!Учебный год 2024 / IX_SYuF_T_2

IX СТУДЕНЧЕСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

одического выполнения работником дистанционной работы должны быть заключены трудовой договор и связанное с ним дополнительное соглашение при личном присутствии; аналогичная точка зрения необходима при ознакомлении работника с локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовое законодательство Российской Федерации требует их оформление на бумажном носителе, а также при выдаче работнику заверенных надлежащим образом копий документов.

Такжепредставляетсянеобходимым,чтобыст. 312.4ТК РФ«Особенностирежима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» предусматривала минимальные гарантии в отношении продолжительности и периодичности удаленной работы работника во избежание возможных злоупотреблений со стороны работодателя.

В целях реализации в полном объеме положений, предусмотренных статьей 312.6 ТК РФ «Особенности организации труда дистанционных работников», предполагаетсясозданиеединойорганизацииих исполнениявчастииспользования дистанционным работником с согласия или ведома работодателя и в его пользу для выполнения трудовой функции оборудования, программно-техниче- ских средств, средств защиты информации и иных устройств, представляется целесообразнымрегламентировать порядок оплатызаиспользованиепринадлежащего работнику или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещение расходов, связанных с их использованием, в ведомственных актах органов исполнительной власти.

Кроме того, трудовое законодательства предусматривает дополнительные основаниядлярасторжения трудовогодоговорасдистанционнымработником — ст. 312.8 ТК РФ. Таким образом, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник не обращается к работодателю без уважительной причины в период дистанционной работы по вопросам, связанным с исполнениемтрудовыхобязанностейвтечениедвухрабочихднейсодняполучения запроса работодателя (если процедура взаимодействия между работодателем и работником не требует более длительного времени контакта с работодателем). Кроме того, трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть расторгнут в случае изменения работником места выполнения трудовой функции, если в результате этого работник не может выполнять свои обязанности, вытекающие из трудового договора, на тех же условиях1.

1 Семенова И. С., Молодых М. Е. Вопросы совершенствования правового регулирования дистанционной работы // Современная наука. 2021. № 1. С. 13–16.

229

XIX. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ...

Резюмируявышеизложенное,следуетотметить,чтогражданскоеобществов целом положительно оценивает развитие законодательства о дистанционной работе, направленное на более точное и детальное регулирование процессов управления, охрану здоровья граждан, сохранение рабочей силы.

Распопова Т. А. Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

Студент

Динамика правового регулированиязаемного труда в Российской Федерации

Аннотация. В статье исследуются причина появления и развитие такого явления, как заемный труд, начиная с XX в. по сегодняшний день. С разных сторон рассматриваетсярегулированиеаутстаффинга:сточкизрениятрудовых,налоговыхиадминистративных норм. Выявляются пробелы в законодательстве по регулированию заемного труда и с помощью новелл оценивается, как были заполнены эти пробелы. Анализ нового законодательства в данной области и судебной практики позволяет выявить оставшиеся минусы в нормах и недочеты до стороны законодателя.

Ключевые слова: трудовое право, заемный труд, аутстаффинг, нетипичная форма занятости.

Заемный труд — это одна из нетипичных форм занятости и труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением

иконтролем физическоголицаилиюридическоголица,неявляющихсяработодателем данного работника, как разъясняет ст. 56.1 Трудового кодекса РФ1.

История становления заемного труда берет свое начало в конце XX в. В период существования СССР и плановой экономики такое явление было запрещено

инаказуемо,так как использование наемной рабочейсилывцеломозначало эксплуатацию труда. После распада Советского государства началось формирование рыночной моделиэкономики,исталипоявлятьсянетипичныеформызанятости,в частности заемный труд, но без нормативного урегулирования. В период существования Российской Федерации данная форма занятости по-прежнему оставалась не определена законодательством. Использование бессрочного заемного труда вызывало много вопросов у налоговых инспекций, так как компания-заказ- чик не отчисляет налог на доходы физического лица за работника, а происходит это через компанию-посредника. Получается, что таким образом происходит уклонение от выплаты налогов со стороны компании-заказчика. Также недовольными оставались правозащитники в области трудовых отношений, поскольку работник должен работать на компанию-заказчика, с которой не имеет никаких трудовых отношений. Рассматривая заемный труд, Герасимова Е. С. в своей работе

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 ФЗ.

230

IX СТУДЕНЧЕСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

указывает, что за счет того, что работник не является штатным сотрудником ком- пании-заказчика, он не может отстаивать свои права: повышение, премии, жалобы на несоблюдение охраны труда и т.д.1 Также отсутствует возможность проявить себя в профсоюзной среде, хотя это законное право согласно 2 ст. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Проблемным вопросом было расследование несчастных случаев на производстве, так как было не ясно, кто должен отвечать: компа- ния-заказчик, у которой нет никакого трудового соглашения с работником, или компания-посредник, ни в подчинении и ни в распоряжении которой находится работник.

Вопрос совершенствования регулирования «заемного труда» актуален, так как самым главным недочетом является неполное социальное обеспечение работника и в целом защита такой формы занятости. Поскольку Российская Федера- ция-социальное государство, она должно заботиться о своих гражданах во всех сферах общественных отношений. И если существует такая форма занятости, как «заемный» труд, несмотря на ее запрет и замену на временное направление работодателем к другим лицам по договору предоставления труда работников, обеспечить исчерпывающую защиту правиинтересоввсех участниковправоотношений.

С недавнего времени в Трудовой кодекс внесен запрет на использование заемного труда, за нарушение которого предусмотрена административно-пра- вовая ответственность. Чтобы заполнить пробел, закон урегулировал эту сферу с помощью главы 53.1 ТК РФ «О временном направлении работодателем к другим физическим лицам или юридическим по договору о предоставлении труда работников через частные агентства занятости», что дало аутстаффингу правовую базу. То естьсуществуетпринимающаякомпания,самработникиагентствопосредник. Трудовой договор работника оформлен именно с агентством, и в дальнейшем уже посредник направляет данного работника в компанию-заказ- чика, с которым заключен гражданско-правовой договор, а именно договор о предоставлении труда работника. Агентство обязано обеспечить все социальные гарантии своему работнику.

Нововведение в целом не запрещает фактическое предоставление работников другой компании, но устанавливает требования для защиты интересов прежде всего самих работников. Теперь компания заказчик обязана считаться с Трудовым кодексом и обеспечивать должные меры по соблюдению охраны труда, учитывать и расследовать несчастные случаи, которые произошли с работником по договору предоставления труда. Работники, в свою очередь, теперь

1 Заемный труд: последствия для работников / П.В.Бизюков, Е.С. Герасимова, С.А.Саурин. М.: АНО «Центр социальнотрудовых прав», 2012. 184с.

231

XIX. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ...

несут ответственность (дисциплинарную или материальную). Даются права профсоюзам по защите работников по аутстаффингу. Нововведения затронули и Налоговый кодекс, который урегулировал расходы на услуги по предоставлению труда работников сторонними организациями.

«Заемный труд» облегчает жизнь предпринимателям, так как в первую очередь это помогает им быстро найти нужного работника, не тратить время на бумажную работу, так как все оформление труда идет через агентство. Л. А. Стяжкина в своей работе утверждает, что иногда фирма не может позволить себе расширить штат и в этом случае опять приходит на помощь аутстаффинг, а сокращениеиздержек,вособенностиналоговых,даетбизнесу некую свободу игибкость1.

Новые нормы всё же доставляют сторонам общественных отношений неудобства.Так,работникнанимаетсялишьнаопределенныйсрок,зачастуювместо временнонеработающегосотрудника(попричинедекретаилиболезништатного сотрудника). Хотя иногда принимающая сторона пролонгирует соглашение и оставляет работника у себя еще на время. Также неаккредитованное частное агентство занятости не имеет права предоставлять услуги по предоставлению работника, а специальную лицензию получить очень сложно,таккакнужносоответствовать определенным требованиям: наличие определенного уставного капитала, отсутствие налоговых задолженностейу компании-посредника и множество кондиций для самого руководителя аутстаффинговой компании. В защиту работ- ников-недопустим аутстаффинг при особо вредных условиях труда, что ограничивает возможности компании-заказчика.

Существуют минусы и для самих работников, особенно в области социального обеспечения, так как принимающая компания не несет ответственности и не будетоплачиватьбольничныйилиотпуск,аразмерыстраховыхвзносовснижены. Существуют проблемы с расчетом трудового стажа, так как аутстаффинг не считается стандартной и постоянной работой, и с оплатой сверхурочной работы, отмечает А. О. Пукин2.

В стоимость договора аутстаффинга, который заключают компания-посред- ник и компания-заказчик обязательными пунктами для предлагающей компании будут заработная плата сотрудника, включая налог, социальное и медицинское страхование и отчисления в пенсионный фонд. Таким образом, фактический работодатель имеет все основания полагать, что он не несет никакой ответственности за работника, что в целом противоречит трудовому законодательству. Ведь ст. 16 ТК РФ определяет основания возникновения трудовых отношений-фактиче- ское допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

1Стяжкина Л. А. Нетипичные формы занятости // Молодой ученый. 2019. № 29 (267). С. 102–106. URL: https://moluch.ru/archive/267/61745/.

2Пукин А. О. Проблемы заемного труда в России //Молодой ученый. 2015. № 11 (91). С. 955–959.

232

IX СТУДЕНЧЕСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Основываясь на этом принципе трудовых правоотношений по мнению Л. А. Стяжкиной, можно сделать вывод, что принимающая компания фактически всё же состоитвтрудовыхотношенияхсработникомиобязанаобеспечиватьвсеправа«заемного»работниканаравнеспостояннымштатом(например,обязательноесоциальное страхование, возмещение труда и т.д.)1.

Такжеважнымнедостаткомдляработникаявляетсято,чтонепроисходитповышения квалификации, агентства не считают нужным отправлять своих юридическиоформленных работниковнакакие-либо курсы. Вследствиипадаетпрофессионализм, отсутствует перспектива карьерного роста для работника.

Таким образом, важно дать хорошую нормативно-правовую базу такой нетипичной форме занятости, как заемный труд в форме временного направления работодателем работника другим лицам по договору предоставления труда, обеспечить все права и свободы работника, агентства и компании нанимателя, дополнить все необходимые социальные гарантии, определить размер страховых взносов и налоговых отчислений. Только в этом случае государство оправдает свой статус «социального» и избежит проблем с защитой правоотношений, уравновесит правовое положение каждой стороны.

Углов С. А. Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

Студент

Проблема регулирования трудовых отношений между правообладателем и работником пользователя по договору франчайзинга

Аннотация. В Российской Федерации с каждым годом получает все большее распространение договор франчайзинга. Ввиду этого количество работников, которые заняты на производстве у пользователя франшизы, также возрастает. В судебной практике возник вопрос о возможности привлечения правообладателя к ответственности за нарушение трудовых прав работников пользователя.

Ключевые слова:франчайзинг, правообладатель, пользователь, работник.

В соответствии с п. 1 ст. 1027 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору коммерческой концессии одна сторона (правообладатель) обязуется предоставить другой стороне (пользователю) за вознаграждение на срок или без указания срока право использовать в предпринимательской деятельности пользователя комплекс принадлежащих правообладателю исключительных прав, включающийправонатоварныйзнак,знакобслуживания,атакжеправанадругие

1 Стяжкина Л. А. Нетипичные формы занятости // Молодой ученый. 2019. № 29 (267). С. 102–106. URL: https://moluch.ru/archive/267/61745/.

233

XIX. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ...

предусмотренные договором объекты исключительных прав, в частности на коммерческое обозначение, секрет производства (ноу-хау)1.

Предметом договора являются исключительные права, принадлежащие правообладателю. К таким правам законодатель относит: право на товарный знак, знак обслуживания; право на коммерческое обозначение; право на фирменное наименование правообладателя, на охраняемую коммерческую информацию

ит.д. Таким образом, в этом договоре передаются исключительные права на соответствующиерезультатыинтеллектуальнойдеятельности,чащевсегонарезультаты такой деятельности, которые индивидуализируют какую-либо продукцию или же работу, услугу.

Субъектный состав договора коммерческой концессии тоже обладает спецификой. В соответствии с пунктом 3 статьи 1027 ГК стороны договора коммерческой концессии могут быть представлены только коммерческими организациями

ииндивидуальными предпринимателями. Особенность субъектного состава вызванатем,чтоконтрагенты — правообладательипользовательдолжныосуществлять предпринимательскую деятельность, а соответственно, и иметь предпринимательский статус2.

Договор коммерческой концессии обладает специфичным содержанием, которое выражено во взаимосвязанных правах и обязанностях сторон договора3. Правообладатель передает пользователю право на использование в предпринимательской деятельности последнего комплекса исключительных прав, также должен передать техническую, коммерческую, иную документацию

иинформацию, которая будет необходима пользователю для реализации предоставленных ему по договору прав. Правообладатель должен оказывать техническое, консультативное содействие пользователю, обучать работников пользователя, а также контролировать качество производимых пользователем товаров, работ или же услуг. Одновременно с этим пользователь становится обязанным обеспечивать соответствие качества производимых им товаров, работиуслуг,качеству,котороеприсутствуетуправообладателяприпроизводстве им таких же товаров, работ и услуг. Пользователь такжеобязан следовать указаниям и инструкциям правообладателя, которые должны быть направлены на обеспечение соответствия характера, способов и условий использования комплекса исключительных прав уровню их использования правообладателем, в

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая): от 18.12.2006 № 230 ФЗ (ред. от 23.05.2018) // СЗ РФ. 2006. № 52 (1 ч.). Ст. 5496.

2Дюкарева А. А. Договор коммерческой концессии: исторический анализ развития российского законодательства, пробелы законодательства // Устойчивое развитие науки и образования. 2018. № 2. С. 90.

3Цывкин В. В. Договор коммерческой концессии (франчайзинга) // Вестник магистратуры. 2020. № 1 5.

234

IX СТУДЕНЧЕСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

том числе указания, касающиеся внешнего и внутреннего оформления коммерческих помещений,эксплуатируемых пользователемприосуществлениипредоставленных ему по договору прав. Пользователь также не вправе разглашать секреты производства правообладателя и другую полученную от него конфиденциальную коммерческую информацию.

Вытекает ли из этих взаимных прав и обязанностей возможность предъявлениятребованийотработникапользователякправообладателю?С этимвопросом разобрался Перовский районный суд г. Москвы.

ВпроизводствеПеровскогорайонногосудаг. Москвырассматривалосьгражданское дело№ 02–1088/217поиску И. кО.опризнании фактатрудовых отношений, взысканиинезаконноудержанногозаработка, морального вреда исудебных расходов.

Позиция правообладателя заключалась в следующем. И. указывает, что в периодс9 апреля2014 г. по 31января2016 г. он работал вО.,темсамымвводитсуд в заблуждение. Поскольку трудовые или иные правоотношения между Истцом и Ответчиком отсутствовали в спорный период. Так, заместитель генерального директора О., в обязанности которого входит ведение кадрового делопроизводства и главный бухгалтер, сообщают, что И. не является сотрудником О.

Со слов И., он выполнял трудовую функцию арматурщика кузовного участка, место работы — ремонтный бокс для автомобилей по адресу: г.Москва, Волгоградский пр т, д. 32, корп. 11.

Однако адрес места нахождения О. (юридический и фактический адреса):

обособленных подразделений О. по адресу: г. Москва, Волгоградский пр т, д. 32, корп. 11 и по иным адресам не имеет.

г. Москва, ул. Электродная, д. 14, стр. 1. Представительств и филиалов, а также

И. указывает, что приступил к выполнению трудовой функции с разрешения (допуска) мастера участка — К.

Однако К.не является сотрудником О.Болеетого,О.не уполномочивалауказанное лицо на прием сотрудников в штат.

«О.» — это товарный знак, зарегистрированный в установленном порядке (номер регистрации ххх) (сведения из Реестра Федеральной службы по интеллектуальной собственности). Кузовные и/или слесарные работы транспортных средств не является основной или дополнительной деятельностью Ответчика.

Вероятно, И. имел трудовые отношения с одним из контрагентов, имеющих право пользования указанным товарным знаком по договору коммерческой концессии (франшизы), зарегистрированному в установленном порядке.

Решение суда. Судом было установлено, что И. работал у М., а не у О. Между О. и М. заключен договор франчайзинга, по которому М. имеет право использовать исключительные права О. Заключение договора франчайзинга не является основанием возникновения трудовых отношений между работниками

235

XIX. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ...

пользователя и правообладателем. Вынесено определение о замене ненадлежащего ответчика.

Таким образом, разрешая данный спор Перовский районный суд г. Москвы установил, что заключение договора коммерческой концессии не может влечь возникновение трудовых отношений между работниками пользователя исключительных прав и их правообладателем.

236

XX. ПАРАДИГМА СЕМЕЙНОГО ПРАВА

НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА

Барзилов В. А. Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

Студент

Анализ правового положения доноров генетического материала при применении отдельныхвспомогательных репродуктивных технологий

Аннотация. Проблема правового положения доноров генетического материала при применении отдельных вспомогательных репродуктивных технологий в контексте привлечения потенциальных доноров к участию в помощи гражданам, которые имеют трудности с зачатием ребенка.

Ключевыеслова:вспомогательныерепродуктивныетехнологии,донорство,правовое положение родителей.

Представляется возможным утверждать, что небольшое количество граждан задумываются о проблеме невозможности иметь детей. Данная проблема не лежит на поверхности, она не так популярна, как глобальное потепление либо истощение ресурсов. О ней не кричат на улице, не проводят массовые митинги в поддержку людей, страдающих от бесплодия, по телевизору данную тему активно не освещают. Оно и неудивительно, о сложностях, связанных с рождением детей речипроизносятсяневовсеуслышаниенаулице,азаплотнозакрытымидверями, в узком семейном кругу. Для семей и женщин, которые хотят завести детей, наличие данной проблемы может быть очень болезненным. Анализируя законодательство и судебную практику по данной сфере, обсуждая и активно вовлекая массы в данную тематику, можно добиться увеличения уровня сознательности граждан по данному вопросу.

В России нет единого законодательного акта, который вобрал бы в себя все правовые нормы касательно охраны репродуктивных прав граждан. Часть правовых положений содержится в приказе Минздрава России, согласно которому одним из обязательных требований к донорству спермы является возраст: от 18 до 35 лет1. Также потенциальный донор должен быть физически и психически здоров, пройти медико-генетическое обследование, иметь нормальные показатели спермограммы.Надонораматериалазаполняетсяиндивидуальнаякарта,атакже сведения о нем, включая цвет глаз, рост и иные показатели вносятся в специальный список. Доноры могут быть как неанонимными, так и анонимными. В случае,

1 ПриказМинздраваРоссииот31.07.2020№ 803н«О порядкеиспользованиявспомогательных репродуктивных технологий, противопоказаниях и ограничениях к их применению» (зарегистрирован в Минюсте РФ 19.10.2020 № 60457).

237

XX. ПАРАДИГМА СЕМЕЙНОГО ПРАВА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА

если лицо изъявит желание сдать генетический материал анонимно, то часть его персональных данных не будет включена в указанный перечень. Представляется необходимым отметить, что донор должен дать свое согласие на донацию, что, в своюочередьотвечаетсовременномустандартудонорствавзарубежныхстранах. В частности, согласнонормамправаАвстралии,использованиеспермыиооцитов допускается только с согласия доноров1. При этом донору предоставляется право отозвать данное им в письменной форме согласие, после чего использовать его материал нельзя,втовремякаквроссийскомзаконодательствеподобныеправовые положения не представлены.

Когда у супругов, давшие свое согласие в письменной форме на применение метода искусственного оплодотворения, рождается ребенок, они записываются родителями ребенка в книге записей рождений2. Семейный кодекс однозначно толкует возникшую правовую связь, между родителями и ребенком при использовании данного метода зачатия. Однако неужели в данной ситуации не возникает никаких прав и обязанностей у донора по отношению к ребенку? Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ рождение ребенка с использованием донорского генетического материала не влечет установления родительских правиобязанностей между донороми ребенкомнезависимооттого,былолиизвестно данное лицо родителям ребенка3. При решении вопроса касательно оспариванияилиустановленияотцовствавсудебномпорядке,удонораматериалаотсутствует возможность ссылаться на то, что он является фактическим отцом ребенка. Налицо исключение из общего правила, так как в обычной ситуации при установлении отцовства суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица. Соответственно, при зеркальной ситуации, когда родители или родитель, применившие ЭКО, обращаются в суд с требованием об установлении отцовства в отношении лица, являвшегося донором генетического материала, с использованием которого был рожден ребенок, их требования не подлежат удовлетворению. Таким образом, можно сделать следующий вывод: доноры спермы, которые прошливсеустановленныеэкспертизы,процедуры,далисвоесогласиевустановленном порядке на донорство, а также находятся в специальном списке, не имеют и не могут иметь никаких родительских прав по отношению к детям, которые рождаются в результате использования их генетического материала. Это же позиция характерна для правовых систем ряда развитых зарубежных стран. Например, в

2СемейныйкодексРоссийскойФедерации:принят29 декабря1995 г. №223 ФЗ (ред. от 29.12.2017) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 16.

3ПостановлениеПленумаВерховногоСуда РФот16.05.2017№ 16(ред.от26.12.2017)

«О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных с установле- нием происхождения детей» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2017. № 7.vic/hist Infertility Treatment Act 1995. № 63 // URL: http://classic.austlii.edu.au/au/legis/

238