- •1.Место теории организации в системе научных знаний.
- •2.Сущность организации,значение.3 аспекта , ключевые вопросы.
- •3.Предмет «Теории организации».
- •4. Методы теории организации.
- •5.Функции «Теории организации».
- •6.Эволюция взглядов на организацию.
- •7. Классическая теория организации, общая характеристика.
- •8.Организационные аспекты управления в теории ф.У.Тейлора.
- •9.Органиганизационные принципы а. Файоля
- •10.Бюрократическая теория организации м.Вебера
- •11.Вклад а.Богданова в организационную науку.
- •12.Типы организационной культуры.
- •13. Представление теории организации в условиях нестабильности и риска.
- •14. Обучающая организация сущность ,особенности , принципы.
- •15. Сущность, классификация организации как открытой системы.
- •16. Свойства организации.
- •17.Конфигурация организации.
- •18.Параметры организации.
- •19.Стейкхолдеры (заинтересованные лица) организации:
- •20.Организация и управление .Подсистемы управления.
- •21.Модели профессионально-трудовых отношений.
- •22.Внутренняя среда организации.
- •23. 10 Секторов окружающей среды организации. Поле деятельности организации.
- •24. Внешняя среда организации : классификации , основные характеристики.
- •25.Жизненный цикл организации ,общая характеристика.
- •26. Модель стадий упадка организации.
- •27.Действия менеджеров на стадиях жизненного цикла организации.
- •28.Развитие стадий жизненного цикла и кризис в организации (т. Л.Грейнера).
- •29.Характеристика организации на 4 стадиях жизненного цикла р.Дафта.
- •30.Хозяйственные организации :сущность , классификации.
- •31. Организационные структуры: классификации, преимущества ,недостатки.
- •32.Закон синергии: общая характеристика, применение во внутрифирменном управлении.
- •33.Закон наименьших : общая характеристика, применение во внутрифирменном управлении.
- •34.Закон самосохранения : общая характеристика, применение во внутрифирменном управлении.
- •35.Закон развития : общая характеристика, применение во внутрифирменном управлении. Парадокс Икара.
- •36.Стадии развития организации (л.Грейнер).
- •37.Закон информированности и упорядоченности : общая характеристика, применение во внутрифирменном управлении.
- •38.Закон единства анализа и синтеза : общая характеристика, применение во внутрифирменном управлении.
- •39.Закон композиции и пропорциональности : общая характеристика, применение во внутрифирменном управлении.
- •40.Принципы организации : сущность , классификации.
- •41.Общие принципы организации. Принципы статического и динамического состояния организации.
- •42.Частные и ситуационные принципы организации.
- •43.Социальные организации : сущность , особенности.
- •44. Законы социальной организации
- •45. Тенденция развития социальных организаций.
- •46.Организационная культура : сущность , особенности ,факторы.
- •47.Корпоративная культура : сущность , функции , задачи, элементы.
- •48.Элементы организационной культуры.
- •49.Типы корпоративной культуры.
- •50. Характеристика жизненного цикла организации по б.Мильнеру
3.Предмет «Теории организации».
ТО – наука, которая изучает основные закономерности формирования и развития социальных, производственных, технических и биологических систем.
ТО – наука, изучающая специфику жизнедеятельности конкретных организаций, являющихся объектами окружающей нас действительности.
Предмет ТО включает:
-Организационные отношения, т.е. взаимосвязи между целыми системами, их структурными элементами, а также между процессами в различной направленности: организационная, дезорганизационная…
-Основные методы, категории понятия, раскрывающие суть организаторской деятельности.
Под организационными отношениями подразумевают самые разнообразные проявления связей и зависимостей, последовательностей и процедур, форм и структур, порядков и ограничений, раскрывающих, представляющих и отражающих суть организации.
Проявления организационных отношений
Критерии |
Статические |
Динамические |
Количественные |
Пропорции |
Прогрессии |
Конструктивные |
Структуры |
Графики |
Качественные |
Формы |
Программы |
Коммутационные |
Классификации |
Процедуры |
Иерархические |
Полномочия |
Исполнение |
Временные |
Сроки |
Расписание |
Содержательные |
Состав |
Механизм |
Комплексные |
Системы |
Процессы |
Категории теории организации:
Общие категории: категория власти, ответственности, социального партнёрства, собственность, ресурсы, общество, государство, рынок и т.п.
Категории, отражающие организационный процесс: миссия, культура, оргструктура, законы организации, принципы, опирающиеся на нормы, опыт, т.е. различные принципиальные положения, характеризующие различные аспекты деятельности организации.
Категории, отражающие технологию организаторской деятельности: конфликты, коммуникации, различные классификации, которые применяются в данной дисциплине. Технология производственного процесса – основа для любых решений. Если нет представлений, то возникают конфликты и т.д.
4. Методы теории организации.
общие методы теории организации.
-абстрактно-аналитический
-индукции и дедукции
-метод исторического подхода
-метод системного подхода
-метод функционального подхода
-исследование организации
-видение места организации
-выявление взаимодействия организаций друг с другом и выявление внутренних взаимодействий
-моделирование
-комплексный подход
Все методы взаимодействуют между собой. Отдельно они не функционируют. То, что получится в результате взаимодействия, зависит от готовности управления заниматься проблемами организации.
Специфические методы теории организации.
-нормирование. Им занимаются технологи, энергетики. Свои нормы для переменных и постоянных расходов. С началом рыночных отношений эти нормы разрешено устанавливать самим предприятием. Если предприятие олигополистичное, то устанавливаются завышенные нормы.
-наблюдение
-хронометраж
-анкетирование – новый подход.
-тестирование
-регламентация…мы повторяем американский путь. На сегодняшний день это тот механизм, который внедряется в российскую практику управления. Прежде всего, внедряются регламенты бюджетирования.