52. Профсоюзы на рынке труда.
Профсоюз максимизирует занятость.
Е
SL
сли профсоюз навязывает нанима-телю более высокий уровень зан-ти
Lu, то наниматель вынужден
п
W0
Wu
W
L0
Lu
L1
W
онижать зарплату до Wu.Чем выше будет занятость,
тем ниже зарплата.
DL
L
Профсоюз максимизирует зарплату
Wi SL Рост зарплаты с W0 до Wu приведет
S0 к снижению занятости с L0 до Lu .
Wu А При этом кривая предложения
примет вид WuАSL.
W0
DL
0 L
Lu L0
Е сли профсоюз преследует две цели в своей деятельности, то для определ. оптимальной занятости и зар. платы используются кривые безразличия.
В
L
L0
W0
DL
качестве бюджетного ограничения рассматриваются кривая спроса и каждая точка этой кривой будет определять равенство зарплаты и предельную доходность труда, а значит характеризовать получение максимальной прибыли предпринимателем.
Способы воздействия профсоюзов на уровень занятости и зарплаты
1) воздействие на спрос (участие в рекламных кампаниях или финансировании определенных производств)
2) воздействие на предложение в сторону его сокращения (выступают за сокращение пенсионного возраста, запрет детского труда)
3) воздействие на предложении отраслевого профсоюза:
W
DL SL
Wn
Wc
Ln Lc L
53. Дискриминация на рынке труда.
Виды дискриминации:
1) дискриминация на основе рыночного предубеждения (относительно женщин, эмигрантов)
Модель Беккера:
работники дискриминированной и недискриминированной групп обладают равной продуктивностью
Пусть наниматель дискриминирует женщин, тогда МС на найм мужчин будет равны Wm.
MCжен. = Wжен. (1 + d), где d – коэф. дискрим., который показывает как увеличатся издержки нанимателя при найме женщин.
Д
L
L1
L0
0
W
B
G
F
E
C
MRP
искриминирующий предприниматель при уровне зарплаты WF + d наймет количество женщин L0. Наниматель, который не дискриминирует женщин, наймет количетво работников L1 по зарплате W. Площадь под кривой MRP характеризует совокупную выручку нанимателя, если из нее вычесть зар. плату, то разность характеризует прибыль.Для дискриминирующего нанимателя прибыль равна OABL0 – OEFL0.
Для недискриминирующего нанимателя прибыль равна OAGL1 – OEGL1.
2). Статистическая дискриминация
принимая решения о найме, наниматель судит о работнике не на основе его индивидуальных параметров, а на основе средних характеристик группы, к которой он принадлежит.
А
В
Производительность труда
Р1 РА РВ Р2
Средняя производительность 2-й группы Р2 выше, чем у работников 1-й группы Р1. Производительность работника В из первой группы выше, чем у работника А из второй группы, но зарплата у В будет ниже, чем у А.
3). Дискриминация на основе монопсонической власти нанимателя основана на признании того факта, что кривые предложения у различных групп работников в условиях отсутствия мобильности между ними обладают разной эластичностью. У мужчин эластичность предложения больше. Суммарный график складывается из суммы кривых спроса и предложения мужчин и женщин.
