4. Социально-трудовые отношения в экономике: рынок труда, занятость населения, безработица.

Социально-трудовые отношения– объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах обусловленных трудовой деятельностью нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Субъекты СТО:наемный работник, работодатель, государство.

Уровни СТО:индивид, коллектив, отрасли, организации, рабочие места.

Предметы СТО:занятость, миграция, организация и эффективность труда, элементы кадровой политики.

Принципы СТО:законодательное обеспечение прав субъектов, солидарность, партнерство.

Типы СТО:

- Патернализм – жесткая регламентация СТО со стороны государства или руководства.

- Социальное партнерство – защита интересов и конструктивное взаимодействие.

- Конкуренция – соперничество субъектов СТО

- Солидарность.

- Субсидиарность.

- Дискриминация.

- Конфликт.

Рынок труда– система отношений между его субъектами, представителями профсоюзов, ассоциаций работодателей, служб занятости и государства в сфере оплачиваемой занятости, связанной с созданием, распределением и сменой рабочих мест в рамках определенной территории, отрасли или группы профессий.

Особенности РТ:

- Большая продолжительности контакта между покупателем и продавцом.

- Наличие неденежных аспектов сделки (например СПК)

- Высокая степень индивидуализации сделок.

Функции РТ:

1. организация встреч работодателя и наемных работников

2. установление равновесных ставок зарплаты

3. решение вопросов занятости населения

4. осуществление социальной поддержки безработных

5. обеспечение конкуренции на РТ

Безработица– социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работы и становится лишним.

Безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней, т.е. тот, кто официально зарегистрирован на бирже труда.

ПоказателиБ:

1. Коэффициент занятости – удельный вес самодеятельного взрослого населения, занятого в общественном производстве, в общей численности населения страны.

2. Норма (уровень) Б – процент безработных в общей численности рабочей силы.

3. Естественная Б – процент (удельный вес) общего количества безработных в численности рабочей силы в период экономической стабильности.

ВидыБ:

1. естественная – характеризуется оптимальным для экономики резервом рабочей силы. 1.1 функциональная – охватывает лица наемного труда, которые находятся в процессе перехода на новое место работы.

1.2 институциональная – следствие снижения трудовой активности населения, на которую отрицательно влияют некоторые механизмы, действующие на рынке рабочей силы (высокие ставки налогов).

1.3 добровольная

2. искусственная

3. вынужденная

3.1 открытая

- технологическая – обусловлена НТП.

-структурная – связана с несоответствием профессионально-квалификационной структуры высвобождаемым требованиям производства.

-региональная – формируется под воздействием исторических, демографических и экономических обстоятельств.

-циклическая – результат падения спроса на рабочую силу и роста предложения.

3.2 скрытая

Занятость– совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей в оплачиваемых рабочих местах и в получении дохода.

Занятые – это люди старше 16 лет, работающие по найму за плату, работающие на себя (самозанятость), находящиеся в отпусках, временно не работающие по причине болезни.

Экономически активное население – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включая занятых и безработных.

Экономически неактивное население: дети, учащиеся дневных отделений всех типов учебных заведений, отказавшиеся от поисков безработные, неработающие пенсионеры, лица, не нуждающиеся в работе для поддержания своего существования, включая занятых только домашним хозяйством.

Принципызанятости:

1. Добровольность труда.

2. Ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную З.

3. Комплексный подход к решению проблем З.