4.План соціального розвитку колективу

Відповідно до законодавчих актів України про трудові колективи і підвищення їхньої ролі в управлінні підприємствами, установами й організаціями колектив будь-якої організації є основним виробничим і соціальним осередком суспільства. Тому плани, що регулюють діяльність такого колективу, повинні мати не тільки господарську (виробничу), але і соціальну спрямованість. Кожна організація працює в конкретних умовах, складається з працівників різної статі, віку, кваліфікації, освіти і сімейного стану. В ній складаються відношення працівників до праці і один до одного, як результат складних взаємних зв'язків створюється певний соціальний і моральний клімат.

Необхідність планування соціального розвитку колективу диктується тим, що соціальні заходи роблять істотний вплив на виробничо-господарську діяльність організацій. Ріст культурного і професійного рівня кадрів, поліпшення житлово-побутових умов і умов праці, зміцнення здоров'я, розвиток колективізму і поваги людей один до одного є найважливішими факторами, що впливають на ріст продуктивності праці, поліпшення якості робіт, а значить, і на підвищення ефективності діяльності підприємства.

Необхідність планування соціального розвитку колективу підсилюється вимогами науково-технічного прогресу. Ускладнюються умови виробництва, застосовуються високоефективні машини, механізми, устаткування, що витискають ручну працю, підвищуються вимоги до точності і якості технологічних процесів узагалі, відбуваються істотні зрушення в культурній, освітній і професійній структурі трудових ресурсів. Звичною стає безперервна система підготовки кадрів.

План соціального розвитку колективу являє собою обгрунтовану матеріально і забезпечену у фінансовому відношенні систему заходів, спрямованих на планомірний розвиток соціального життя у виробничому колективі. Плани соціального розвитку спрямовані насамперед на підвищення ефективності виробництва, ріст продуктивності праці і виховання високоморального відношення до колективу і праці.

Основні показники плану соціального розвитку колективу включаються в план виробничої діяльності й у колективний договір, що укладається з адміністрацією організації.

Такий план є документом, що визначає соціальну програму діяльності адміністрації підприємств і громадських організацій, що мобілізують колектив на вирішення виробничих і соціальних задач.

План соціального розвитку розробляється в рамках плану діяльності підприємства на основі соціального портрета колективу, матеріалів соціологічних досліджень, пропозицій громадських організацій і працівників підприємства.

При плануванні параметрів соціального розвитку (таких як свідоме відношення до праці, суспільна свідомість, взаємовідносини в колективі) використовуються як кількісні, так і описові методи (система соціальних заходів, яку неможливо оцінити кількісно).

Зведений план соціального розвитку повинний складатися з таких розділів:

1. Удосконалення соціальної структури колективу.

2. Поліпшення умов праці і турбота про здоров'я працюючих.

3. Удосконалення оплати праці і побутових умов працівників.

4. Задоволення потреб духовного і фізичного розвитку членів колективу.

5. Розвиток суспільної активності працівників і удосконалення соціальних відносин у колективі.

Перший розділ плану повинен включати такі показники соціально-демографічної і професійно-кваліфікаційної структури колективу організації: чисельність усіх працівників (загальна і по професіях), у тому числі ІТП і АУП; розподіл працівників за віком і освітою, стажем роботи в організації; кількість робітників, що мають другі спеціальності, і т.д. Тут же визначається необхідність змін у виявленій структурі, перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників, намічаються заходи щодо стабілізації колективу, спрямовані на зменшення плинності кадрів. Вивчаються причини незадоволеності окремих працівників умовами праці і побуту, причини порушень трудової дисципліни; намічаються заходи щодо їхнього усунення і т.д.

В другому розділі плану соціального розвитку колективу відбиваються такі питання:

• поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці;

• скорочення виробничого травматизму;

• розробка заходів щодо профілактики і зниження професійної і загальної захворюваності;

• установлення раціонального режиму роботи;

• організація перевезень працівників до місця роботи й назад;

• поліпшення умов праці жінок (зокрема, багатодітних), підлітків;

• поліпшення естетичної обстановки на робочих місцях.

У третьому розділі розглядаються такі питання:

• поліпшення матеріального становища працівників;

• використання економічного стимулювання;

• удосконалення системи матеріального і морального стимулювання;

• поліпшення житлових і культурно-побутових умов працівників організації.

У четвертому розділі розглядаються такі питання:

• розвиток винахідництва і раціоналізації;

• стимулювання творчості членів колективу;

• удосконалення культурно-масової роботи;

• розвиток спорту і фізичної культури і т.д.

Останній розділ плану соціального розвитку колективу зв'язаний із вихованням свідомого відношення до праці, залученням працівників у суспільні форми управління виробництвом, розвитком змагальності, підвищенням дисципліни праці, удосконаленням відносин у колективі, взаємовідносин між адміністрацією і робітниками і т.д.

Для кожного заходу щодо соціального розвитку колективу підприємства встановлюється об'єм впровадження, терміни виконання, витрати на впровадження з вказівкою джерел фінансування.