- •Аннотация
- •Введение
- •1. Роль и основные понятия управления потреблением энергоресурсов
- •Исходные положения
- •1.2 Определение основных понятий управления энергетическими ресурсами
- •1.2.1. Энергетический менеджмент
- •1.2.2. Энергетический аудит
- •1.2.3. Энергосбережение, энергоэффективность
- •1.3. Контрольные вопросы к главе 1
- •2. Основные функции и элементы деятельности энергоменеджера
- •2.1. Функции и направления деятельности энергоменеджера
- •2.2. Управление своим временем и нагрузкой
- •2.3. Принятие решений и его оценка
- •2.4. Планирование
- •2.5. Мотивация персонала
- •2.6. Проектирование эффективной работы и хороших условий труда
- •Хорошее проектирование работы
- •Хорошо спроектированная работа должна обеспечивать связь между параметрами работы, психологическими состояниями, мотивацией и результатами, которая представлена схемой на рис.2.11.
- •2.7. Анализ внешнего окружения
- •Потребители
- •Другие отделы
- •Ваш отдел
- •2.8. Контрольные вопросы к главе 2
- •3. Энергетический менеджмент
- •3.1. Основные составляющие, задачи и стадии энергоменеджмента.
- •Освоение развития энергетического менеджмента
- •3.3. Оценка текущего состояния энергоменеджмента
- •3.4.Организация энергетического менеджмента на предприятии.
- •3.6. Мотивационное обеспечение энергоменеджмента
- •3.7. Информационное обеспечение энергетического менеджмента
- •3.7.1. Общая характеристика информационного обеспечения энергоменеджмента
- •3.7.2. Основные принципы и задачи построения информационной системы энергоменеджмента
- •3.8. Маркетинговое обеспечение энергетического менеджмента
- •3.9. Инвестиционное обеспечение повышения энергоэффективности
- •3.10. Контрольные вопросы к главе 3
- •Заключение
2.3. Принятие решений и его оценка
Принятие решений энергоменеджером – это главное в его работе, ключевая функция.
В работе энергоменеджера встречаются как проблемы (вопросы), с которыми он уже встречался или встречается часто, так и проблемы (вопросы), которые являются совершенно новыми. Эти два вида проблем (вопросов) обуславливают два типа решений: запрограммированные, незапрограммированные.
Запрограммированные, стандартные решения являются повторными, рутинными. Процедуры, методы их обработки уже известны, выработаны и не должны пересматриваться каждый раз при возникновении необходимости принятия решения.
Незапрограммированные, нестандартные решения являются новыми, неструктурированными. При их принятии не существует отработанных методов решения, хотя и могут иметь место запрограммированные подзадачи.
С психологической точки зрения существуют следующие категории людей, участвующих в принятии решения.
Люди с авторитарным складом и слабой потребностью в независимости. Они в большей степени безучастны к возможности участвовать в принятии решений.
Люди, склонные к равенству, с сильной потребностью в независимости, развивают более положительное отношение к делу и большую мотивацию для достижения более эффективной производительности за счет их участия в принятии решений.
Процессы принятия решений могут быть:
1. Автократическими – решения принимаются энергоменеджером самостоятельно, без консультаций.
2. Консультационными - решения принимаются энергоменеджером самостоятельно после консультаций с другими лицами.
3. Групповые - решения принимаются в результате решения группы.
Принятие решений - это поиск и выработка удовлетворительных альтернатив, в редких случаях - это поиск и выбор оптимальных альтернатив.
Рассмотрим некоторые подходы к принятию решений.
Рациональный подход к принятию решений включает в себя три этапа:
1. Обдумывание, в котором дается четкий анализ проблемы и точное определение критериев, которым должно удовлетворять решение.
2. Подготовка решения, в котором ведется систематический поиск возможных вариантов решения проблемы.
3. Выбор решения, в котором сравниваются возможные решения с принятыми критериями и выбирается вариант, решение по которому является наилучшим.
Таким образом, рациональный подход к принятию решения может быть описан алгоритмом со следующими шагами:
- почувствовать, что имеется проблема;
- сформулировать и оценить ее;
- определить цели и критерии результатов решения проблемы;
- выработать возможные решения;
- оценить полученные решения;
- выбрать наилучший вариант.
При принятии решений имеется целый ряд простых и наглядных методов поиска подготовки решения. К их числу относятся:
- списки, представляющие собой фиксацию на определенном носителе возможных вариантов решений и позволяющие упорядочить эти варианты;
- дерево решений, представляющее собой набор возможностей в виде диаграммы, которая помогает найти решения за счет наглядного представления вариантов;
- причинно-следственные диаграммы, наглядно показывающие причинно-следственные аспекты проблемы, на основании анализа которых осуществляется ее четкая формулировка и последующие выборы вариантов решений.
Принятие решений может производиться коллективно с использованием метода “мозгового штурма”.
Использование метода “мозгового штурма” при принятии решений наиболее целесообразно в группах и коллективах давно работающих вместе, в дружелюбной атмосфере с мотивированными членами группы в непринужденной обстановке неформального общения.
После принятия решения энергоменеджер должен спланировать работу.