42. Психологическая подструктура и социально-психологические параметры групп

Психологическая структура личности. Ее анализ позволяет найти индивидуальный подход к работнику и повысить эффективность управление персоналом. В человеке как в субъекте деятельности и носителе сознания вкл.

2 основные категории:

• человек как организм

• как личность

У личности выделяют 2 структуры

• психологическую определяют индивидуальность

• социальная определяет соц.ролями и опытом деятельности в определенной соц.среде

Элементами психологической структуры:

Являются психологические свойства и особенности - черты личности.

Объединены в уровни личности, которые находятся в иерархической зависимости.

1. К нисшим - биологически обусловленные подструктуры вкл. темперамент, возраст, половые, препатологические, патологические свойства психики.

2. Вкл. индивидуальные свойства отдельных психологических процессов ставших свойствами личности. Индивидуальные проявляются памяти, эмоций, мышления, восприятия, чувств, воли.

3. Социальный опыт входят преобретенные знания, навыки, умения, привычки.

4. Высший уровень личности - ее направленность, включающая влечение, желаний, интересы, индивидуальную картину мира, идеалы, убеждения.

Неформальные группы (малые).

Их численность активность в рамках формального коллектива образуют его не формальную структуру. Через нее активно реализуются социальные функции, системы управления формир-м кол-м. В зависимости от представленности степени активности неформальной структуры можно судить о степени реализации соц.функции.

Малая группа характеризуется:

1. Ограниченным числом членов т.о. чтобы каждый был способен выработать индивидуализированное представление о другом и аналогично был воспринят (3-9)

2. Наличием относительно постоянной общей цели, которыми отвечают персональным интересом

3. Дифференциацией ролей между членами группы ( лидер, звезды, цензор, белая ворона, козел, отпущение изгой)

4. Наличием групповых норм и специфической групповой культурой

Основными признаками группы являются взаимодействие, которое может быть кооперативным и конкурентным.

В 1-м случае продвижение каждого способствует реализации целей группы в целом;

В 2-м случае достижение целей одним членом группы затрудняют или исключают достижение целей др. или группы в целом .

Чтобы собрание превратилось в группу они д.б.:

1. уверены в существовании др. др. и возможности помощи

2. должны иметь мотивы, интересы, системы ценностей реализацию которых они видят через кооперативное воздействие

3. взаимодействие должно развиваться т.о. чтобы стимулировать у каждого дальнейшую потребность в контакте

4. индивиды должны рассматривать общность как единое целое

Любая малая группа имеет психолог. подструктуру, состаящую из следующих элементов:

Соц.направленность, соцподготовительность, организованность - определяется обществом в целом и формированием коллектива.

Интеллектуальные характеристики, эмоциональные, коммуникативные особенности - определяются психологией и особенностями людей образующих группы.

Единство этих 2-х групп образуют групповое сознание.

Параметры малой группы.

1. сплоченность

2. микроклимат

Мера комфортабельности, эмоциональные удовлетворенности членов коллектива общим тоном и стилем групповых отношений

3. Референтность

4. Лидерство - степень влияния личности на членов группы

5. Интергрупповая активность - степень влияния одной группы на другие в более широкой общности

6. Интрогрупповая активность - степень влияния группы на отдельных ее членов.