43.Разделение и кооперация труда на коммунальных предпр-х.

Важный эл-т орг-ции труда - разделение труда, т.е. обособление видов труд. деят-ти м/у работниками, бригадами и др. подразделениями на предпр-и. Это - отправной пункт орг-ции труда, кот., исходя из целей пр-ва, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подраздел-м их обязанностей, фун-й, видов работ, технолог. операций. Решение дан. вопроса д/предусматр-ть наряду с требов-м наиболее рац-го использ-я раб. вр. и квалификации работника такую его специализацию, чтобы сохранялась содержательность труда, не допускалась монотонность, обеспеч-сь гармонизация физ. и психич-х нагрузок.

Формы раздел-я труда на предпр-х: 1)функциональное - в завис-ти от хар-ра выполняемых работниками фун-й на пр-ве и участия их в производств-м процессе. По дан. признаку работники делятся на рабочих и служащих. Служащие: на руководителей, спец-тов и технич. исполнителей. Рабочие составляют функциональные группы осн-х рабочих, обслуживающих и вспомогат-х. Среди последних выделяются группы ремонтных и транспортных рабочих, контролеров кач-ва, рабочих по энергетич. обслуж-ю и т.д.; 2)технологическое - по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологич. операциям. Оно опр-ет расстановку работников в соответствии с технологией пр-тва и в значительной степени влияет на ур-нь содержательности труда. При узкой специализации в работе появляется монотонность, при слишком широкой специализации повышается вероятность некачеств-го выполнения работ. Виды: подетальное, предметное и пооперационное раздел-е труда; 3) профессиональное - по специальностям и профессиям. Исходя из этой формы, устанавливается потребная численность работников разных профессий. Профессия - род деят-ти чел., владеющего опр-ными теоретич. знаниями и практич. навыками, полученными рез-те проф. подготовки. Специальность - разновидность профессии, специализация работника в рамках профессии; 4) квалификационное- по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Разделение труда осущ-ся по уровню квалификации работников исходя из требуемой квалификации работ.

Для решения вопросов раздел-я тр. пользуются понятиями "границы раздел-я" и "ур-нь разделения". Границы – ниж. и верхн. пределы, ниже и выше кот. раздел-е тр. недопустимо. Ур-нь - принятая расчетная и фактически достигнутая величина, харак-щая сост-е раздел-я труда.

Органически связана с раздел-м кооперация труда – установл-е сис-мы производств-й взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений м/у собой.

Формы кооперации труда: 1)межцеховая специализированных цехов, направленная на обеспечение слаженного их взаимодействия по выпуску конечной продукции предпр-я; 2)внутрицеховая специализированных участков, цель - взаимоувязка их деят-ти по выпуску конечной продукции цеха; 3)внутриучастковая отдельных работников или производств-х бригад по выпуску закрепленной за участком продукции; 4)внутрибригадная - объединяющая рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производств-е задание и несущих коллективную ответственность за рез-ты труда бригады, 5)межисполнительная - кооперация м/у автономными работниками.

Важнейшие направления совершенствования разделения и кооперации труда: совмещение профессий, расширение зон обслуж-я, многостаночная работа. Большой простор для проявления инициативы рабочих в целесообразной кооперации труда дает орг-ция труда в комплексных бригадах с частичной или полной взаимозаменяемостью.

Совмещ-е профессий - выполн-е в течение нормальной продолжит-ти раб. дня, наряду с работами по осн-й профессии, работ по 2-ой или нескольким профессиям. Совмещ-е проф-й целесообразно применять на работах, где имеются продолжит-ые технологич. перерывы при выполн-и работ по осн-й специальности; при работе на станках (при обслуж-и агрегатов) имеется машино-свободное вр.- вр., в течение кот. рабочий при работающем станке (агрегате) свободен от его обслуж-я.

Овладение смежными профессиями имеет большой эк. и соц. смысл. Напр., когда свободного вр. в течение раб. дня нет, но работа монотонна. В дан. усл-х целесообразна перемена труда, смена операций, переход по опр-му графику с 1-го раб.места на др.,что ведет к увелич-ю разнообразия труда, повыш-ю его содержат-ти и привлекат-ти, благопр-но сказывается на здоровье и настр-и работников, на эк. рез-тах труда.

Овладение смежн. проф-ми необх-мо на участках пр-ва, где нет стабильной загрузки работников;на малопрестижных и физич.тяж-х раб.

На работах, выполняемых рабочими одной профессии, получило распростр-е расширение зон обслуж-я, цель кот. - более рац. использ-я раб. вр. и более полной загрузки оборуд-я (напр., многостаночное обслуж-е, когда 1-м или группой рабочих одновр-но обслужи-ся несколько станков). Ручные операции на каждом из обслуж-мых станков осущ-ся последовательно, затем станок до следующ. ручной операции работает в автоматич. режиме. Гл.усл-е орг-ции многостаночн.обслуж-я - наличие машино-свободного вр. на каждом из обслуж-мых станков, =∑ ручного вр. работы на всех др. обслуж-мых 1-м рабочим станках.

При разделении и кооперации труда решается вопрос: кто и что будет делать, как и с кем будет взаимосодействовать. Для орг-ции высокопроизводит-го труда надо решить вопрос: как каким образом следует выполнять работу. Достигается это установлением рац-ных методов и приемов труда. Но, сп-б выполнения работы в значит-й степени опр-ся технологией; каждая технологич. операция м/б выполнена по-разному: с большим или меньшим кол-вом движений, с затратой различного кол-ва вр. и физиологич. энергии. Установл-е способа наиболее экономного выполн-я какого-либо действия, приема операции - ответств-я задача организатора тр. - предполагает анализ и разработку всех частей труд. процесса. Сп-б выполн-я производ-го задания, характ-щийся опр-ным составом и последовательн-ю действий, приемов, операций образует метод тр.

М-ды выполн-я труд. процессов д/проектир-ся вместе с проектиров-м технологич. процесса, а рез-ты проектных разработок заносят в карты приемов и методов труда, карты орг-ции труда, в инструкционные или технологич. карты. Их используют: для обуч-я рабочих рац. приемам и методам труда, для контроля и анализа работы.