- •1.Предмет и историография курса.
- •2.Историография курса
- •3. Психологическая структура личности.
- •4. Классификация типов личности.
- •5 Темперамент как индивидуальное свойство личности.
- •6 Мотивация трудовой деятельности.
- •7. Содержательные теории мотивации.
- •8. Процессуальные теории мотивации.
- •9 Ценностные ориентации личности, их связь с мотивацией
- •10. Методы исследований социологии и психологии труда.
- •11. Типоведение и его значение в работе с персоналом.
- •12.Трудовой коллектив:структура и функции.
- •13. Социально – психологические параметры коллектива.
- •14. Социально – психологический климат коллектива.
- •15. Классификация трудовых коллективов.
- •16. Психологическая сущность авторитета личности.
- •17. Понятие и классификация стилей руководства.
- •18. Связь и взаимовлияние личности и коллектива.
- •19. Основные характеристики малых групп.
- •20. Формальная и не формальная структуры производственного коллектива.
- •21.Сущность и виды адаптации личности в коллективе.
- •22.Психологическая и социально-психологическая адаптация личности.
- •23.Личностные и производственные факторы адаптации работника в коллективе.
- •26. Профилактика конфликта. Личные ограничения.
- •27. Картографии конфликта. Последствия конфликтов в коллективе.
- •28. Роль управленческой коммуникации в процессе управления.
- •29.Содержание коммуникационного процесса.
- •31. Правила эффективного взаимодействия.
- •33. Типы общения и ролевое взаимодействие.
- •34. Основные постулаты нлп
- •35. Технические компоненты общения.
- •36. Технология делового общения
- •37.Общие правила выступления перед коллективом
- •38. Психологические аспекты бесед при приеме и увольнении работника.
- •39. Коммуникативные барьеры и их учет в деловом общении.
- •40. Подготовка и проведение деловых совещаний.
- •41. Учет психологических типов личности в процессе коммуникации
- •42. Психологическая подструктура и социально-психологические параметры групп
- •43. Слагаемые имиджа менеджера.
- •44. Социометрия как метод изучения коллектива.
- •45. Анкетный опрос. Структура анкеты.
- •Вопрос 47 Соц. Менеджмент
- •48. Теория мотивации Врума.
- •49. Психологический портрет руководителя
- •51. Понятие карьеры, ее виды.
- •52. Карьерное пространство. Карьерограмма .
- •53. Виды и функции общения.
- •54.Понятие коммуникативной компетенции личности.
- •7)Умения взаимодействовать:
53. Виды и функции общения.
Виды общения различают по содержанию, целям, видам, средствам.
По сод-ию различают след. Виды общения:
-материальные, осуществляется обмен предметами и продуктами деят-ти;
-когнитивные,т.е. обмен знаниями ;
-кондиционные, т.е. обмен техническими и физиологическими состояниями;
-мотивационные,обмен мотивами,целями;
-деятельные,обмен действиями.
По целям общение делится на:
-биологическое, необходимое для поддержания, сохранения и развития организма;
-социальное- преследует цели установления и укрепления межличностных контактов, развитие личности, установление межличностных отношений.
По средствам общения на:
-непосредственное;
-опосредованное, т.е . связано с применением спец. Средств, промежуточных звеньев,
-прямое;
-косвенное, осуществляется через посредников.
По количеству участников:
-межличностное;
-межгрупповое;
-личностно- групповое.
По длительности:
-кратковременные, способствуют решению задач и постановке проблем;
-длительные, преследуют цель, поиск путей в решение проблем.
ПРОЦЕСС общения в жизни чел- ка занимает следующие функции:
1.Социальная- организация совместной деятельности;
2.Психологическая- способствует удовлетворению потребностей человека в общении.
Функция общения выполняется по- разному на разных уровнях общения:
-манипулятивный, т.е. один пытается повлиять на поведение партнера;
-примитивный уровень, когда один из партнеров подавляет другого;
-высший( социальный ) уровень- когда общающиеся относятся друг к другу как к равной личности независимо от социальной роли и статуса.
54.Понятие коммуникативной компетенции личности.
Коммуникативная компетенция личности складывается из способностей:
-давать социально- психологический прогноз коммуникативной ситуации, в которой предстоит общаться;
- социально- психологически программировать процесс общения;
-«вживаться» в социально- психологическую атмосферу коммуникативной ситуации;
- осуществлять социально- психологическое управление процессами общения в коммуникативной ситуации. Особое значение коммуникативная компетентность имеет для выполнения управленческих функций.
Коммуникативные умения- это синтез общепсихологических , социально- психологических и социально- профессиональных качеств личности. Коммуникативные умения формируются 2 путями:
-в ходе разнообразной социальной практики, в которую личность включена;
-в ходе специальной подготовки к общению. Выделяют 5 аспектов подготовки к общению:
1. развитие особенностей мышления;
2. формирование навыка свободного владения речью;
3.развитие определенных личностных особенностей/ общительность и др.;
4.формирование опред. Установок в сфере общения:
-отношение к партнеру;
-интерес к процессу общения и др.
5.развитие и формирование новых коммуникативных умений.
Умения, необходимые для общения личности, можно условно разделить на 7 групп:
1)речевые умения (грамотно и ясно сформулировать свою мысль, достичь желаемой коммуникативной цели, подтвердить, возразить, предложить, пригласить, высказываться логично и связно, передать увиденное и др.)
2)социально- психологические умения (психологически верно и в соответствии с ситуацией вступить в общение, психологически стимулировать активность партнеров, определить «точку» завершения общения, прогнозировать реакции партнеров и проч.)
3)психологические умения, это умения преодолевать психологические барьеры в общении, снимать излишнее напряжение, адекватно ситуации выбирать жесты, позы, ритм своего поведения, использовать эмоции как средство общения и др.)
4)умения использовать в общении нормы речевого этикета в соответствии с конкретной коммуникативной ситуацией (организовать знакомство с партнерами, адекватно ситуации выразить просьбу, высказать совет, предложение, упрек, сочувствие , пожелание и проч.)
5)умения использовать невербальные средства общения (паралингвистические средства общения/интонация, дыхание, громкость, тональность и др. экстралингвистические средства/ смех, шум, аплодисменты и т п.; кинетические средства общения/ жест, мимика; проксемические средства общения/ поза, движения, дистанция и т.п.)
6)умения общаться в различных организационно-коммуникативных формах политической деятельности- это умения использовать: организационно-коммуникативные формы установления отношений; организационно-коммуникативные формы планирования совместной деятельности; коммуникативные формы дискуссии и полемики и т .д.