1. Организации как специфические социальные образования. Природа социальных организаций. Типология организаций.

Подходы к трактовке организации:

1) конец ХIХ – начало ХХ в. Организация – целевая группа. Орг-я - средство для достижения цели. Один человек не может достигнуть цели. (М. Вебер в теории «идеальной бюрократии», У.Ф. Тейлор, А. Файоль господство формальных отношений).

+: Логичность, понятность и рациональность.

-: Многочисленность целей внутри фирмы. Неосознаваемость целей. Чрезмерный прагматизм. Поведение человека не полностью рационально.

2) 50-е гг. Организация – экосистема. Она создает вокруг человека особый мир, состоящий из потребностей и ценностей, образцов поведения и скрытых смыслов. Естественная модель организации (Представители школы «человеческих отношений», Ф. Селзник и Ч. Барнард).

3) Организация – совокупность правил поведения, противоположных по своим основным принципам рынку как иному регулятору социально-экономических процессов. Особенности организации раскрываются в сравнении с рынком.

Рынок	Организация
-Признание равенства всех элементов, составляющих социально-экономическую систему. -Определяющее значение монетарных оценок. -Свобода и конкуренция.	-Неравенство обязательных элементов, составляющих организационную систему, обязательная иерархия. -Приоритет внемонетарных оценок над монетарными (дисциплина, скорость выполнения задания, качество продукции). -Необходимость ограничения свободы, конкуренции, ориентация на кооперацию и синергетический эффект.

3 основных смысла организации (Пригожин «Природа организации»):

1.Как социальный институт (предприятие, орган власти), т.е. как объект

2.Как процесс, связ-й с сознательным воздействием на объект, т.е. управление

3.Как свойство объекта, его упорядоченность, т.е. определенные структуры и тип связей как способ соединения частей в целое.

Цель - признак любой организации; для ее достижения необходимы иерархия и управление. Синергия – прирост дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий их участников.

Типология орг-й (Пригожин):

1) Формальные – перебор организаций по любому сходству признаков.

2) Эмпирические – выстраивают организации по отраслевому признаку (образовательные, транспортные).

3) Содержательные, аналитические – начинаются с поиска признаков, которые смогли бы стать основанием для выделения групп организаций как новых объектов исследования.

В обществе 4 типа орг-й (первичные образования на нижнем уровне общества):

1) Деловые – предприятия: учреждения – гос, муниц, частные. Участие в них дает зарплату. Административный распорядок, принципы единоначалия, назначение и целесообразность. Функции: Удовлетворение человеческих потребностей; Интеграция общества.

2) Союзные – цели вырабатываются изнутри, регулируются уставом, принципом выборности. Членство удовлетворяет полит, соц, культ, творч, мат и др интересы.

3) Ассоциативные – семья, научная школа, неформальная группа. Характерна автономия от среды, относительная стабильность, иерархия, распределение ролей, принятие общих решений. Цель одного участника служит средством достижения цели другого.

4) Поселение – обладает схожими признаками.

1 и 2 – организации, 3 и 4 – полуорганизации.