- •Статистическое наблюдение. Основные организационные формы виды и способы статистического наблюдения, точность наблюдения.
- •2.Показатели эффективности функционирования предприятия. Прибыль. Рентабельность производства. Рентабельность продукции.
- •1.Метод группировки и его функции в статистическом анализе. Виды статистических группировок.
- •2.Статистика себестоимости. Два вида группировки затрат.
- •1.Статистические ряды. Ряды распределения.
- •2.(Замена вопроса) Трудовые ресурсы.
- •1.Статистические показатели (определение и основные классификации).
- •2.Абсолютные показатели вариации (размах вариации, среднее линейное отклонение, среднее квадратичное отклонение, дисперсия).
- •1.Статестические таблици и их виды.
- •2.Сущность и значение средних величин. Основные свойства средней арифмитической.
- •1.Статистические ряды. Ряды динамики. Виды рядов динамики. Абсолютные и относительные показатели рядов динамики.
- •2.Статистика кредита. Форма кредита.
- •1.Статистика основных фондов. Показатели использования основных фондов.
- •2.Статистика рынка труда. Экономически активное и неактивное население. Показатели уровня занятости и безработицы.
- •1.Методы расчета внп через добавленную стоимость.
- •2.Индексный метод и основные направления его применения.
- •1.Сходство и различие между показателями ввп и внп. 2.(замена вопроса)Понятия ввп и внп.
- •1.Выборочное наблюдение. Способы отборки данных. Способы распространения данных на всю генеральную совокупность.
- •2.Оборотные средства и показатели использования оборотных средств.
- •1.Понятие индексов. Классификация индексов. Индивидуальные индексы и агрегатная форма общего индекса.
- •2. Основные задачи статистики населения. Численность населения. Постоянное и наличное население.
- •1.Показатели деловой активности и финансовой устойчивости предприятия.
- •2.Статистика основных фондов. Виды оценок основного капитала.
- •1.Нету, замена.
- •2.Демографическая статистика. Показатели естественного движения населения. Показатели миграции населения.
- •1.Задачи изучения уровня жизни населения. Статистика показателей характеризующих уровень жизни населения.
- •2.Построение тренда ряда динамики.
- •1.Задача статистики национального богатства. Не финансовые и финансовые активы в составе национального богатства.
- •2.Нету. Замена.
- •1.Основные макроэкономические показатели снс.
- •2.Статистика основных фондов. Амортизация и износ.
- •1.Статистическое исследование. Сводка и группировка статистических материалов.
- •2.Задачи статистики трудовых ресурсов. Абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
- •1.Статистика движения рабочей силы. Состав фондов рабочего времени. Балансы рабочего времени.
- •1.2 Номинальный фонд
- •1.3 Реальный фонд
- •1.4 Эффективный фонд
- •2.Нету, замена.
- •1.Статистические показатели, используемые для характеристики деятельности банков. (абсолютные и относительные)
- •2.Нету, замена.
- •1.Формы выражения статистических показателей.
- •2.Система национальных счетов. Элементы снс. Этапы формирования снс
- •1.Статистика эффективности производства: показатели, исчисляемые по различным видам ресурсов.
- •2.Динамические ряды. Средняя хронологическая.
- •1.Задачи статистики населения. Методы учета населения. Основные группировки демографическое статистики.
- •2. Оплата труда. Формы и системы оплаты труда. Фонд заработной платы и его состав.
- •Билет 23
- •Билет 24
- •2.Средняя величина. Виды и формы средних величин.
- •Билет 25
- •2.Динамические ряды. Сопоставимость динамического ряда.
- •1.Понятие издержек производства. Затраты на производство единицы продукции. (себестоимость продукции).
- •2. Статистика национального богатства.
2.Задачи статистики трудовых ресурсов. Абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Задачами статистики трудовых ресурсов являются:
• оценка трудовых ресурсов в целях их макроэкономического : анализа и планирования развития экономики страны;
• определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов;
• исследование проблем занятости и безработицы;
• оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения на рынке труда;
• изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов и миграции;
• исследование занятости и безработицы;
• анализ информации показателей рынка труда.
Оборот(Движение) рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.
Абсолютные показатели:
1) абсолютный оборот по приему – количество работников, принятых на работу в исследуемом периоде;
2) абсолютный оборот по увольнению – количество работников, уволенных за исследуемый период;
3) общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приему и абсолютного оборота по увольнению (сумма принятых и уволенных).
Относительные показатели характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы:
1) коэффициент оборотов по приему;
2) коэффициент оборотов по увольнению;
3) коэффициент общего оборота рабочей силы. Они получаются делением абсолютного оборота по приему на среднюю списочную численность работников.
Б 18
1.Статистика движения рабочей силы. Состав фондов рабочего времени. Балансы рабочего времени.
Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии. Причины движения рабочей силы разнообразны: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной службы; перемена местожительства, трудоустройство вблизи от места проживания; получение профессионального образования и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и др.
Для изучения движения рабочей силы на предприятиях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию.
Фонды времени:
Календарный: Представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода (включая списочные числа за выходные и праздничные дни) или сумму явок и всех неявок. Например годовой фонд календарного времени в расчете на одного работника равен 365 человеко-дней, а в расчете на коллектив из 100 человек уже 36500 человеко-дней. Календарный фонд времени позволяет исчислить среднюю списочную численность работников и является надежной отправной базой при расчете табельного и максимально возможного фондов времени.
Табельный: Представляет собой сумму списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Он равен календарному фонду времени минус праздничные и выходные человеко-дни. Если табельный фонд времени в человеко-днях разделить на среднюю списочную численность работников, то получим число дней работы предприятия в отчетном периоде.
Максимально возможный: Макс.возможный фонд раб.времени — это максимальное рабочее время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников:
Фонд времени максимально возможный = Календарный фонд времени — выходные и праздничные — ежегодные отпуска.
Фактическое использование максимально возможного фонда рабочего времени является предметом анализа.
Фактический отработанный: Это число фактически отработанных человеко-дней.