- •1). Предмет, методы и фун-ии экон-ой соц-и.
- •10).Нормативно-прав-е регуляторы эк-ки. Г.Шмоллер о прав-м регул-нии эк-ки. Институт договора как основа рын эк-ки.
- •12). Социокультурная фун-я произ-ва. Произ-во как адаптационная подсис-ма.
- •19. Социол-ая теор рынка. Соц усл-я рынка. Соц фун-и рынка. Соц противоречия рын эк/
- •21. Возн-е и разв-е рынка раб силы. Отличие рынка раб силы от рынка товаров, капитала, земли.
- •24. Рынок и соц защита. Экон-ая свобода и экон-ая защищенность. Типы социально-рын-го хоз-ва на примере Германии, Швеции, Франции. Границы регул-я рынка.
- •29. Социально-экон-я стр-ра об-ва. Особ-ти разв-я и преобраз-я соц стр-ры об-ва.
- •31. Предпринимательство как форма экон-го пов-я.
- •30. Экон-ая активность и экон-ое поведение.
- •32. Г. Зиммель и «Фил-ия денег». Проблемы ценности, обмена, денег и ден-й культуры в работе.
- •33. Ч и об-во в класс-ой экон-ой теор а. Смита и д. Рикардо.
- •35. Экон-ая соц-я к. Маркса.
- •36. Истор-ая школа в поли-ой экономии в лице в. Рошера, г. Шмоллера и к. Бюхера о соц обусловленности эк-ки.
- •38. Разделение труду с т. Зр. Соц.И в труде Дюркгейма «о разд.И общ.Го труда»
- •39. Экономико – социол-ие идеи в русс общ-ой мысли. М.И. Туган – Барановский, п.Б. Струве, в.И. Ульянов.
- •44. И. Шумпетер и его вклад в изучение соц-й стр-ры капитализма.
- •45. Рынок и свобода зан-ти ф. Хайека
30. Экон-ая активность и экон-ое поведение.
Экон-ая актив-ть- актив-ть населения страны, кот-е имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник ср-в сущ-я. По методологии МОТ в эту категорию вкл-т людей в возрасте от 10 до 72 лет: занятых (предпринимателей и нанятых работников), безработных.
Особ-ть данного показателя закл-ся в том, что он зав-т от самоопр-я Ч. Так, некоторые группы гр-н могут быть отнесены к экономически активному населению лишь частично (напр, студенты дневных отделений вузов или пенсионеры отн-ся к этой категории не полностью, а в зав-ти от того, есть ли у гр-на потр-ть в работе, готов-сть прист-ть к работе и ищут ли они работу).
В России — нижняя граница возраста, с которого Ч вкл-ся в экономически активное население - 15 лет. В России, в соотв-и с требованиями МОТ учёт экономически активного населения ведётся в рамках обследования населения по проблемам занятости, кот-е проводится раз в квартал.
ЭАН - лица в возрасте, установленном для изм-я экон-ой актив-ти населения, кот-е в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.
ЭНАН - лица в возрасте, установленном для изм-я экон-ой активности населения, кот-е в рассм-мый период (обследуемую неделю) не считаются занятыми экон-ой деят-тью или безработными.
Ур-нь безработицы среди населения опред-ой возрастной группы - удельный вес численности безработных в числ-ти экономически активного населения (занятых и безработных) соотв-щей возрастной группы, рассчитанный в %.
Ур-нь занятости среди населения опред-ой возрастной группы - удельный вес числ-ти занятого населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в %.
Ур-нь экон-ой актив-ти населения опред-ой возрастной группы - удельный вес числ-ти экономически активного населения в общей числ-ти населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в %.
Продолж-ть поиска работы или продолж-ть безработицы - промежуток времени, в течение кот-го лицо, будучи незанятым, ищет работу, используя при этом любые способы. По данным обследования населения по проблемам занятости приведена продолж-ть незавершенной безработицы - время с момента начала поиска работы до момента фиксации безработицы в обследуемую неделю.
Среднее время поиска работы рассч-ся как средневзвешенная величина для рассматриваемого состава безработных.
Среднемесячная ном-ая начисленная з.п. – величина з.п с учетом налогов и других удержаний в соотв-и с закон-вом РФ, выраж-ая в ден-х ед-х.
Среднемесячная ном-ая з.п исчисляется делением фонда начисленной з.п. работников на среднесписочную числ-ть работников за период.
В фонд оплаты труда вкл-ся начисленные суммы в ден-й и натур-ой формах за отработанное время и выполненную работу, неотработанное, но оплаченное время (напр, ежегодные отпуска), стимулирующие доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрения, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и усл-ями труда.
Экон-ое пов-е – пов-е, связанное с перебором экон-х альтернатив с целью рацион-го выбора, то есть выбора, в котором минимизируются издержки и максимизируется чистая прибыль и выгода. Предпосылками экон-го поведения, выступают экон-ое созн-е, экон-ое мышление, экон-ие интересы, соц стереотипы. При этом каждый феномен по-своему форм-т тот или иной тип экон-го пов-я.
Сущ-т несколько моделей экон-го пов-я индивидов, содержащих механизмы общ-ой координации.
В экон-ом пов-и наиболее приемлемым показателем может выступать показатель эффек-ти и кач-ва труда, который бы в совок-ти характ-л экон-ое пов-е как получение опред-го рез-та на затраты челов-го труда.
На экон-ое пов-е влияют след группы факторов:
Технический фактор – находит свое выр-е во внедрении новой техники и новых технологий, в увел-и механо- и электровооруженности труда, в постепенном вытеснении ручного труда, в скорости расспрос-я новых технологий и нововведений, инновационно-инвестиционных циклов.
Организационный фактор – проявляется в улуч-и орг-ации произ-ва и труда. учитывая, что эфф-ть эк-ки и труда в каждой отдельно взятой труд-ой орг-ции и об-ва в целом зав-т от многих факторов, в усл-ях рынка необходимо осущ-ть комплекс мероп-тий в рамках труд-й орг-ции и на ур-не об-ва.
Социально-экон-й фактор – опр-ся: усл-ми труда, основная сущ-ь кот-х сос-т в сохр-и здоровья и жизни работников и разв-и Ч как главной произв-ой силы об-ва; содержанием труда, который в рез-те механизации и автоматизации производ-х процессов стан-ся все более творческим, интеллектуальным, увел-ся доля умст-го труда; совершенствованием норм-я, форм и систем стимул-я труда; внедрением и распространением корпоративной культуры как в отд-й труд-й орг-ции, так и в об-ве и элементов организационного пов-я, рын-й конъюнктуры.
Социально-психол-й фактор – вкл-т: удовл-ть трудом, профессией, жизнью, кот-е зав-т от многих факторов, в частности от усл-й, сод-я и хар-ра труда, ур-ня его оплаты, кач-ва жизни населения, конкурентного и финн-го порядка, сис-мы соц защиты населения и т.д.; морально-психол-й климат, как отд-й труд-й орг-ции, так и об-ва в целом.
Личностный фактор – действует на разн-х ур-х: на ур-не пред-тия (профес-ый образовательный и культурный уро-нь работников; потр-ти и интересы работников, их мотивацию и т.д.) и на ур-не об-ва (уверенность в стабильном его разв-и; заботу об общ-х потр-тях и интересах, перспективах разв-я об-ва и т.д.).
Общественно-полит-ий фактор – в настоящее время меньше влияет на экон-ое пов-е.
Анализ экон-го пов-я опр-ся объект-ми показателями (показатели труд-й активности) и субъект-ми показателями (суждения, мнения, оценки работающих). Экон-ое пов-е рассм-ся по след схеме: Ч (работник)-труд-я орг-ция-гос-во-эк-ка.
Возд-е экон-ой культуры на экон-ое поведение.
Экон-ая культура – совок-ть соц-х норм и ценностей, явл-ся регул-ом экон-го пов-я и выполняющих роль соц-й памяти экон-го разв-я, способ-щих (или мешающих) трансляции, отбору и обновлению ценностей, норм и потребностей, функц-щих в сфере эк-ки и ориен-щих ее субъектов иные формы экон-ой активности.
В экон-ой культуре можно выделить несколько взаимосвяз-х ур-ней, в разл-ой степени воздействующих на экон-ое пов-е:
1.ценности и мораль (труд-я этика);
2.научное и инструментальное зн-е (проф-е, специализированное);3.нормы и нормативная регуляция пов-я.
Среди ценностных стандартов экон-ой культуры ведущее место принадлежит ценности труда и связанной с ней трудовой этике. Труд-я этика – отн-е людей к труду, запечатленное в нормах и ценностях госп-щей в об-ве морали и воплощенное в категориях и образцах культуры, кот-е реал-ся в сфере труд-й деят-ти.
Ур-нь экон-ой культуры, связанный с норм-м регул-м экон-ой деят-ти. Институционализированный ценностно-норм-й комплекс, регулирующий статусно-ролевое пов-е разл-х социально-профес-х групп, сос-т из 4 взаимосвязанных сфер:1.профессиональные нормы и профессиональная этика;2.ролевые предписания, относящиеся к различным типам3.экон-го пов-я (бизнес, банковское дело, реклама и т. д.) 4.рыночный механизм.