Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Сарбаш книга.rtf
Скачиваний:
3
Добавлен:
16.11.2019
Размер:
12.35 Mб
Скачать

8. Смешанная (компромиссная) концепция

Данная квалификация исполнения состоит в разделении действий по исполнению на две или более группы исходя из характера совершаемых действий. Методологически здесь возможны совершенно любые сочетания исполнения, при которых в одних случаях исполнение будет рассматриваться как сделка, в других - как фактические действия, в третьих - как юридические действия, в четвертых - как двусторонняя сделка.

Наиболее распространенным здесь выступает мнение о том, что отдельные виды исполнения представляют собой сделку (одностороннюю или двустороннюю), а другие к сделкам относиться не могут. Одним из представителей смешанной концепции является И.В. Бекленищева. Обращая внимание на дискуссионность вопроса о правовой природе исполнения, она утверждает следующее: "Не всякое исполнение представляет собой юридическую сделку, а лишь такое, которое связано с осуществлением определенного распорядительного действия или предоставления, на основании которого непосредственно осуществляется переход определенной имущественной ценности (вещи, имущественного права, результата работ) из имущественной сферы одного лица в имущественную сферу другого, а результатом такого перехода является то, что имущественная сфера одного лица соответственно уменьшается, а другого - увеличивается. Для совершения названных распорядительных действий требуется взаимная и согласованная воля двух сторон, выраженная в предложении исполнения и его принятии. А это означает, что такие распорядительные сделки представляют собой двустороннюю сделку или договор" <1>.

--------------------------------

<1> Бекленищева И.В. Понятие гражданско-правового договора (сравнительно-правовое исследование). Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2004. С. 20.

Недостатком этой концепции, как уже отчасти отмечалось выше, выступает то обстоятельство, что она опирается на волевые действия двух сторон при исполнении обязательства, но отрицает наличие волеизъявления при исполнении обязательств, не связанных с передачей "имущественной ценности". Получается, что при исполнении, например, обязательства по передаче вещи по договору купли-продажи стороны изъявляют волю на передачу и принятие исполнения, а при исполнении иного обязательства, например по оказанию услуги, их воля совершенно игнорируется. Неужели причина этого различия лежит в области волеобразования или волеизъявления? Согласиться с первым, значит признать, что человек думает и желает при исполнении обязательства по передаче совершенно иным образом, нежели при исполнении обязательства по оказанию услуг, что едва ли верно. Если согласиться со вторым, то концепция, построенная на ключевой роли воли субъекта, обнаружит внутреннее противоречие, ибо форма волеизъявления может иметь юридико-техническое значение, но едва ли может послужить для построения самостоятельных теоретических основ полного отрицания значения воли в действии субъекта. Последнее видно на таком вульгарном противопоставлении: если человек совершает упорядоченные действия руками, чтобы обеспечить передачу вещи, - это волеизъявление; если тот же человек совершает несколько иные, но тоже упорядоченные действия руками, чтобы, например, обеспечить прическу клиенту, - это не волеизъявление.

И.В. Бекленищева верно, на наш взгляд, говорит об имущественной ценности, которая по распорядительной сделке переходит из имущественной сферы одного лица в имущественную сферу другого лица (правда, в другом месте уже говорит только о переходе имущественных прав) <2>. Но едва ли мы будем отрицать, что труд является одной из важнейших основ имущественных ценностей в современном гражданском обороте. Результатом труда может и в большинстве случаев является определенная имущественная ценность <3>. Процесс оказания услуг и есть результат реализации труда. То есть этот процесс можно представить как передачу имущественной ценности от его обладателя (того, кто трудится) другому субъекту (тому, кто потребляет результат труда).

--------------------------------

<2> Там же. С. 22.

<3> Свидетельством тому является все более развивающаяся практика предоставления услуг персонала (т.е. трудового коллектива). См.: Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004. N 9. С. 22 - 30; Головина С. Содержание трудового договора при заемном труде // Хозяйство и право. 2004. N 10. С. 21 - 25; Харитонова Ю. Как заключить договор о предоставлении персонала? // Хозяйство и право. 2004. N 10. С. 25 - 28.