- •Взаимосвязь социологии с др. Науками.
- •Метод социологии
- •4. О. Конт и его социологическое учение
- •6. Социологические взгляды г. Спенсера.
- •6. Социологические взгляды г. Спенсера.
- •8. Социология э. Дюркгейма
- •10. Социологические взгляды ф. Тенниса и г. Зиммеля.
- •11. Психологическое направление конца 19 начала 20 века.
- •12. Социал – дарвинизм в социологии.
- •13.Социология в россии.
- •15. Социология 20 века. (макро)
- •1) Согласно концепции л. Козера:
- •2) Конфликтная модель общества р. Дарендорфа:
- •3) Общая теория конфликта Кеннета Боулдинга
- •15. Социология 20 века. (микро)
- •16. Географическое направление в социологии
- •17. Культура как система ценностей и норм.
- •18. Социология личности.
- •19. Ролевая концепция личности.
- •20.Социализация личности
- •21. Социальные типы личности.
- •22. Социальное взаимодействие п. Сорокин о строении простейшего соц-го явления.
- •23. Общество как сложная социальная система.
- •24. Типология обществ.
- •25. Теории модернизации общества.
- •26. Социальные изменения.
- •27.Социальные институты общ-ва
- •28.Религия как социальный институт
- •29. Социология образования
- •30. Семья каксоциальный институт
- •31. Социология труда как отрасль социологии.
- •32. Социология организаций.
- •Трудовые
- •33.Стили лидерства в социальных организациях.
- •34,35.Социология и «временя»
- •36. Социальные группы
- •37. Понятие социальной структуры общества.
- •38. Теории социальной стратификации.
- •39. Теория социальной мобильности
- •40. Социальная структура российского общества в 20 веке и её изменения.
- •41. Богатство, бедность и социальное неравенство.
- •42. Девиантное поведение
- •43. Социальный контроль как социальная система
- •44. Социология общественного мнения.
- •45. Общественные движения как фактор соц-ых изменений.
- •46. Социологическое исследование как средство познания общ-ва.
- •48. Измерение социальных явлений
- •50. Выборочный метод в социологическом исследовании.
- •51. Анализ социологической информации.
- •52. Социологический опрос.
- •53. Метод наблюдения в социологии
- •54. Метод анализа документов в социологии.
31. Социология труда как отрасль социологии.
Социология труда – изучает поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.
Труд – сознательная, целесообразная деятельность человека по производству материальных и духовных ценностей.
МИР ПРОФЕССИЙ
Профессия – социально значимый род занятий человека, его трудовая специальность. Существуют профессии:
1) экономические (бухгалтер, продавец, банкир, экономист);
2) медицинские (медсестра, массажист, окулист, хирург);
3) научные профессии (химик, математик, астроном, физик); 4) технические профессии (сварщик, сантехник, слесарь, электрик);
5) творческие профессии (инженер, дизайнер, режиссер, актер).
УСЛОВИЯ ТРУДА – совокупность физических и химических воздействий производственной среды, которые испытывает человек на рабочем месте.
ХАРАКТЕР ТРУДА – социально-экономический способ соединения работников со средствами труда, с другими работниками, с предприятием, который зависит от формы собственности, системы оплаты труда и распределения прибыли.
32. Социология организаций.
СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ- способ объединения индивидов и соц.групп в целостную общественную систему: определенный порядок взаимодействия и соподчинения между соц. Институтами, нормами и санкциями: учреждение, соц.институт.
ТИПЫ СОЦ. ОРГАНИЗАИЙ:
Формальная / неформальная
Общественные ( удовлетворяют политические, социальные и др. потребности)
Трудовые
Деловые (членство в которых обеспечивает работников средствами к существованию)
Бюрократические / небюрократические
Промежуточные ( сочетает признаки деловых и общественных организаций)
Ассоциативные ( возникают на основе взаимной реализации интересов)
ЦЕЛИ СОЦ. ОРГАНИЗАЦИЙ:
Социальные
Социально-экономические
Социально-образовательные
Социально-культурные
ИЕРАРХИЯ В СОЦ-ОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - система вертикально расположенных сверху вниз позиций, при этом нижние контролируются и подчиняются верхним.
ФОРМАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - система официально установленных и зафиксированных связей, должностей, норм и санкций, предназначенная для регулирования взаимодействия людей и достижения поставленных целей.
НЕФОРМАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - система спонтанно, самопроизвольно сложившихся связей, статусов, норм и санкций, предназначенных для регулирования взаимодействия людей и достижения их собственных целей.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА трактуется как принимаемые большей частью организации философия и идеология управления, предоложения, верования, ожидания, нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий внутри группы.
33.Стили лидерства в социальных организациях.
Авторитарный - деловые, краткие распоряжения; запреты без снисхождения, с угрозами; четкий язык, неприветливый тон; похвала и порицания субъективны; эмоции игнорируются;
Демократический - инструкции в форме предложений; товарищеский тон; похвала и порицание с советами; распоряжения и запреты с дискуссиями;
Попустительский (разрешительный, либеральный) - отсутствие похвалы, порицаний; никакого сотрудничества; дела в группе идут само собой; лидер не дает указаний.