- •Кафедра менеджмента методическое пособие для проведения семинарских и практических занятий
- •Симферополь, 2011
- •Занятие 1.
- •Методические указания:
- •Занятие 2 Тема: Уровень безработицы.
- •Методические указания:
- •Занятие 3
- •Цели деловой игры
- •Исходная информация
- •Методические рекомендации и порядок проведения деловой игры
- •Бланк участника игры
- •Подведение итогов деловой игры
- •Занятие 4.
- •Методические указания:
- •Решение:
- •Занятие 5 Тема: Формы и методы привлечения и профотбора персонала.
- •Методические указания:
- •Тест «оценка кандидата на рабочее место»
- •Составить эталонный (идеальный) профиль личности для заданной профессии.
- •Занятие 6. Тема: Подбор на должность.
- •Методические указания
- •Ход выполнения задания:
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Занятие 7
- •Ход работы:
- •Тест для критериального собеседования
- •Вопросы для критериального собеседования с кандидатом в кассиры - операционисты:
- •Занятие 8. Деловая игра «Оценка коммуникативных способностей»
- •Текст для проведения групповой работы:
- •Процедура оценки:
- •Занятие 9. Тема: Изучение личности работника.
- •Методические указания.
- •Занятие 10. Тема: Методы исследования межличностных отношений в коллективе.
- •Методические указания.
- •Методика «Определение Цое группы».
- •Методика «Изучение психологического климата коллектива».
- •Методика изучения уровня развития коллектива
- •Социометрическая методика.
- •Дифференциальная социограмма
- •Методика расчета индивидуальных биоритмов.
- •Занятие 11. Тема: Мотивация персонала.
- •Тест Мотивация и поведение.
- •Тест Мотивация и вознаграждение.
- •Задание 3. Тест Диагностика удовлетворенности потребностей
- •Деловая игра «Мотивация персонала» Методические указания:
- •Вариант 1.
- •Вариант 2.
- •Вариант 3.
- •Вариант 4.
- •Занятие 12. Тема: Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
- •Оперограмма процедуры проведения отбора и приема персонала
- •Занятие 13. Тема: Инвестиции в человеческий капитал.
- •Методика е.А. Климова «Определение типа будущей профессии»
- •Тест юмористических фраз
- •Тест «Определение направленности личности».
- •Тест «Стили мышления». Инструкция.
- •Бланк – дешифратор к тесту «см».
- •Тест «Уровень самооценки»
- •Рекомендованная литература.
- •Экзаменационные вопросы по дисциплине
- •Содержание
Рекомендованная литература.
Бакирова Г.Х. Тренинг управления персоналом. – СПб.: Речь, 2006. – 400 с.
Друкер П. Эффективное управление: Пер. с англ. – М.: Астрель, 2004. – 284 с.
Економічний словник-довідник /За ред. С.В. Мочерного. – К.: Фенікс, 1995. – 371 с.
Жариков Е.С., Парамонов А.А. Риски в кадровой работе: Книга для руководителя и менеджера по персоналу. – М.: МЦФЭР, 2005. – 288 с.
Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие в 2 ч. – Ч. 1. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997. – 144 с.
Зиновьев И.Ф., Панова Н.Н. Управление персоналом. – Симферополь, 1998. – 236с.
Иванова С.В. Мотивация на 100 %: а где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 288 с.
Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А. Управление персоналом: регламентация труда. – М.: Экзамен, 1999. – 576 с.
Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): учебное пособие. – К.: МАУП, 2001. – 312 с.
Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. – К: КНЕУ, 2002. – 324 с.
Крамаренко В.И. Управление персоналом фирмы. – Киев: ЦУЛ, 2003. – 272 с.
Макарова И.К. Управление персоналом: учебник. – М.: Юриспурденция, 2004.- 304 с.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие.– М.: ИНФРА-М, 2003. – 312 с.
Нагимова З.А. Управление персоналом на предприятиях гостиничного бизнеса. – СПб.: Питер, 2004. – 144 с.
Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности: Учеб. пособие. – М.: Экзамен, 2004. – 256 с.
Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. – К.: МАУП, 2001. – 112 с.
Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой. – СПб.: Речь, 2001. – 448 с.
Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 285 с.
Семикіна М.В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання. Монографія. – Кіровоград: ПіК, 2003. – 426 с.
Семикіна М.В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія оцінки ефективності та принципи регулювання. – Кіровоград: ПВЦ «Мавік», 2004. – 124 с.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 336 с.
Столяренко Л.Д. Основы психологи. – Ростос н/Д.: Фенікс, 1996. – 736 с.
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995. – 336 с.
Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423 с.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.
Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 296 с.
Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: Тандем, 2000. – 352 с.
Феонова М.Р. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы. – М.: Наука, 2001. – 214 с.
Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. – 448 с.
Хміль Ф.І. Управління персоналом: Підручник для студентів вищих навчальних закладів. – К.: Академвидав, 2006. – 488 с.
Цветкова И.И. Управление персоналом. - Симферополь: ДОЛЯ, 2007. – 367 с.
Цветкова И.И. Управление конкурентоспособностью персонала. – Симферополь: ДОЛЯ, 2007. – 267 с.
Шершня С.В. Планирование персонала и прием на работу. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. – 80 с.
Щекин Г.В. Теорія и практика управления персоналом. – К.: МАУП, 1998. – 256 с.