- •1.Предмет м. Принятие решений субъектами рынка в условиях эк.Выбора. Концепция эк.Рационализма. Роль цен в размещении ресурсов.
- •2.Методы микроэкономического анализа. Предельный и функциональный анализ. Равновесный подход к исследованию эк. Явлений и процессов.
- •3.Модель спроса и предложения. Выигрыш от обмена: излишки потребителя и производителя.
- •7.Практическое значение анализа эластичности.
- •8.Проблема оценки полезности благ. Кардиналистский и ординалистский подход к оценке полезности.
- •9.Аксиомы ординалистского подхода. Кривые безразличия, их св-ва.
- •10.Бюджетная линия потребителя, её св-ва. Равновесие потребителя и его графическая интерпретация.
- •11.Понятие индивидуального спроса. Кривая «цена-потребление» и построение кривой индивидуального спроса. Кривая «доход-потребление» и смещение кривой индивидуального спроса.
- •12.Эффект дохода и эффект замещения. Совокупный эффект изменения цены.
- •13.Рыночный спрос и построение кривой рыночного спроса. Факторы, влияющие на рыночный спрос.
- •13.Краткосрочный и долгосрочный периоды. Постоянные и переменные факторы пр-ва. Понятие пр-нной ф-ции.
- •14.Изокванты и их св-ва. Взаимозаменяемость ф-ров пр-ва. Предельная норма технологического замещения.
- •16. Издержки фирмы: понятие и виды.
- •17.Общие, средние и предельные издержки фирмы: понятие и взаимосвязь.
- •15.Общий, средний и предельный продукт: понятие, взаимосвязь, тенденции развития.
- •18.Издержки пр-ва в долгосрочном периоде.
- •19.Изокосты. Равновесие производителя, минимизирующего издержки. Траектория роста фирмы.
- •22.Типы конкуренции и основные рыночные стр-ры в современной экономике.
- •23.Совершенная конкуренция, и её основные признаки. Спрос на продукт и предельный доход совершенного конкурента.
- •24.Равновесие фирмы-совершенного конкурента в краткосрочном периоде: максимизация прибыли.
- •25.Равновесие фирмы в условиях совершенной конкуренции в краткосрочном периоде: минимизация убытков.
- •26.Кривая предложения фирмы в краткосрочном периоде. Отраслевое предложение в краткосрочном периоде.
- •27. Равновесие фирмы-совершенного конкурента в долгосрочном периоде. Долгосрочное предложение в конкурентной отрасли. Совершенная конкуренция и экономическая эффективность.
- •28.Основные черты чистой монополии. Определение цены и объёма пр-ва в условиях чистой монополии в краткосрочном периоде.
- •29.Равновесие монополии в долгосрочном периоде. Ценовая дискриминация. Чистая монополия и экономическая эффективность.
- •30.Основные признаки монополистической конкуренции. Равновесие фирмы-монополистического конкурента в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •31.Монополистическая конкуренция и экономическая эффективность. Избыточные произв. Мощности.
- •32. Основные признаки олигополии. Причины возникновения олигополии и её виды.
- •33.Определение цены и объёма пр-ва в условиях олигополии. Модели, основанные на кооперативной стратегии и некооперативной стратегии.
- •34.Модель ломанной кривой. Ценообразование по принципу «издержки плюс».
- •35. Олигополия и экономическая эффективность. Рыночная власть, её источники. Монополизм. Показатели монопольной власти.
- •36.Антимонопольное законодат-во и антимонопольное регулирование: мировой опыт и особенности в Республике Беларусь.
- •37.Рынок ресурсов: понятие, особенности, стр-ра. Спрос на ресурсы: понятие, факторы, эластичность.
- •38.Предельная доходность и предельные издержки ресурса. Кривые спроса на ресурсы и предложения рес-сов. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынках ресурсов.
- •39.Общая хар-ка рынка труда. Функционирование конкретного рынка труда.
- •40.Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: монопсония, двухсторонняя монополия, модель с участием профсоюзов.
- •42.Рынок капитала, его стр-ра. Рынок капитальных благ. Движение капитала. Основной и оборотный капитал.
- •44.Краткосрочный и долгосрочный спрос на инвестиции чистой дисконтированной стоимости и долгосрочные инвестиции.
- •45.Рынок ценных бумаг, его стр-ра. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
- •46.Предпринимательская способность как фактор пр-ва. Экономическая прибыль: ф-ции, источники.
- •49. Частичное и общее равновесие. Взаимосвязи в изменениях на рынках продуктов и ресурсов.
- •51.Общее экономическое равновесие и общественное благосостояние. Необходимость микроэк. Регулирования.
- •53.Внешние эффекты. Положительные и отрицательные внешние эффекты. Причины сущ-вания внешних эффектов в экономике. Теорема Коуза.
- •52. Неопределённость как характерная черта рыночной экономики. Риск: понятие, измерение, способы его снижения.
- •54.Регулирование внешних эффектов: корректирующие налоги и субсидии. Гос. Регулирование внешних эффектов в рб.
38.Предельная доходность и предельные издержки ресурса. Кривые спроса на ресурсы и предложения рес-сов. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынках ресурсов.
С точки зрения пр-ва важное значение имеет устойчивость спроса на тот или иной ресурс, кот. зависит от производ. силы ресурса и от величины спроса на товар, произведённый с помощью этого ресурса. Это в равной мере касается как труда, так и других видов ресурсов. Что касается производительной силы ресурса, то этот показатель выводится из определения таких хар-к, как предельный пр-т в денежном выражении (MRP), и предельные издержки на ресурсы (MRC).
Предельный пр-т – прирост общего дохода в рез-те применения каждой дополнительной единицы рес-са. Предельные издержки на рес-с – прирост издержек за счёт использования каждой дополнительной единицы рес-са. Что касается фирмы, то для неё прибыльным оказывается применения дополнительных единиц рес-са до тех пор, пока предельный продукт не уравняется с предельными издержками. Если, например, число рабочих, нанимаемых фирмой таково, что посл. пр-т, произведенный работником превышает предельные издержки, фирма будет получать прибыль от найма дополнительных работников и будет осуществлять данный процесс. В случае обратного явления фирма постарается избавиться от излишних работников. Спрос на ресурсы зависит от неценовых факторов: произв-ть рес-са, рын. цена пр-та, производимого с помощью рес-са, изменения цены на другие ресурсы. Действие этих факторов различно для условий совершенной и несовершенной конкуренции. Цена на пр-т и предельный доход на рынке чистой конкренции равны м/у собой, поэтому равны и цены на рес-сы и предельные издержки на них. В условиях чистой конкуренции цена пр-та постоянная, но вследствие действия закона убывающей предельной произв-ти кривая спроса на ресурс будет плавно понижаться. На чистоконкрентном рынке труда ставка зарплаты определяется совокупным предложением труда. Отдельно взятая фирма не может оказывать воздействие на величину зарплаты, ибо она привлекает относительно небольшую долю совокупного труда. Т.о., совокупные издержки на рес-сы будут возрастать на величину ставки зарплаты каждого последовательно нанимаемого работника. Вследствие этого фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельные издержки на рес-сы будут равны их предельному пр-ту (MRS=MRP). При несовершенной конкуренции фирма вынуждена устанавливать более низкую цену не пр-т с тем, чтобы увеличить пр-во пр-та и улучшить его реализацию. Кривая спроса на рес-сы здесь падает. Но т.к. в условиях несовершенной конкуренции произв-ль менее реагирует на снижение зарплаты при найме рабочих, чем условиях чистой конкуренции, падение кривой на опр. этапе может становится ступенчатым.
(2 ГРАФИКА-конспект)
39.Общая хар-ка рынка труда. Функционирование конкретного рынка труда.
Рынок труда – совокупность торгово-денежных отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы. Функции:
ценообразующая (формирование уровня нац. зарплаты)
регулирующая (равновесие м/у спросом и предложением)
стимулирующая (обеспечение рациональной занятости)
информационная (о спросе и предложении на рынке)
распределительная (формирование оптимальной стр-ры в проф. плане)
Структура рынка труда:
Субъекты (фирмы, наёмные рабочие, профсоюзы, союзы предпринимателей, гос-во)
Объекты (рабочее время и способности ч-ка)
2. Законодательное обеспечение рынка
3. Резервная армия работников
4.Инфрастр-ра (центры занятости, биржи труда).
Спрос на труд – готовность фирмы предоставить рабочие места на условии конкретной зарплаты. Уровень зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рынке труда. (ГРАФИК№2-бомба).
К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос, предложение. Цена рабочей силы выступает в виде зарплаты; конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодатели – за рабочие руки, а также работников-работодателей – за условие найма; спрос – в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, п/п и организаций, а предложение – в форме численности и стр-ры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития стр-ры эк-ки, наличия других факторов пр-ва и способов их технологического применения, от величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы эк. цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем кол-ве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и произв-ти труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, ровня жизни и т.д. Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия м/у спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения хар-ет конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточной.