- •Кафедра менеджмента методическое пособие для проведения семинарских и практических занятий
- •Симферополь, 2011
- •Занятие 1.
- •Методические указания:
- •Занятие 2 Тема: Уровень безработицы.
- •Методические указания:
- •Занятие 3
- •Цели деловой игры
- •Исходная информация
- •Методические рекомендации и порядок проведения деловой игры
- •Бланк участника игры
- •Подведение итогов деловой игры
- •Занятие 4.
- •Методические указания:
- •Решение:
- •Занятие 5 Тема: Формы и методы привлечения и профотбора персонала.
- •Методические указания:
- •Тест «оценка кандидата на рабочее место»
- •Составить эталонный (идеальный) профиль личности для заданной профессии.
- •Занятие 6. Тема: Подбор на должность.
- •Методические указания
- •Ход выполнения задания:
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Занятие 7
- •Ход работы:
- •Тест для критериального собеседования
- •Вопросы для критериального собеседования с кандидатом в кассиры - операционисты:
- •Занятие 8. Деловая игра «Оценка коммуникативных способностей»
- •Текст для проведения групповой работы:
- •Процедура оценки:
- •Занятие 9. Тема: Изучение личности работника.
- •Методические указания.
- •Занятие 10. Тема: Методы исследования межличностных отношений в коллективе.
- •Методические указания.
- •Методика «Определение Цое группы».
- •Методика «Изучение психологического климата коллектива».
- •Методика изучения уровня развития коллектива
- •Социометрическая методика.
- •Дифференциальная социограмма
- •Методика расчета индивидуальных биоритмов.
- •Занятие 11. Тема: Мотивация персонала.
- •Тест Мотивация и поведение.
- •Тест Мотивация и вознаграждение.
- •Задание 3. Тест Диагностика удовлетворенности потребностей
- •Деловая игра «Мотивация персонала» Методические указания:
- •Вариант 1.
- •Вариант 2.
- •Вариант 3.
- •Вариант 4.
- •Занятие 12. Тема: Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
- •Оперограмма процедуры проведения отбора и приема персонала
- •Занятие 13. Тема: Инвестиции в человеческий капитал.
- •Методика е.А. Климова «Определение типа будущей профессии»
- •Тест юмористических фраз
- •Тест «Определение направленности личности».
- •Тест «Стили мышления». Инструкция.
- •Бланк – дешифратор к тесту «см».
- •Тест «Уровень самооценки»
- •Рекомендованная литература.
- •Экзаменационные вопросы по дисциплине
- •Содержание
Тест «Определение направленности личности».
Наибольшее удовлетворение я получаю от:
А. Одобрение моей работы.
Б. Сознание того, что моя работа сделана хорошо.
В. Сознание того, что меня окружают друзья.
Если бы я играл в футбол, то хотел бы быть:
А. Тренером.
Б. Известным игроком.
В. Выбранным капитаном команды.
Мне нравится, когда люди:
А. Радуются выполняемой работе.
Б. С удовольствием работают в коллективе.
В. Стремятся выполнить свою работу лучше других.
Я хотел бы, чтобы мои друзья:
А. Были отзывчивы и помогали людям.
Б. Были верны и преданы мне.
В. Были умными и интересными людьми.
Лучшими друзьями я считаю тех:
А. С кем складываются хорошие взаимоотношения.
Б. На кого всегда можно положиться.
В. Кто может многого достичь в жизни.
Больше всего я не люблю, когда:
А. У меня что-то не получается.
Б. Портятся отношения с товарищами.
В. Меня критикуют.
В детстве мне больше всего нравилось:
А. Проводить время с друзьями.
Б. Ощущение выполненных дел.
В. Когда меня за что-нибудь хвалили.
Я хотел бы быть похожим на тех, кто:
А. Добился успеха в жизни.
Б. По настоящему увлечен своим делом.
В. Отличается дружелюбием.
Наибольших успехов я добиваюсь, когда:
А. Работаю с людьми, которые мне симпатичны.
Б. У меня интересная работа.
В. Мои усилия хорошо вознаграждаются.
Я люблю, когда:
А. Другие люди меня ценят.
Б. Испытываю удовлетворение от хорошо выполненной работы.
В. Приятно провожу время с друзьями.
Если бы обо мне написали в газете, мне бы хотелось, чтобы:
А. Рассказали о каком-либо интересном деле, в котором мне довелось участвовать.
Б. Написали о моей деятельности.
В. Рассказали о коллективе, в котором я работаю.
Для меня нет ничего хуже, чем:
А. Оскорбление личного достоинства.
Б. Неудача при выполнении важного дела.
В. Потеря друзей.
Больше всего я ценю:
А. Успех.
Б. Возможности хорошей совместной работы.
В. Здравый практичный ум.
Я не люблю людей, которые:
А. Считают себя хуже других.
Б. Часто ссорятся и конфликтуют.
В. Возражают против всего нового.
Приятно, когда:
А. Работаешь над важным для всех делом.
Б. Имеешь много друзей.
В. Вызываешь восхищение и всем нравишься.
По-моему, в первую очередь руководитель должен быть:
А. Доступным.
Б. Авторитетным.
В. Требовательным.
В свободное время я охотно прочитал бы книги:
А. О том, как заводить друзей и поддерживать хорошие отношения с людьми.
Б. О жизни знаменитых людей.
В. О последних достижениях науки и техники.
Если бы у меня были способности к музыке, я предпочел бы быть:
А. Дирижером.
Б. Композитором.
В. солистом.
Мне бы хотелось:
А. Придумать интересный конкурс.
Б. Победить в конкурсе.
В. Организовать конкурс и руководить им.
Для меня важнее всего знать:
А. Что я хочу сделать.
Б. Как достичь цели.
В. Как организовать людей для достижения цели.
Человек должен стремиться к тому, чтобы:
А. Другие были им довольны.
Б. Прежде всего выполнить поставленную задачу.
В. Его не нужно было упрекать за выполненную работу.
Лучше всего я отдыхаю в свободное время:
А. В общении с друзьями.
Б. Просматривая развлекательный фильм.
В. Занимаясь любимым делом.
Ключ.
№ п/п |
НС |
НВ |
НД |
№ п/п |
НС |
НВ |
НД |
1 |
А |
В |
Б |
12 |
А |
В |
Б |
2 |
Б |
В |
А |
13 |
А |
Б |
В |
3 |
В |
Б |
А |
14 |
А |
Б |
В |
4 |
Б |
А |
В |
15 |
В |
Б |
А |
5 |
В |
А |
Б |
16 |
Б |
А |
В |
6 |
В |
Б |
А |
17 |
Б |
А |
В |
7 |
В |
А |
Б |
18 |
В |
А |
Б |
8 |
А |
В |
Б |
19 |
Б |
В |
А |
9 |
В |
А |
Б |
20 |
А |
В |
Б |
10 |
А |
В |
Б |
21 |
В |
А |
Б |
11 |
Б |
В |
А |
22 |
Б |
А |
В |
Приложение 4