- •1. Введение в микроэкономику: предмет, цель, методы экономического анализа.
- •3. Кривые и карта безразличия. Особенности карты безразличия для низкокачественных экономических благ.
- •4. Уравнения бюджета потребителя. Бюджетная линия и ее уравнение. Причины и характер сдвига исходной бюджетной линии.
- •5. Норма (маржа) и масса прибыли, их взаимосвязь.
- •6. Оптимальный размер предприятия. Издержки в долгосрочном периоде и формирование кривой долгосрочных средних издержек фирмы.
- •7. Закон убывающей предельной производительности переменного фактора производства.
- •8. Особенности долгосрочной кривой предложения и определение оптимального направления развития фирмы в долгосрочном периоде.
- •9. Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, оказывающие влияния на уровень реальной заработной платы в стране.
- •10. Понятие предельного дохода. Условие равновесия фирмы на рынке неограниченной конкуренции.
- •11. Бухгалтерская, нормальная и экономическая прибыль.
- •12. Правило наименьших издержек и правило максимизации прибыли в условиях неограниченной и ограниченной конкуренции.
- •13. Производственная функция.
- •14. Теория предельной производительности факторов производства.
- •15. Формула сложных процентов, дисконтирование, современная стоимость потока будущих доходов.
- •16. Определение цены фактора производства при его приобретении в собственность. Особенности цены бессрочных активов.
- •17. Особенности расчета реальной нормы отдачи по ценным бумагам с дисконтной ставкой и акциям.
- •19. Классификация фирм.
- •20. Современные формы предпринимательской деятельности в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
- •21. Определение равновесной ставки заработной платы в условиях монопсонии и двусторонней монополии.
- •22. Изокванта и изокоста. Уравнение изокосты. Условие максимального объема производства и минимальных издержек производства на графике изокосты и изоквант.
- •23. Понятие инвестиций. Источники инвестиций в фирмах и формы инвестирования.
- •24. Экономические риски: понятие, виды.
- •25. Особенности предпринимательского риска, его границы и зоны.
- •26. Меры по уменьшению риска.
- •27. Понятие портфеля активов. Принципы формирования оптимального портфеля активов.
- •28. Методы государственного регулирования труда и их последствия для предприятия.
- •29. Влияние профсоюзов на характер использования трудовых ресурсов.
- •30. Принцип сравнительного преимущества и его использование при разделении труда в фирме.
- •31. Теория маржинального анализа: понятие, основные предпосылки использования. Способы определения постоянных и средних переменных затрат.
- •32. Определение безубыточного объема продаж (порога рентабельности) предприятия.
- •33. Определение зоны безопасности предприятия.
- •38. Выбор ассортиментной структуры производства с учетом ограничений на ресурсы.
- •39. Особенности потребительского риска.
- •40. Способы оценки предпринимательского риска.
- •41. Оценка ожидаемой доходности портфеля активов.
- •42. Оценка портфельного риска.
- •43. Понятие страхования и особенности страхового рынка. Основные принципы деятельности страховых компаний.
- •44. Особенности рынков фьючерсов.
- •45. Особенности количественной и порядковой теории полезности.
- •46. Максимизация полезности и равновесие потребителя в условиях одинаковых цен товаров и услуг, а также при распределении одного блага между различными целями.
- •47. Условие потребительского равновесия, когда товары имеют разные цены. Неодинаковая продолжительность времени потребления отдельных благ и ее учет в теории потребительского поведения.
- •48. Понятие предельной нормы замещения в теории потребительского поведения.
- •49. Взаимосвязь между показателями предельной нормы замещения и предельной полезности в теории потребительского поведения.
- •51. Понятия технологически эффективный способ производства и экономически эффективный способ производства.
- •52. Эффект замены по Хиксу. Понятие компенсирующего изменения дохода.
- •53. Эффект дохода. Понятие эквивалентного изменения дохода.
- •54. Эффект замены по Слуцкому.
- •55. Эффект цены, или закон спроса. Кривая Энгеля.
- •56. Особенности эффектов замены и дохода для “нормальных” и “некачественных” экологических благ. “Парадокс Гиффена”.
- •57. Понятия общего и предельного продукта в краткосрочном периоде. Оптимальная капиталовооруженность труда и закон убывающей предельной производительности переменного фактора производства.
- •58. Понятие средней производительности фактора производства. Коэффициент эластичности выпуска по переменному фактору.
- •59. Особенность закона убывающей предельной производительности факторов производства в длительном периоде. Неоклассические производственные функции. Производственная функция Кобба-Дугласа.
- •60. Отдача от масштаба. Коэффициент эластичности выпуска от масштаба производства.
- •61. Понятие предельной нормы технической замены факторов производства и ее зависимость от степени взаимозаменяемости между капиталом и трудом.
- •62. Влияние коэффициентов эластичности выпуска по факторам производства на график изокванты.
- •63. Понятие функции затрат производства. Коэффициент эластичности затрат по выпуску продукции.
- •64. Характер изменения величин средних постоянных, средних переменных, средних общих и предельных издержек при увеличении объема производства.
- •65. Функция предложения фирмы по цене в краткосрочном и долгосрочном периоде на рынке неограниченной конкуренции. Уравнение функции цены предложения и излишек производителя.
- •66. Коэффициенты эластичности предложения по цене, и их влияния на форму кривой предложения фирмы.
- •67. Теорема Викселя-Джонсона.
- •68. Понятие нейтрального блага и антиблага. Характер их отображения на карте кривых безразличия.
- •69. Коэффициент Лернера.
- •70. Определение порога рентабельности (точки безубыточности) и зоны финансовой устойчивости для многопродуктового производства.
- •71. Определение реальной годовой простой процентной ставки ссудных процентов в условиях инфляции.
- •72. Определение номинальной простой ставки ссудных процентов для получения конкретной величины реальной доходности в условиях инфляции. Формула Фишера.
- •73. Определение реальной годовой сложной ставки ссудных процентов в условиях инфляции.
- •74. Определение номинальной сложной ставки ссудных процентов для получения конкретной величины реальной доходности в условиях инфляции.
- •75. Формула дисконтирования в условиях инфляции для случая простых процентов.
- •76. Формула дисконтирования в условиях инфляции для случая сложных процентов.
- •77. Определение наращенной (будущей) суммы при начислении сложных процентов, если период начисления не является целым числом.
- •78. Определение наращенной (будущей) суммы при начислении сложных процентов, если такое начисление осуществляется несколько раз в году.
9. Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, оказывающие влияния на уровень реальной заработной платы в стране.
Наемная рабочая сила получает доход в форме заработной платы. Она бывает номинальной и реальной.
Номинальная зп – та сумма денег, которую получает работник.
Реальная зп - характеризует покупательную способность номинальной оплаты труда. Поэтому размер реальной зп - отношение номинальной зп к индексу инфляции в коэффициентах.
Темп прироста реальной зп равен темпу прироста номинальной зп за вычетом темпа инфляции за этот же промежуток времени.
Факторы, оказывающие влияния на уровень реальной зп в стране:
тип рынка
влияние профсоюзов
государственное регулирование труда
Тип рынка
В условиях рынка с неограниченной конкуренцией уровень реальной зп зависит от фазы экономического цикла. В фазе экономического роста реальная зп повышается. Это связанно с потребностью в дополнительной раб. На рынке неограниченной конкуренции равновесная рыночная ставка зп формируется под воздействием спроса на труд и его предложения, но для отдельной фирмы, равновесная рыночная ставка зп по одинаковым профессиям и специальностям является величиной определенной, заданной рынком.
На рынке неограниченной конкуренции спрос фирмы на труд обусловлен величиной равновесной рыночной ставки ЗП (фирма будет нанимать такое количество работников, при котором средняя ставка ЗП сравняется с предельным доходом фирмы от использования данных работников.
На рынке монопсонии (монополии одного покупателя ресурсов): работодатель нанимает меньше работников и оплачивает их труд по сниженным ставкам по сравнению с рынком неограниченной конкуренции. При этом работники вынуждены трудиться с большей интенсивностью. Это связано с невозможностью найти другого работодателя.
На конкурентном рынке средняя ставка зп была бы на уровне К1 при найме К работников. Но в условиях монопсонии вместо цены ресурса (средней ставки зп) принимаются во внимание предельные издержки на труд. Здесь линия предельных издержек на труд располагается выше линии предложения труда.
Фирма – монопсонист получает максимальную сумму прибыли, если нанимает такое количество работников, при котором предельный доход фирмы (1) от использования труда равен предельным издержкам на труд (3). Кривая спроса на труд - это линия предельного дохода фирмы. Поэтому максимальную сумму прибыли монопсонист получит в точке пересечения кривых спроса и предельных издержек на труд.
На рынке монопсонии количество нанятых работников будет ограничено точкой М. Но при этом средний уровень зп будет не в точке П1, а в точке М1, т.е. на линии предложения труда.
2.Влияние профсоюзов на характер использования трудовых ресурсов.
1. Проявляется в большей степени в краткосрочном периоде, а в долгосрочном приобретает влияние рынка.
2.В условиях повышения спроса на труд профсоюзы предпочитают повышение ЗП ,чем значительное расширение занятости ,поэтому влиянием профсоюзов можно частично объяснить, что в периоды экономического роста в большей степени увеличивается ЗП, чем занятость. В результате в некоторой степени сдерживается экономический рост.
Устанавливаемая профсоюзами минимальной ЗП делает кривую предложения неквалифицированного труда практически горизонтальной ,т.е совершенно эластичной. Поэтому под влиянием профсоюзов краткосрочном периоде может повышаться как занятость, так и ЗП. Механизм данного процесса: при повышении ЗП уменьшается сумма прибыли, а для ее восстановления фирмы увеличивают объемы производства и соответственно занятость. При этом норма (маржа) прибыли уменьшается, но за счет роста объема производства увеличивается масса прибыли.
3. Профсоюзы фактически выступают за сокращение предложений труда. Это касается людей пенсионного возраста, детей и других членов общества, которым приходится работать в случае какой-либо их нетрудоспособности.
Кроме того, в странах с высоким уровнем социально-экономического развития профсоюзы фактически выступают за сокращение предложения груда в следующих формах:
- ограничение иммиграции,
- сокращение использования труда детей и людей пенсионного возраста;
уменьшение продолжительности рабочей недели;
- введение обязательного лицензирования ряда профессий,
- организация забастовок и др
4. Влияние профсоюзов на уровень реальной ЗП существенно в тех отраслях, где:
-большинство фирм находится под влиянием профсоюзов
-трудовые договоры заключаются на отраслевом уровне
-фирма и отрасль получает экономическую прибыль
Отрасль является стратегической, от ее состояния и развития зависит вся национальная экономика.
-профессиональную подготовку работников для отрасли в основном осуществляют профсоюзы
-преобладает рынок олигополии
5. На рынке груда возможно совместное влияние профсоюзов и монопсонии. Такой рынок труда называется двусторонней монополией.
Профсоюзы будут настаивать на ставке заработной платы П1 (в точке пересечения линий спроса и предельных издержек на труд) Как уже отмечалось, здесь фирма получает максимальную сумму прибыли. При более высокой ставке заработной платы фирма будет вынуждена уменьшить численность наемных работников Но монопсонист будет настаивать на ставке заработной платы M1. В зависимости от соотношения сил реальная ставка заработной платы будет установлена в интервале от M1 до П1.
3.Методы государственного регулирования труда и их последствия для предприятия.
Гос. законодательство устанавливает мин. размер зарплаты - это касается преимущественно наименее квалифицированных работников. Их устанавливается выше равновесного уровня. Механизм воздействия на экономику в данном случае это закон предельной производительности факторов: Цены или предельные издержки факторов пр-ва соотносятся также, как их предельные продукты в денежном измерении.
На рынке ограниченной конкуренции берем вместо цены предельные издержки ресурса
Ра:Рв:Рс=МРа:МРв:МРс.
Под влиянием этого закона устанавливаются объемы использования соответствующих факторов производства, их цены. На рынке труда – это численность работников определенных профессий и специальностей., ставки их ЗП и общий фонд ЗП.
EL,W=L2-L1/L1:W2-W1/W1=%ΔL/Δ%W
При эластичном спросе на труд (EL,W>1) повышение минимальной ЗП оборачивается массовыми увольнениями неквалифицированных работников. Предприятие переключается на использование других ресурсов. Общий фонд ЗП уменьшается, но работники получают большую ЗП.
При неэластичном спросе не труд (EL,W<|1|) увеличение минимальной ЗП не приведет к большому количеству увольнений, общий фонд ЗП вырастет, но менее эффективные фирмы должны будут закрыться из-за убытков.
Сильные профсоюзы при увеличении минимальной ЗП будут требовать увеличение ЗП остальных работников.
Гос-во напрямую определяет уровень оплаты труда гос-венных служащих, работников бюджетных сфер, го. Предприятий и фирм, также велико влияние гос-ва, на фирмах с пакетом акций принадлежащих го-ву. Для данных работников существует тарифная система зарплаты, в соответствии с ней присваиваются тарифные разряды.
Гос-во определяет другие законодательные нормы использования труда. Они включают режимы труда и отдыха (число праздничных дней, мах продолжительность рабочего дня и т.д.).