Задача 4 (наследство водителя из г. Нарва)

Постоянно проживающий в Ивангороде (Ленинградская область) гражданин России К. работал водителем на предприятии в Нарве (Эстония). Его жена, гражданка Эстонии, проживала вместе с ним. Она родилась в 1930 г. в эстонской деревне, в семье старообрядцев.

К. погиб при аварии в 1997 г., после его смерти остались сын (проживает в Нарве), дочь (проживает в Ивангороде) и брат (проживает в Талине). Завещание составлено не было. После смерти К. возникли разногласия по поводу имущества умершего. В Ивангороде он имел жилой дом и автомашину, в Усть-Нарве (Эстония) — летний домик и каменный гараж, а также вклад в эстонском банке (в Нарве).

Вопросы к задаче

В учреждениях какой страны должен решаться вопрос о наследовании и кто должен получить соответствующее имущество? Какие положения по вопросу наследования содержатся в договоре о правовой помощи между Россией и Эстонией?

Вопросы для самопроверки

1. Какие коллизионные принципы применяются в наследственном праве РФ?

2. Каковы особенности наследования недвижимого имущества?

3. Как решается вопрос о применимом праве в отношении формы завещания?

4. Какие международные соглашения регулируют наследственные отношения?

5. Какие полномочия консулов закрепляются в международных соглашениях?

Нормативные акты

1. ГК РФ. Ч.3 от 26.11.2001 №146-ФЗ // Российская газета. 2001. №233.

2. Конвенция стран СНГ о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 22.01.1993 // СЗ РФ. 1995. №17. Ст. 1042.

См. двусторонние договоры об оказании правовой помощи.

Литература

1. Рубанов А.А. Заграничные наследства (отношения между социалистическими и капиталистическими странами) М., Наука, 1975.

2. Рубанов А.А. Наследование в МЧП (отношения между социалистическими и капиталистическими странами) М., 1Наука, 1972.

Тема 16:Трудовые отношения в мчп

Вопросы для изучения

1. Понятие правовое регулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом.

2. Коллизии в области трудовых отношений.

3. Международно-правовое регулирование условий труда иностранцев.

4. Регулирование трудовых прав российских граждан за рубежом.

5. Правовое положение иностранных граждан в РФ в сфере трудовых отношений.

Вопросы для обсуждения

1. Коллизии в области трудовых отношений.

2. Регулирование трудовых прав российских граждан за рубежом.

3. Правовое положение иностранных граждан в РФ в сфере трудовых отношений.

По первому вопросу следует начать с особенностей трудовых отношений, далее необходимо определить основные коллизионно-правовые проблемы: возможность регулирования трудового контракта по принципу автономии воли, государственное регулирование трудовых прав иностранцев. Необходимо назвать основные коллизионные нормы (закон места заключения договора, закон флага, закон места нахождения работодателя, закон работника и др.)

В соответствии с преобладающей в отечественной доктрине международного частного права позицией международным частным правом регулируются только те трудовые отношения, которые имеют частноправовую природу. Однако российский законодатель в основном своем источнике Трудовом кодексе РФ 2001 г. не предусмотрел ни одной коллизионной нормы, допускающей применение иностранного права при регулировании различных аспектов трудовых отношений.

Доказательством, свидетельствующим о наличии национального коллизионного регулирования трудовых отношений в МЧП РФ, является Кодекс торгового мореплавания РФ 1999 г. Следует отметить, что словосочетание «иностранный элемент» впервые в национальном законодательстве РФ получило закрепление в КТМ 1999т. Далее, в ст. 416 КТМ законодатель закрепил принцип автономии воли: отношения между судовладельцем и членами экипажа судна могут регулироваться соглашением между судовладельцем и членами экипажа, являющимися иностранными гражданами. При этом выбор сторонами трудового договора права, подлежащего применению между судовладельцем и членами экипажа судна, не должен приводить к ухудшению условий труда членов экипажа по сравнению с нормами права того государства, которыми будут регулироваться данные отношения при отсутствии соглашения сторон.

Международно-правовое регулирование трудовых отношений осуществляется посредством, заключения двусторонних договоров, в которых, как правило, содержится коллизионная норма о том, что трудовые отношения подчиняются праву места осуществления трудовой деятельности. Следует иметь в виду, что основная часть международных универсальных конвенций, посвященных различным вопросам, связанным с трудовыми отношениями, принята в рамках Международной Организации Труда. Однако не все конвенции, принятые МОТ, можно рассматривать как источник регулирования трудовых частноправовых отношений, осложненных иностранным элементом. Половина, если не большая часть таких конвенций, посвящена регулированию публично-правовых отношений и является предметом изучения международного права или трудового права.

Рассматривая трудовые отношения как объект регулирования Международного частного права, следует понимать, что наличие в данных отношениях иностранного элемента укладывается в классификацию иностранного элемента, условно разделяемого на субъект, объект и юридический факт. Вопрос о выборе применимого права должен рассматриваться не только тогда, когда в качестве субъектов правоотношений, складывающихся на территории РФ, выступают граждане иностранных государств или лица без гражданства, но и когда российские граждане осуществляют трудовую деятельность на территории иностранных государств.

Нормы международного частного права могут быть востребованы при регулировании особой категории работников — работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ. Следует иметь в виду, что в ТК РФ 2001 г. содержится специальная глава 53, посвященная регулированию данной категории работников, а также работников, направляемых в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

Особое значение для регулирования трудовых отношений с участием иностранцев на территории РФ имеет ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», закрепляющий в качестве общего начала принцип национального режима и одновременно изъятия из этого принципа для иностранных граждан и лиц без гражданства в области осуществления ими трудовых отношений

Вопросы для самоконтроля

1. Какие коллизионные привязки применимы в отношении установления компетентного правопорядка, регулирующего трудовые отношения с иностранным элементом?

2. В чем особенности осуществления трудовой деятельности иностранных лиц в РФ?

3. Каковы особенности правового регулирования отношений с иностранным элементом в ТК РФ?

Нормативные акты

1. Трудовой кодекс РФ. М.: Юркнига, 2007.

2. ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ // СЗ РФ. 2002. №30. Ст. 3032.

Литература

1. Глазырин В.В. Труд иностранцев в России. М., 1997.

2. Давлетгильдеев Р.Ш. Правовое регулирование иностранной рабочей силы из стран-членов СНГ // Журнал российского права. 1999. №11. С. 126-132.

3. Киселев Н.Я. Международный труд. Практическое пособие. М., 1997.

4. Силин А.А. О трудовых отношениях на международной гражданской службе // Труд за рубежом. 1992. №4.