- •2. Учет кассовых опираций
- •3. Учет денежных средств на расчетном счете в банке
- •6. Общее положение по учету труда и его оплаты
- •7. Формы и системы оплаты труда
- •8. Учет выработки, распр-е бригадного заработка с прим. Кту
- •9. Состав фонда з/п и контроль за его использованием
- •10. Удержание из/зп., расчет подоходного налога
- •11. Свод з/п и др. Выплаты по организации
- •12. Докум. Оформление и у. Поступления произ-х запасов
- •13. Документальное оформление и у расходования произ-х запасов
- •14. Учет горючесмазочных материалов
- •15. Учет тары (10/4 и 41/3)
- •16. Учет запасных частей
- •17. Учет ремонта ос хоз-м способом
- •18. Учет ремонта ос подрядным способом
- •19. Учет амартизации ос
- •20. Общие понятия о аренде и лизинге
- •21. Учет текущей аренды ос у арендодателя
- •22. Учет текущей аренды ос у арендатора
- •23. Учет лизинговых операций
- •24. Учет немат. Активов
- •25. Учет амартизации немат. Активов
- •26. Учет вложений во внеоборотных акиве
- •28. Учет затрат при хозяйственном способе строительства
- •29. Учет и контроль материальных затрат
- •30 Учет и контроль затрат на оплату труда
- •31. Учет расходов на подготовку и освоение новых производств
- •32 Учет расходов на специальную технологическую оснастку.
- •33. Учет общепроизводственных расходов
- •Учет расходов по служебным командировкам за границу
- •34. Учет и распределение вспомогательных производств
- •35. Учет и распределение общехозяйственных расходов
- •36. Учет непроизводственных расходов и потерь
- •37Вопрос: Сводный учет затрат на производстве
- •38Вопрос: Учет выпуска готовой продукции и ее оценка
- •39Вопрос: Учет отгрузки и реализации гп, работ и услуг.
- •40Вопрос: Определение размера коммерческих расходов.
- •41Вопрос: Реализация продукции при бартерных сделках
- •Вопрос42: Учет с разными дебиторами и кредиторами.
- •43Вопрос: Учет кредитов и займов
- •Вопрос 44: Учет долгосрочных кредитов и займов.
- •45Вопрос: Правила проведения валютных операций. Общие принципы организации учета внешнеэкономических отношений.
- •46 Вопрос: Учет экспортных операций
- •1Учет реализации по оплате экспорта покупателям:
- •2 Учет реализации на экспорт по мере отгрузки:
- •47. Учет импортных операций
6. Общее положение по учету труда и его оплаты
Вопрос труда трудовых отношений, оплаты труда явл. важнейшими, как дни работников, так и нанимателей. Основу этих взаимоотношений составляют Кодекс Конституции РБ. Труд. Код-с содержит в себе ряд нормативных док-в, к-е обеспечивают гос. гарантии по оплате труда: 1. величину мин. з/пл.; 2. тарифную ставку 1 разряда; 3. правила индексации з/пл; 4. размеры удержаний из з/пл; 5. ответственность нанимателей за нарушения трудовых соглашений; 6. продолжительность раб. дня, отпуска и др. гарантий. Важными док-ми регулирующими трудовые отношения, явл. коллективный договор и трудовой договор сост. в письменной форме в 2-х экземплярах. Разновидность труд. плана, явл. контракт, заключенный на определенный срок. Наниматель в соотв. с Дикретом РБ от 26.07.2000г № 29 в праве заключать контракт со всеми раб-и. Контракт заключ. на 1 год, макс 5 лет. Утверждена примерная форма контракта. Нанимателем даются значительные права в выборе форм и систем оплаты, установление повышения ставок, выплаты стимулирующих доплат. Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражены в Едином Тарифико-квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов о служащих. Единой тарифной сетке. Единой тарифной сеткой устанавливается мин. размер з/пл. Повышение тарифн. ставок отдельными категориями раб-ов допустимой не привешая 50%. Сущ. неск. квалиф. раб-ов: 1. по занимаемым должностям; 2. по категориям специалистов; 3. по сферам дея-сти (осн. и не осн.); 4. по форме трудовых отношений (списочный состав, сезонный, временный, по совместительству, по договору, обучающихся в вузах и техникумах, по направлению пред-я получающих степендию).
7. Формы и системы оплаты труда
Во всех отраслях нар.хоз. сущ. 2 основные формы оплаты труда - повременная , сдельная. Повременная форма применяется в тех случаях, невозможных исп. сдельну. (врачи, учителя, юристы и т.д.) Повременная оплата делится на 2 системы или 2 вида: 1. простая повременная - начисляется по кол-ву отработанного времени Х на тарифную ставку; 2. повременная-примиалная - это оплата за отраб-е время + премия за достижение определенный показателей в работе. Для стимулирования роста произ-сти труда явл. оплата за обьем выполненных работ х на сдельную расценку. При этой форме необходимо четко нормировать труд. установку норм выработки и норму времени. Сдельная оплата подраз-ся на след. системы: 1. прямая сдельная - оплата рассчитывается путем х обьема про-и на изм. сдельную расценку за единицу; 2. сдельная прогрессивная - заключается в том, что прод-я работы и услуги, выполняемых в пределах нормы, оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным прогрессивным сдельным расценкам. 3. сдельно - премиальная - применяется тогда, когда вся выполняемая работа оплачивается на основе сдельн. расценкам, а также выплачиваются премии, установленные комплектом, договором; 4. аккордная форма - предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работ. Для служащих устанав-ся должностным оклада, гос-во устан. мин. з/пл.