5 4. Заработная плата как цена труда и ее формы. Инвестиции в человеческий капитал. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.

Заработная плата – это вознаграждение за труд или цена труда, признанная рынком. Работнику важно не то, сколько он получит, а какое количество благ он сможет за нее приобрести.

Следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная – это зарплата в денежном выражении, а реальная – это то количество благ, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений.

Wr = (Wn – T) / P, где Wr – реальная зарплата, Wn – нминальная, Т – налоги, Р – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Повременная зарплата – это изначальная форма оплаты. Она может быть почасовой, понедельной и т.д. Превращенной повременной зарплатой является сдельная зарплата. Ее начисление производится в зависимости от количества созданнойпродукции.

Различия в зар. плате высоко- и низкоквалифицированных работников.

B

W D S

D S

L

Дифференциация стимулирует рост профессионального мастерства, поощряет более сложные виды трудовой деятельности.

Важнейший фактор дифференциации труда является производительность труда. Динамика производительности труда зависит от накопленного и используемого в производстве человеческого капитала.

Человеческий капитал – это воплощенная в человеке способность создавать продукт и приносить доход его собственнику. Инвестиции в человеческий капитал осуществляют работники, работодатели и государство. Среди ни х различаются расходы на образование, здравоохранение, а также на мобильность работников.

Инвестициями в человеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительности труда. Таким образом, к инвестициям в человеческий капитал относят расходы на поддержание здоровья, на получение общего и специального образования; затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимой информации о ценах и заработках.

Основные направления политики занятости: создание новых рабочих мест, подготовка и переподготовка незанятых и безработных, социальная защита, достижение полной занятости.

55. Трудовые отношения и трудовые конфликты.

56. Рынок капитала и его структура. Спрос и предложение на рынке капитала

Капитал – все средства производства, которые созданы людьми с целью увеличения производства товаров и услуг.

Существует 2 подхода к трактовке капитала:

Вещевая концепция: капитал рассматривается только как физический капитал, т.е. как материально-вещественная совокупность благ

Денежная или монетарная концепция: капитал рассматривается как поток дохода, который может быть получен от использования определённой суммы денег.(рассматривают не только денежный капитал, но и человеческий, социальный и интеллектуальный)

Социальный капитал – это социально-экономический институт, который включает элементы сотрудничества, взаимодействия и доверия в системе интерперсональных связей.

Интеллектуальный капитал – это совокупность человеческого капитала, потребительского и структурного капитала.

Потребительский капитал – это отношения с клиентами и поставщиками.

Структурный капитал – это имидж компании, делопроизводство, база данных.

Подходы к определению «рынок капитала»:

Рынок капитала рассматривается как часть рынка факторов производства. Спрос на капитал – это спрос на физический капитал.

Капитал трактуется как денежный капитал. Капитал и рынок денежного капитала рассматривается как часть рынка ссудного капитала.

Рынок ссудного капитала = денежный рынок + рынок капиталов.

Денежный рынок связан с краткосрочными банковскими операциями сроком до 1 года. Рынок капиталов связан с среднесрочными и долгосрочными операциями банков.

Спрос и предложение услуг капитала.

Услуга капитала – аренда.

Принцип максимизации прибыли будет означать, что предельные издержки должны быть равны предельной доходности фактора(MC=MRP)

Предельные издержки рассматриваются как дополнительный доход фирмы на весь срок аренды, и предельная доходность также рассматривается на весь срок аренды.

Спрос на услуги капитала основывается на теории предельной производительности, и кривая спроса – это кривая предельной доходности капитала.

Кривая рыночного спроса является горизонтальной суммой кривых индивидуального спроса.

Рыночный спрос менее эластичен, чем индивидуальный спрос, поскольку, во-первых, действует закон убывающей отдачи, а во-вторых, цена на ресурс падает.

Кривая рыночного предложения является суммой кривых индивидуального предложения, а кривая индивидуального предложения представляет собой предельные издержки.

В долгосрочном периоде кривая предложения более эластична, чем в краткосрочном периоде.

Определение арендной ставки для конкретного типа капитала.

S

МСk = S S

r* D

D

MRPk

K

индивидуальный рынок аренды индивидуальный

арендатор арендодатель