- •1.Предмет и историография курса.
- •2.Историография курса
- •3. Психологическая структура личности.
- •4. Классификация типов личности.
- •5 Темперамент как индивидуальное свойство личности.
- •6 Мотивация трудовой деятельности.
- •7. Содержательные теории мотивации.
- •8. Процессуальные теории мотивации.
- •9 Ценностные ориентации личности, их связь с мотивацией
- •10. Методы исследований социологии и психологии труда.
- •11. Типоведение и его значение в работе с персоналом.
- •12.Трудовой коллектив:структура и функции.
- •13. Социально – психологические параметры коллектива.
- •14. Социально – психологический климат коллектива.
- •15. Классификация трудовых коллективов.
- •16. Психологическая сущность авторитета личности.
- •17. Понятие и классификация стилей руководства.
- •18. Связь и взаимовлияние личности и коллектива.
- •19. Основные характеристики малых групп.
- •20. Формальная и не формальная структуры производственного коллектива.
- •21.Сущность и виды адаптации личности в коллективе.
- •22.Психологическая и социально-психологическая адаптация личности.
- •23.Личностные и производственные факторы адаптации работника в коллективе.
- •26. Профилактика конфликта. Личные ограничения.
- •27. Картографии конфликта. Последствия конфликтов в коллективе.
- •28. Роль управленческой коммуникации в процессе управления.
- •29.Содержание коммуникационного процесса.
- •31. Правила эффективного взаимодействия.
- •33. Типы общения и ролевое взаимодействие.
- •34. Основные постулаты нлп
- •35. Технические компоненты общения.
- •36. Технология делового общения
- •37.Общие правила выступления перед коллективом
- •38. Психологические аспекты бесед при приеме и увольнении работника.
- •39. Коммуникативные барьеры и их учет в деловом общении.
- •40. Подготовка и проведение деловых совещаний.
- •41. Учет психологических типов личности в процессе коммуникации
- •42. Психологическая подструктура и социально-психологические параметры групп
- •43. Слагаемые имиджа менеджера.
- •44. Социометрия как метод изучения коллектива.
- •45. Анкетный опрос. Структура анкеты.
- •Вопрос 47 Соц. Менеджмент
- •48. Теория мотивации Врума.
- •49. Психологический портрет руководителя
- •51. Понятие карьеры, ее виды.
- •52. Карьерное пространство. Карьерограмма .
- •53. Виды и функции общения.
- •54.Понятие коммуникативной компетенции личности.
- •7)Умения взаимодействовать:
4. Классификация типов личности.
Типология - учение о типах личности. Типология не является средством простой классификации людей, т.к число индивидуальных различий бесконечно .По степени адаптированности в социальной среде различают: внешне детерминированный и внутри детерминированный тип личности и тип консерваторов. С учётом индивидуальных особенностей личности , поведение в определённых средах в настоящее время различают следующие типологии личности:
1. По типу темперамента
Темперамент- характеристика индивида со стороны его динамических особенностей :
интенсивности, скорости, темпа, ритма ,психологических процессов и состояний. Различают 2 компонента : активность и эмоциональность.
Активность характеризует степень энергичности , быстроты или медлительности .
Эмоцианальность - особеннсть проявления эмоций , чувств и их качества: (+,-) ,моральность (горе, радость, страх и т.д)
2. По признаку экстраверсия .
Экстраверсированный тип личности характеризуется обращённостью на окружающий мир , объекты которого притягивают к себе интересы ,жизненную энергию субъекта , что ведёт к отчуждению от себя самого приемлемого по значимости. Экстравертам свойственна импульсивность ,гибкость поведения .Интровертированный тип характеризуется фиксацией интересов личности на явлениях собственного внутреннего мира, в котором они придают им высшую ценность.
3. Акцентуация характера – чрезмерная выражаемость определённых черт характера и их сочетаний . Акцентуация свойственна чувствительным личностям по отношению не к любым ,а лишь к определённого рода воздействиям ,направленным к месту сопротивления данного типа. Акцентуации могут переходить друг в друга под влиянием социальной среды ,профессиональной деятельности и т.д. Различают следующие типы акцентуаций :
1. Циклоодный –чередование фаз хорошего и плохого настроения с разным периодом .
2. Лобильный – смена настроения в зависимости от ситуации.
3. Гипертимный- постоянно приподнятое настроение ,повышенная психическая активность, с жаждой деятельности , стремлении доводить дело до конца.
4. Комформный – всегда со всеми соглашается . Не может отстоять свою точку зрения ,чрезмерная подчинённость и зависимость от мнения других.
5 Темперамент как индивидуальное свойство личности.
Типология не является средством простой классификации людей, поскольку число индивидуальных различий бесконечно.
По степени адаптированности в социальной среде различают внешнедерминированный, внутридерминированный типы личности, и тип консерватора.
С учетом индивидуальных психологических особенностей личности, поведения в определенных средах в настоящее время различают следующие типы личности:
По типу темперамента гиппократа. Темперамент – характеристика индивида со стороны его динамической особенностей интенсивности, скорости, темпа, ритма, психологических процессов и состояния. Различают два компонента активность и эмоциональность.
Активность – характеризует степень энергичности, быстроты или медлительности и инертности.
Эмоциональность – особенность протекания эмоций, чувствительность, настроений и их качество: знак, (+,-), модальность (горе, радость, страх).
Темперамент не определяет содержательную сторону личности (ценностные ориентации, мировоззрение), но влияет на количество усилий, которые человек должен затратить на достижение своих целей.
Выделяют четыре основных типа: сангвинистический, холерический, флегматический, меланхолический.
По признаку экстраверсия – интроверсия Юнга.
Экстравертир. Тир личности характеризуется обращенностью на окружающий мир, объекты которые притягивают к себе интересы, жизненную энергию субъекта, что ведет к отчужденности от себя самого, к принижению значимости собственного внутреннего мира. Экстравертам свойственны импульсивность, инициативность, гибкость поведения, общительность, социальная адаптированность.
Интравертный тип – характеризуется фиксацией интересов личности на явлениях собственного внутреннего мира, которой они придают высший ценность. Необщительны, социально пассивны, склонны к самоанализу, испытывают затруднение в социальной адаптации.