!Учебный год 2024 / IX_SYuF_T_2

IX СТУДЕНЧЕСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

работакомментаторомкиберспортивных мероприятийявляетсянетипичнойформой занятости по ряду причин:

Временная занятость, при которой работники заняты в определенный период времени. Как уже было упомянуто в статье, комментаторы работают всего несколько раз в году, и причиной этому является нестабильность проведения соревнований. Зачастую это работа по несколько часов в день за оплату, которая установлена в рамках договоренности между студией и работником. Так, известный комментатор студии «MAINCAST» Виталий «V1lat» Волочай рассказал о том, что зарплата зависит от количества игр, которые были прокомментированы тем илиинымкомментатором.Количествопрокомментированныхигрипредставляет собой тот объем работы, за которую работник получает плату.

Занятость в условиях неполного рабочего времени. Поскольку различные турниры имеют свою структуру и порядок, продолжительность рабочего дня комментаторовнетолькоменьше,чемприполнойстандартнойзанятости,нои сложнее в плане контроля за ней. Особенность деятельности комментаторов заключается в том, что отсутствует как таковой график работы. При этом студия — работодатель не обязана гарантировать определенной количество часов занятости. В ряде стран это называется «договорами с нулевой нормой рабочего времени». Таким образом, сезонный или временный формат работы киберспортивным комментаторов, а также занятость на условиях неполного рабочего времени, позволяютсделатьвыводотом,чтокомментаторкиберспортивныхмероприятий — нетипичная форма занятости.

Одним из самых сложных вопросов правового регулирования является пере-

сечениевиртуальногопространстваиреальности.Процессустановлениянорм в отношении действий комментаторов крайне сложен. Ограничения в их работе могут быть направлены исключительно на то, что они произносят — должны запрещаться экстремистские, антирелигиозные, оскорбительные и сексистские высказывания.Вышеперечисленное,скорее,относитсякобщимзапретам,новтоже время присутствуют специфичные для киберспорта высказывания, которые не следует произносить комментатору. Так, например, всемирно известная компания Riot Games отстранила двух комментаторов за расистские высказывания на международном турнире. Причиной этому послужили слова — пародия на китайский язык. Диего «Vendetta» Гузман пытался озвучить мысли китайского игрока фразой«ChingChangChen WangChingChong», а его коллега— поддержалнеудачнуюшутку.Позжекомпания принесласвоиизвинения:«Мыхотелибыизвиниться за слова, сказанные на трансляции. Мы крайне разочарованы поведением двух ведущих, поэтому отстранили их от дальнейшей работы. Выражения такого рода являются неприемлемыми, и мы приносим извинения всем фанатам, игрокам и командам», — заявили представители организации.

Другойпроблемойправовогорегулированиядеятельностикиберспортивных комментаторов является отсутствие общеобязательного документа, который

219

XIX. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ...

бы регулировал их деятельность, устанавливал полномочия и права работников. 14 октября 2021 г., в самый разгар чемпионата мира по игре DOTA 2, аналитик и комментатор Дмитрий «LOST» Куприянов был уволен, поскольку пошутил про одного из игроков, представляющего команду турнира. Это, хотя и не являлось беспрецедентным случаем, подняло волну обсуждений в российском киберспортивномсообществе.Главныйвопросзаключалсявтом,имелалиправостудияRuhub, на которую работал Дмитрий, увольнять его. Организатор турнира, компания «Valve», отказалась как-либо комментировать произошедшее. Комментатор остался без зарплаты, его репутация оказалась в крайне шатком положении, а вопросс регулированиемподобных ситуацийпосейдень остается открытым. В Российской Федерации есть официальные документы, которые посвящены институту киберспорта: приказ Министерства спорта Российской Федерации от 29.04.2016 № 470, постановление Правительства РФ от 30.12.2015 № 1493 и т.д. Но ни в одномизперечисленных документов,болеетого,ниводномдокументе впринципе нет четкого сформулированного порядка регулирования подобных конфликтов.

Далее автор статьи рассмотрит проблематику социального обеспечения киберспортивных комментаторов.

ВЕвропе,гдеработакомментаторакиберспортивных мероприятийнеменее популярна, чем в странах СНГ, большинство современных работников имеет право на страхование в случае безработицы. Однако частые и длительные промежутки безработицы из-за окончания действия временного контракта/договора без его дальнейшего продления снижают вероятность получения социальных пособий. Ввиду особенностей работы комментатором, фактически становясь безработными на определенный промежуток времени, работники данной профессии могут лишиться социальных пособий.

Еще одной проблемой является различие в оплате англоязычных и отече-

ственных комментаторов. Комментатор Виталий «V1lat» Волочай поделился о том, сколько же зарабатывают комментаторы киберспортивных мероприятий: «Есть работа на условном The International — главном турнире года по дисциплинеDOTA 2, там за две неделиможнополучить несколькозарплат.Топовыеанглоязычные комментаторы получают до $ 40 000, самые простые ребята — порядка $ 3 000». В среднем комментатор за игру зарабатывает $ 2 500, англоязычные кастеры — в 2,5 раза больше». То есть, по его словам, уровень зарплаты напрямую зависит от языка комментирующего. По статистике, взятой с сайте cyber.sports.ru, комментатор Оуэн «ODPixel» Дэйвис, прокомментировав 8 матчей в плэй-офф турнира заработал столько же, сколько Никита «4ce» Котков, отработавший на 15 поединках. Автор статьи считает, что комментаторы должны находиться в равных условиях по оплате труда, не зависящей от их национальной принадлежности.

220

IX СТУДЕНЧЕСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Далее автор приводит в пример проблему пенсионного обеспечения. Так как время непосредственной работы киберспортивного комментатора не очень велико, стаж, идущий на пенсию, незначителен. Имеющаяся в Российской Федерации система пенсионного обеспечения предусматривает учет периодов работы, которыевключаютсявпенсионныйстаж.В дальнейшемпенсионныйстажнаходит свое отражение в индивидуальном коэффициенте, исходя из которого производитсярасчетпенсиикаждому гражданину. Принебольшомкоэффициентеразмер пенсии будет незначителен.

Таким образом, комментатор киберспортивных мероприятий — профессия, требующая определенной правовой доработки. Необходимо уделять большее внимание контролю за деятельностью работников, способствовать улучшению их правового положения.

Петров И. А. Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

Студент

Дистанционная работа: новое правовое регулирование

Аннотация. В данной статье автор рассматривает вопрос о правовом регулировании дистанционной работы на рынке труда Российской Федерации. В научной работе предлагаются конкретные способы совершенствования трудового законодательства в части регулирования дистанционной (удаленной) работы.

Ключевые слова: дистанционная (удаленная) работа, нетипичные формы занятости, трудовой договор.

Однажды кто-то из великих сказал: «Прогресс есть замена одних неприятностей другими». Действительно, наука и техника не стоит на месте, что способствует появлению новых видов и форм трудовой деятельности, в частности, наиболее актуальными сегодня является дистанционная и надомная работа, что, всвою очередь,порождаетвопросоправовомрегулированииданных формзанятости. Правоведы отмечают, что под воздействием научного прогресса правовое регулирование видоизменяется, становясь более гибким, приспосабливаясь к новым запросам общества и государства.

Новые формы занятости, на наш взгляд, является выгодными как дляработодателей и работников, так и для государства в целом. Действительно, работа вне стен учреждения позволяет экономить средства на создание новых рабочих мест, повышаеткачество иуровень жизни работников,позволяяим экономить ресурсы на транспорт, предоставляет определенную свободу действий. Кроме того, меньшая нагрузка на общественный транспорт и частичное решение дорожных проблем в виде пробок и заторов также является несомненным плюсом для государства в целом.

221

XIX. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ...

Для начала необходимо определиться с терминологией. Дистанционная работа представляет собой рабочий процесс, который происходит вне традиционного места работы и представляет взаимодействие с работодателем с помощью телекоммуникационных компьютерных технологий. Федеральный закон от 08.12.2020 № 407 ФЗ закрепил легальное понятие «дистанционная (удаленная) работа». Закон предусматривает положение о том, что подобная работа может выполняться как на постоянной основе, так и временно. Понятия «дистанционная работ» и «удаленная работа» рассматриваются в качестве синонимов.

Изопределения,котороепредоставляетнамзаконодательство,можновыделить два ключевых признака, отличающих дистанционную (удаленную) работу от других форм занятости:

1.Данная работа осуществляется за пределами местонахождения работодателя, любых его структурных подразделений.

2.Для выполнения своей трудовой функции работник использует информа- ционно-телекоммуникационные способы общения с работодателем.

Например, из ст. 312 ТК РФ «Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе» можно выделить несколько существенных условий:

—помимо основной формы заключения договора, предусмотренной статьей 67 ТК РФ, дистанционный договор может быть заключен путем обмена электронными документами;

—если лицо впервые заключает трудовой договор путем обмена электронными документами, и в случае отсутствия у него страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, данное лицо получает его самостоятельно;

—по соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. Основным документом о трудовой деятельности и стаже будет экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

Сто́ит отметить, что в исключительных случаях работодатель по собственной инициативеможетперевестиработника«надистанционку».Например,такаявозможность предусмотрена в случае катастроф природного и техногенного характера, производственной аварии, а также при наличии соответствующего решения органа государственной власти и (или) органа местного самоуправления.

Выполнение работником дистанционной работы не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Таким образом, можно сказать, что дистанционная работа приравнена к другим формам занятости, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Интересен тот факт, что для заключения трудового договора на выполнение дистанционной(удаленной)работыдостаточнобудетсоставленияиобменаэлектронными документами. Кроме того, при заключении подобного трудового договора впервые, трудовая книжка работнику может не оформляться.

222

IX СТУДЕНЧЕСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Сто́ит отметить, что термин «дистанционная работа» сходен с термином «надомная работа», которую также относят к нетипичным формам занятости. Отличие заключается в том, что при работе дистанционно работа не имеет овеществленный результат и может быть подготовлен не только дома, но и в любом другомместеиможетбытьпереданработодателюнетольконатерриториипредприятия.

Имеются и некоторые особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Например, в отличие от обычных работников, дистанционные работники имеют льготы в части распределения своего рабочего времени: они могут делать это самостоятельно, без надзора и контроля со стороны работодателя, он также может привлекать членов семьи и иных лиц к выполнениюсвоейтрудовойфункциибезнадлежащегооформлениятрудовыхотношений.

Рабочим местом дистанционной работы, согласно ст. 312.1 ТК РФ, признается место вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства <…> прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. То есть удистанционногоработникаотсутствуетрабочееместо.Определенноетрудовым договором место работы рабочим местом не является. Следовательно, работник не может быть уволен за прогул.

На основании вышеизложенных данных и с целью улучшения трудового законодательствав сфере дистанционноготрудапредлагаемвнести следующиепоправки в Трудовой кодекс Российской Федерации:

1.Сделать внесение в трудовую книжку записи о дистанционной работе обязательным условием договора, с целью избежания проблем при исчислении трудового стажа в пенсионный фонд путем отправки трудовой книжки через почтовое отделение;

2.Включить в трудовой договор условие об обязанности работодателя обеспечить работника всем необходимым оборудованием и программно-техниче- скими средствами для исполнения работника своих обязанностей.

Это, на мой взгляд, увеличит количество дистанционных работников, так как не каждый может позволить себе приобрести гаджет или иную технику, и работодатель сможет контролировать своевременное исполнение работы.

223

XIX. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ...

Платицына Л. А. Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

Студент

Проблема развития нетипичных форм занятости в сфере трудовых правоотношений

Аннотация. В статье систематизированы подходы к изучению и соотношению трудовогодоговораинетипичныхформзанятостивмеханизмесоциальнойрегуляции,рассмотренавзаимосвязьотношений,возникающихвсферетрудовогоправа,ихактуальность с учетом современных условий, а также правовое регулирование трудовых отношений. Целью исследования является анализ изменений, происходящих в сфере трудовой деятельности, разработка наиболее подходящих способов решения в тенденции современных общественно-трудовых отношений.

Ключевые слова:нетипичные формы занятости, нестандартные формы занятости, неустойчивая занятость, неполное рабочее время, гибкий график, дистанционная занятость.

С появлением в современном мире различных инноваций произошло постепенное снижение уровня традиционной занятости. Трудовая деятельность является постоянно развивающимся социальным институтом, представляющим собой разнообразные формы, виды и стороны взаимоотношений между участниками трудового процесса. В наше время, особенно в более развитых государствах, наблюдается переход от стандартных к нестандартным (нетипичным) формам занятости. Нетипичная форма занятости — это термин, включающий в себя формы занятости, при осуществлении которого наступают общественно полезные последствия и создаются общественные блага, но при этом субъекты данного вида трудовой деятельности не находятся в трудовых отношениях. К формам нестандартного труда относятся, например, работа на дому, гибкий рабочий график, фриланс,занятость без официальноготрудовогоконтракта,вторичнаязанятость и многое другое.

Нам важно понимать, что все рассматриваемые формы являются проявлением гибкости правового регулирования труда, которая обычно рассматриваются работодателем как средство ревальвации на микро и макроуровнях социальнотрудовых правоотношений. В литературе поднимаются некоторые аспекты о гибких формах занятости, понимая под ними меньшую степень императивного законодательного вмешательства в договорное установление сторонами условий труда.

Нестандартные формы занятости рассматриваются как один из аспектов вариативности правового регулирования трудовых отношений в целом. Экспертами выделеноконкретноевоздействиеданныхформотдельноотдругихаспектовгиб-

224

IX СТУДЕНЧЕСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

кости норм трудового права на рынке труда. Формирование нетипичных форм занятости происходит под влиянием изменений в регулировании, социальных институтовитехнологий.В сфересоциально-правовых измененийбольшаяроль выражается именно в традиционно нетипичных формах занятости.

Данныеаспектыследуетучитывать при оценкевлияниянетипичных формзанятости на рынок труда. Использование мер по внедрению срочных трудовых договоров в широком масштабе может рассматриваться как эффективное средство по повышению занятости населения.

Что касается новых форм труда, мнения ученых на этот счет является неоднозначным. Исследования показывают, что новые формы труда в большей степени оказывают негативное влияние на качество и развитие, при этом обычный уровеньсоциальныхгарантийниже,чемпредусмотренодействующимзаконодательством. Я считаю, что посредством проведения деятельности среди работников данной формы труда отмечается низкий уровень социальной и стрессовой устойчивости,снижениеуровняработоспособности,иввидунедостаточнойобеспеченности финансовых возможностей работники выполняют вынужденные меры поиска иных способов заработка.

Как отмечают исследователи, в современном обществе отсутствует постоянная и гарантированная занятость. Ряд ученых склоняется к мысли о создании соглашения о трудовой деятельности, при этом важным условием является ее формализованный характер. Виды данных договоров уже появились в некоторых зарубежных странах.

Возьмем в качестве примера заемный труд, который первоначально возник в «колебательных» сферах, зависимость которых проявляется в постоянно изменяющемся объеме на производстве, объеме услуг и других многочисленных факторов. Неполная сфера занятости имеет негативную оценку, поскольку в ней отсутствует положительный эффект кроме самой фактической занятости. Работники не могут получить каких-либо преимуществ и гарантий при данной форме занятости, кроме как факта сохранении работы. Надомный труд способствует распределению и сохранению личного времени, но может также создавать препятствия к постоянному повышению квалификации. Но, например, самозанятость дает возможность работнику самостоятельно распоряжаться своим личным временем, организовывать работу по его личным критериям. При данной форме мотивация работника в значительной степени повышается, у него появляется стимул для дальнейшего развития и совершенствования в сфере своей деятельности. В процессе самозанятости при комфортных условиях работы работник может получить больший доход от получения прибыли, соответственно повышая свой уровень жизни.

На сегодняшний день возникает проблема с определением того, как и что правильно называть новыми формами занятости. На мой взгляд, наиболее общей

225

XIX. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ...

формойнетипичнойзанятостиявляетсясовокупность всех возможных формзанятости, при которых лицо, осуществляющее свою деятельность, приносящую ему доход вне зависимости от наличия или отсутствия трудового договора. Таким образом, можно сделать вывод о том, что нетипичные формы занятости носят как положительный, так и отрицательный мотив. С одной стороны, модификация трудового законодательства обусловлена введение инновационных технологий в сферу нашей жизни, с другой стороны, традиционный уклад института трудового права, а также других институтов в целом, произвел реформацию модификационных трудовых отношений, которые, в свою очередь, уже не могли полностью удовлетворить в первую очередь потребности компаний и различных других организаций.

Несмотрянамногочисленныеспоры,возникающиемеждуисследователями, изучающих вопрос о нестандартных формах занятости, я считаю, что результат единого мнения на этот счет неоднозначный. Сегодня появляется множество различных прогрессивных форм, совершенствованием и развитием которых занимаются многие ученые. Необходимо регламентировать формы труда, при этом сохранить баланс интересов у обеих сторон трудовых правоотношений, тем самым дав возможность на обеспечение реализации работников и росту и развитию работодателей.

На основании вышеизложенного, я могу сделать вывод, что гибкость правового регулирования труда в целом не рассматривается как действенный механизм,способствующийразвитиютрудовыхправоотношенийнамакроуровне.Механизмы воздействия в сфере трудового права в первую очередь воздействуют снижению себестоимости производимых товаров и услуг вследствие снижения издержек в отношении работника. Я считаю, что распространенная в наше время практиказаключениясрочныхтрудовыхдоговоровприводитккратковременному эффекту в области занятости, вследствие чего повышается склонность работодателей к заключению таких договоров. Данный эффект производит увеличение нестабильности на рынке труда. Иные нетипичные формы занятости способствуют улучшению имущественного неравенства, понижению производимости труда и уровняквалификацииработников.Допускается,чтороссийскоезаконодательство уже позволяет вводить неустойчивые формы занятости. Данная разработка государства направлена исключительно на достижение установки правовых механизмов, выводящих фактически существующие формы занятости, в равной степени учитывая интересы обеих сторон трудовых отношений.

226

IX СТУДЕНЧЕСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Полковникова Е. Р. Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

Студент

Вопросы совершенствования правового регулирования труда дистанционных работников как лиц, занятых в нетипичных формах занятости

Аннотация. Появление нетипичных форм занятости, в том числе дистанционная работа, требует принятия правовых решений, позволяющих гибко регулировать трудовые отношения, использовать новые правовые механизмы, отличающиеся от традиционно использовавшихся трудовым законодательством.

Ключевые слова:работник, работодатель, трудовое правоотношение, нетипичная занятость, дистанционная работа.

Кнетипичнымформамзанятостиотноситсядеятельность граждан,связанная

сиспользованием труда, но не урегулированная трудовым законодательством (отношения, опосредованные гражданско-правовыми договорами), а также деятельностьнаоснованиитрудовогоправоотношения,вкоторомотсутствуетилиизменен существенный признак трудового правоотношения1.

Впостиндустриальном обществе изменился характер труда: коллективные действия уступают место индивидуализации трудовых отношений, работнику больше не нужно каждый день посещать рабочее место, увеличивается количество удаленных работников на условиях, отличных от общих условий трудового договора2.Следовательно,измененияв организациитрудаиотношениях «работник — работодатель» требуютзаконодательных решений,так кактрудовыеправа работников не должны быть нарушены.

Сложность заключается в том, что новые формы занятости, которые появляются как ответ работодателей на усиление социальной защиты работников, не всегда имеют четкое и полное правовое закрепление, что негативно сказывается на работниках.

Вкачестве процесса определения правового положения дистанционных работниковследуетрассмотретьвопросовключениивТрудовойкодексРоссийской Федерации главы 49.13, в которой пересматриваются правила дистанционной работы и вводятся положения об особенностях заключения трудовых отношений, особенностях организации и охраны труда и иные нормы.

1 Моцная О. В. Нетипичная трудовая занятость: некоторые проблемы теории и практики : автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2009. С. 10.

2 Коршунова Т. Ю. Проблемы достойного труда в условиях нетипичной занятости //

227

XIX. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ...

Применительно к удаленной работе законодателем определены следующие дифференцирующие факторы, т.е. объективные условия, присущие труду работников, относящихся к категории нетипичной занятости:

—характер удаленной работы;

—расположение рабочего места вне офиса работодателя, выполнение трудовойфункциивнерамокколлективаработников,созданиемобильногорабочего места;

—совмещение характера трудовых отношений между работником и работодателем с использованием новых средств труда и технологий1.

Особый интерес представляет подход законодателя к определению удаленной работы работника: в трудовом договоре или связанном с ним дополнительном соглашении быть предусмотрено, что работник постоянно (в период работы потрудовомудоговору)выполняетудаленнуюработуиливременно(насрок,указанный в трудовом договоре или дополнительном соглашении, не более шести месяцев или периодически в зависимости от чередования периодов дистанционной работы и выполнения им трудовой функции на стационарных условиях).

Таким образом, ТК РФ установлено два вида удаленной работы: постоянная, т.е. выполняется на протяжении всего срока действия трудового договора, и временная. Однако временная удаленная работа также может быть двух типов: непрерывная, т.е. работает исключительно дистанционно в течение срока, указанного в трудовом договоре или связанном с ним дополнительном соглашении в срок до шести месяцев; периодическая, т.е. периоды работы дистанционно чередуются с периодами работает исключительно дистанционно в течение срока, указанного в трудовом договоре или связанном с ним дополнительном договоре на стационарном рабочем месте.

Несмотря на сложившуюся практику дистанционной работы, сто́ит отметить, что периодическая дистанционная работа противоречит легальному определению дистанционнойработы. Так,в соответствии сп. 1ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является определенная трудовым договором работа вне места нахождения, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, постоянного места работы или территории работодателя, прямо или косвенно находящейся под контролем работодателя, т.е. исключается нахождениеработниканастационарномрабочемместе;приэтомтойжестатьейпредусмотрена возможность чередования периодов дистанционной работы работника периодами, в которые работа выполняется на стационарном рабочем месте.

В связи с этим предлагается в ст. 312.2 ТК РФ «Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя» указать, что в случае пери-

1 Черных Н. В. Формирование подходов к определению дифференциации трудовых отношений в рамках нетипичной занятости // Актуальные проблемы российского права. 2020. Т. 15. № 10. С. 107.

228