1.3 Характеристика отдела организации труда и заработной платы

Отдел организации труда и заработной платы является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно заместителю директора по экономике.

Основные задачи отдела: организация труда и заработной платы, обеспечение повышения производительности труда и правильного расходования заработной платы, соблюдение установленных соотношений между ростом производительности труда и средней заработной платы.

Функции ООТиЗ: разработка и внедрение норм затрат труда; осуществление контроля за правильностью применения утвержденных норм и нормативов; организация и проведение систематического изучения использования рабочего времени всеми категориями работников завода; осуществление контроля за соблюдением на заводе действующего трудового законодательства и правил внутреннего распорядка; изучение эффективности применения действующих систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы всех категорий работников завода; проведение анализа организации и структуры заработной платы по подразделениям завода, отдельным категориям и профессиям работников; осуществление контроля за расходованием фонда заработной платы.

Все работники завода работают по контрактной форме найма. В соответствии с действующим законодательством и коллективным договором при переводе на контракт либо приеме на работу по контракту должностные оклады (тарифные ставки) работников увеличивались на 50%, а также предоставлялся 1 дополнительный день отпуска. Среднемесячная заработная плата за 2010 год составила 431,2 тыс. руб.

В течение года проводится поэтапное повышение заработной платы путем увеличения тарифной ставки 1-го разряда в прямой зависимости от роста объемов производства, производительности труда и реализации выпускаемой продукции.

В зависимости от условий труда устанавливаются работникам следующие доплаты к ставкам и окладам:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере от 0,1 до 0,31 % тарифной ставки 1-го разряда, установленной на предприятии, за каждый час работы во вредных и (или) опасных условиях в зависимости от количественной оценки условий труда.

- за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере не менее 40% часовой ставки (оклада) работника (с 22.00 до 6.00);

- за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с Положением.

Также устанавливаются надбавки за стаж работы на предприятии в соответствии с Положением, за высокое профессиональное мастерство (к ставке (окладу) работника), за высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ на срок их проведения(размер надбавок определятся в соответствии с Положением), водителям грузовых и легковых автомобилей.

Производится оплата простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 ставки (оклада).

Также производится доплаты работникам завода, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих в соответствии с Положением.

Выплата заработной платы производится на предприятии с 9 по 25 числа следующего месяца по мере накопления денежных средств.

Работникам завода, проработавшим на заводе не менее 5 лет, а также принятым на работу в порядке перевода по согласованию между нанимателями за безупречную трудовую деятельность оказывается материальная помощь к юбилейным датам.

В своей работе отдел руководствуется действующим законодательством РБ, руководящими документами министерства и другими нормативными документами, приказами и распоряжениями руководства завода, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Положением, должностными инструкциями работников отдела, условиями колдоговора, стандартами серии ИСО 9000.