.
Качество этих свойств определяет меру вмешательства гос-ва/ упр-ния.