- •1.Понятие «менеджмент» и «упр-е». Принципы мен-та.
- •3. Законы организации
- •4.Внешняя среда орг-ии и ее типы.
- •5.Основные школы менеджмента и подходы к управлению.
- •6. Основные функции менеджмента и их взаимосвязь.
- •8. Сущность функций организации
- •9. Сущность и виды мотивации
- •10. Культура организации и ее формирование.
- •11. Методы управления
- •12. Стили руководства
- •13. Типы организационной структуры
- •14.Организационное проектирование
- •15. Структура стратегических целей организации, подходы к стратегическому планированию.
- •16. Стратегии функционирования.
- •17. Задачи менеджмента
- •18. Классификация управленческих решений.
- •19. Процесс принятия решений
- •20. Конфликты: классификация, причины и способы управления.
- •22. Реорганизация: сущность и основные этапы.
- •23 Специфика управленческой деятельности и её оптимизация
- •24 Основные подходы к оценке эффективности организации
- •25. Стратегические зоны хозяйствования
- •26. Сущность, функции и виды коммуникаций.
- •27. Понятие групповой динамики
- •28. Социальная структура организации.
- •30. Процесс принятия группового решения.
- •31. Управление инновационной деятельностью
- •32. Управление адаптацией персонала
- •33. Управление карьерой
11. Методы управления
В общепринятом понимании метод [ от латинского methodos - исследование ] - способ исследования явлений природы , подход к изучаемому явлению , планомерный путь к установлению истины .
Применительно к государственно-управленческой деятельности под ним понимается прием практической реализации задач и функций исполнительной власти в деятельности исполнительных органов на основе закрепленной за ними компетенции , в установленной форме и в соответствующих границах . В подобном виде метод дает нам понять то , как функционирует механизм исполнительной власти , как практически осуществляется управленческая функция , с помощью использования каких средств. Следовательно метод управления есть средство практического осуществления функций государственно-правленческой деятельности и достижения ее целей. Методы любой деятельности разнообразны . Это относится и к методам управления , ибо они различны по своему назначению субъекты исполнительной власти , различны и находящиеся под их руководством объекты . Но это не исключает возможности проведения типизации методов в целях выявления наиболее присущих им черт. Наиболее характерно для методов управления следующее:
Во-первых , они органически связаны с целевым назначения этого вида государственной деятельности как особого вида как практической реализации единой государственной власти.
Во-вторых, они выражают управляющее воздействие субъектов исполнительной власти на соответствующие объекты.
В-третьих они используются субъектами исполнительной власти в в качестве средств реализации закрепленной за ними компетенции. В-четвертых метод управления имеет своим адресатом соответствующего объекта .
В-пятых, выбор конкретных методов управляющего воздействия напрямую зависит от организационно-правового статуса субъекта управления, но и от организационно-правового статуса [формы собственности; от индивидуального или коллективного характера]
Следует различать, таким образом:
1) методы управляющего воздействия, имеющие внешнее юридически-властное значение и выражение и являются собственно методами управления;
2) методы организации работы аппарата управления, имеющие чисто внутри аппаратное значение;
3) методы свершения определенных управленческих действий - методы процедурного характера.
С общетеоретических позиций проявляется действие методов любой деятельности – убеждения и принуждения.
С помощью средств убеждения, прежде всего, стимулируется должное поведение участников управленческих отношений путем проведения воспитательных, разъяснительных, рекомендательных, поощрительных мер в основном морального воздействия. Принуждение рассматривается как вспомогательный метод , используемый в случае не результативности убеждения. Оно выражается в применении административной или дисциплинарной ответственности. Из множества классификаций, как правило, выделяются методы двух групп: административные и экономические.
Административные методы квалифицируются в качестве способов и средств прямого или внеэкономического управляющего воздействия со стороны субъектов исполнительной власти на соответствующие объекты управления со стороны независимо от конкретной области общественной жизни. Экономические методы обычно характеризуются в качестве способов или средств экономического или косвенного воздействия со стороны субъектов государственно-управленческой деятельности на соответствующие объекты управления