Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ekonomika_otrasli.doc
Скачиваний:
29
Добавлен:
10.11.2019
Размер:
532.99 Кб
Скачать

5.4. Тарифная система оплаты труда.

Основа организации заработной платы на предприятиях – тарифная система – совокупность нормативов, на основе которых регулируется заработная плата рабочих одинаковых профессий, различаемых по квалификации и условиям труда. Тарифная система включает: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ТКС), тарифные ставки и сетки, а также схемы должностных окладов руководителей и специалистов.

Тарифно-квалификационный справочник включает перечень характеристик всех работ, встречающихся на данном производстве, с отнесением их к соответствующему разряду. Характеристика каждой профессии в ТКС состоит из трех разделов. В первом разделе проводится характеристика тех работ, которые должен выполнить рабочий данной квалификации. Кроме того, указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ. Во втором разделе устанавливается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о машинах и оборудовании, свойствах обрабатываемого сырья и материалов, о рациональных режимах работы оборудования. В третьем разделе содержаться примеры работ, типичные для каждого разряда, что позволяет точно определить, к какому разряду нужно отнести ту или иную работу. Требования, включенные в разделы характеристик ТКС, повышаются по мере роста квалификации рабочего.

Существует два вида тарифно-квалификационных справочников: единый межотраслевой для тарификации рабочих одноименных профессий, которые имеются во многих отраслях; отраслевой – для тарификации работ, характерных только для данной отрасли. Тарифно-квалификационные справочники разрабатываются Министерством труда и социальной политики Украины.

Тарифная сетка представляет собой ряд тарифных коэффициентов, установленных для каждого тарифного разряда. Она применяется для учета квалификации рабочего в размере оплаты его труда. Тарифные коэффициенты сетки показывают соотношение между уровнем тарифной ставки 1 разряда и последующих.

Соотношение между крайними тарифными коэффициентами называется диапазоном тарифной сетки.

После установления разрядов для рабочих необходимо определить тарифные ставки для работников разной квалификации

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц) при выполнении нормы на 100% (для рабочих-сдельщиков). Рабочему-повременщику тарифная ставка устанавливается в расчете на то, что он будет рационально использовать свое рабочее время, выполняя определенные обязанности. Тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы. Для некоторых профессий рабочих-повременщиков вместо тарифных ставок устанавливаются месячные должностные оклады. Уровень минимальной ставки на предприятии может быть и выше государственного при соблюдении норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым тарифным соглашением. При этом такой уровень фиксируется в коллективном договоре и является основанием для разработки тарифных ставок и окладов.

В организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих используют схему должностных окладов (штатное расписание). В соответствии со статьей 96 КзоТ Украины должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия исходя из квалификации и должностей работников.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]