- •1. Становление и развитие педагогики как науки.
- •2. Педагогика как гуманитарная область знания: объект, предмет, функции, основные категории.
- •3. Система педагогических наук. Связь педагогики с другими науками. Методы педагогических исследований.
- •4. Человек как личность. Основные факторы развития личности и их взаимосвязь.
- •5. Социализация личности и ее основные этапы.
- •6. Педагогический процесс как система и целостное явление.
- •7. Образование как социокультурный феномен: функции, цели, содержание.
- •8. Национальная система образования Республики Беларусь и ее нормативно-правовая база.
- •9. Тенденции развития образования в современном мире.
- •10. Характеристика современной зарубежной образовательной системы (по выбору).
- •11. Роль обучения в развитии личности: функции, структура, принципы.
- •12. Виды обучения, их преимущества и недостатки.
- •13. Стимулирование учебно-познавательной и профессиональной деятельности человека.
- •14. Процесс воспитания: цели, принципы и структура.
- •15. Базовая культура личности как основа содержания воспитания.
- •16. Семья как институт социализации личности: её функции и типы.
- •17. Условия эффективности семейного воспитания.
- •18. Формирование коллектива как воспитывающей среды.
- •19. Статус личности в коллективе и действия руководителя по его повышению.
- •20. Общение как средство развития личности: функции, стили, структура.
- •21. Стратегии и условия эффективного управления конфликтами.
- •22. Компетентность и конкурентоспособность как характеристики профессионализма специалиста.
- •23. Ступени профессионального роста личности: умелость, мастерство, творчество, новаторство.
- •24. Имидж специалиста и условия его формирования.
- •25. Роль самообразования и самовоспитания в развитии личности, его методы и приемы.
21. Стратегии и условия эффективного управления конфликтами.
Слово «конфликт» означает «столкновение». В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным (например, к усилению групповой динамики, развитию коллектива), либо к деструктивным (например, к развалу коллектива) последствиям.
Открытый конфликт, в котором разногласия отно¬сятся к производственной сфере и выражают, на-пример, различные пути, ведущие к одной цели, отно¬сительно безобиден. Можно дискутировать и так или иначе прийти к общему решению. Скрытый конфликт — человеческие взаимоотношения. Многие кажущиеся «деловыми» конфликты — на самом деле конфликты, замешанные на чувствах и взаимоотношениях.
Разработано немало всевозможных рекомендаций, касающихся различных аспектов поведения людей в ситуациях конфликта, выбора соответствующих стратегий и средств их разрешения, а также управления ими.
Решение конфликта представляет собой устранение причин, породивших конфликт, либо изменение целей участников конфликта. Управление конфликтами - это целенаправленное воздействие по устранению (минимизация) причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта.
Разработаны основные наиболее приемлемые стратегии поведения в конфликтной ситуации. Они указывают, что существуют пять основных стилей поведения при конфликте: приспособление, компромисс, сотрудничество, игнорирование, соперничество.
Стиль конкуренции, соперничества может использовать человек, обладающий сильной волей, достаточным авторитетом, властью, не очень заинтересованный в сотрудничестве с другой стороной и стремящийся в первую очередь удовлетворить собственные интересы.
Стиль сотрудничества можно использовать, если, отстаивая собственные интересы, вы вынуждены принимать во внимание нужды и желания другой стороны.
Стиль компромисса. Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу.
Стиль уклонения реализуется обычно, когда затрагиваемая проблема не столь важна для вас, вы не отстаиваете свои права, не сотрудничаете ни с кем для выработки решения и не хотите тратить время и силы на ее решение. Этот стиль рекомендуется также в тех случаях, когда одна из сторон обладает большей властью или чувствует, что не права, или считает, что нет серьезных оснований для продолжения контактов.
Стиль приспособления означат, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей атмосферы. Этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существен для вас или кода вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.
22. Компетентность и конкурентоспособность как характеристики профессионализма специалиста.
Среди характеристик личности ХХI века приоритетное место занимает ее компетентность и профессионализм, обеспечивающие востребованность и конкурентоспособность в обществе.
В понятие «компетентность» сегодня включается не только соответствие занимаемой должности, способность решать профессиональные задачи, но и открытость новому опыту, способность принимать ответственные решения и находить выход из нештатных ситуаций, потребность и способность к личностному развитию и профессиональному росту в течение всей жизни.
Специфика профессиональной деятельности человека проявляется в том, что он постоянно рефлексирует относительно ранее усвоенных образцов деятельности, ценностных эталонов, концептуальных схем поведения. Компонентом профессиональной компетентности человека является его опыт самосовершенствования, то есть самовоспитания и самообразования.
Конкурентоспособная личность – это личность, ведущими характеристика которой являются: четкость целей и ценностных ориентаций, трудолюбие, творческое отношение к делу, способность к риску, независимость, способность к непрерывному саморазвитию, профессиональному росту, стремление к высокому качеству конечного продукта.
Системообразующими компонентами такой личности являются педагогическая позиция по отношению к себе и творческая направленность в любой деятельности.
Педагогическая позиция по отношению к самому себе – это устойчивая система отношений человека к своим способностям, возможностям, своей индивидуальности, побуждающая его к адекватной самооценке, непрерывному самообразованию и самовоспитанию, в готовности и способности к личностному и профессиональному росту в течение всей жизни. Функциональными компонентами такой готовности являются: гносеологический (что человек знает), аксиологический (чем человек дорожит), творческий (что человек умеет), коммуникативный (с кем и как человек общается) и эстетический (чем человек восхищается) потенциалы личности.