32. Оплата труда персонала в России: формы, системы, методы

Оплата труда– система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда включает не только систему расчёта з/п, но и сроки её выплаты, используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда.

З/п (ст.129 ТК РФ)– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера.

Выплата з/п производится в денежной формев валюте РФ. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труд может производиться и в иных формах. Но доля з/п, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисляемой месячной з/п. (ст.131 ТК РФ)

Структура оплаты труда:

1) Основная з/п (обеспечивает МРОТ при условии отработки необходимого рабочего времени, стимулирует повышение квалификации, профмастерства).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения,которая определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, продовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. (ст.133 ТК РФ)

С 1 июня 2011 г. МРОТ = 4611руб (в т.ч. и в Свердловской области)

Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал 2011 = 7023 руб.

Метод начисления основной з/п зависит от системы оплаты труда:

- При сдельной системе основной заработок рабочих определяется путём умножения фактически выполненного объёма работ в натуральных измерителях на сдельную расценку по видам работ.

- При повременной оплате основная з/п рабочих определяется путём умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в течение месяца

Тарифная ставка (ст.129 ТК РФ)– фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

- Для служащих з/п рассчитывается путём умножения должностного оклада на % выполнения нормативного времени или дневной ставки оплаты труда на число отработанных дней за месяц.

Оклад (ст.129 ТК РФ)– фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2) Дополнительная з/пвключает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника. Чаще всего начисляются в виде определённого, установленного государством или предприятием % к основной з/п и выплачиваются из ФОТа.

-работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147)

- при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, в ночное время) (ст.149)

-занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.148)

3) Вознаграждение за конечный результат (выплачивается из ФОТа за достижение определённых результатов деятельности организации, а так же отдельных структурных подразделений: увеличение объёма продукции/товаров/услуг, повышение качества, своевременный и досрочный ввод объектов в эксплуатацию и прочее).

4) Премия за основные результатытакже как и вознаграждение стимулирует достижение конечных результатов предприятия в целом, но выплачивается из прибыли предприятия.

2+3+4 = переменная часть

5) материальная помощь