1 Билет.
1.Виды услуг и их характеристики
2. Организационная структура управления предприятием.
2 Билет.
1.Уставной капитал и имущество предприятия
2. Объединения предприятия
3 б
1.Состав и структура кадров предприятия
2. Мотивация и оплата труда.
4б.
1. Бизнес-план предприятия
2. Прибыль предприятия, ее сущность и формирование
5б.
1.Бухгалтерский баланс предприятия
2. Оценка финансового положения предприятия
6б.
1.Формирование и методы расчета цены
2.Финансовые ресурсы предприятия
7б
1.Производительность и оплата труда
2.Сущность и показания эффективности деятельности предприятия.
8б.
1. Основные фонды и их структура
2.Амортизация основных фондов.
9б.
1.Формы и системы оплаты труда
2.фонд заработной платы
10б.
1.Стратегия и выбор стратегии деятельности
2. Сущность и принципы планирования
11б.
1.сущность и содержание инвестиций
2.рентабельность работы предприятия
12б.
1.планирование кадров и их подбор
2.производительность труда
13б.
1.жизненный цикл предприятия
2.оборотный капитал, состав, структура, оценка и нормирование, показатели и пути ускорения оборачиваемости
14б.
1.производственный цикл
2.производственные мощности предприятия.
15б.
1.роль услуг в развитие экономики
2.понятия и показатели кач-ва продукции и услуг
16б.
1.понятие и классификация предприятий
2.виды предпринимательской деятельности
17б.
1.сущность и значение предпринимательской деятельности
2.организационно-правовые формы предприятий
18б.
1.производ. структура предприятия и ее элементы
2.управление персоналом
7б.1.Производительность и оплата труда
Производительность труда — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина - трудоемкость - измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
В основном она определяется количеством и качеством затраченного труда, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, законодательные нормы.
Государство устанавливает размер оплаты труда, устанавливает для бюджетной сферы min размер тарифной ставки (оклад).
Существуют определенные принципы организации зарплаты на предприятиях.
1. Средства на оплату труда должны быть реально заработанными, т.е. их сумма должна прямо зависеть от результатов деятельности предприятия, от полученных доходов, от рационального использования ресурсов, экономии текущих затрат.
2. Зарплата должна выполнять стимулирующую функцию. Низкий уровень зарплаты не стимулирует эффективный труд, превращает зарплату в социальную выплату.
3. Оплата труда должна осуществляться с учетом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, условиях труда и квалификации работников.
4. Каждый работник должен видеть связь зарплаты с результатами своего труда и труда своего коллектива.
Эти принципы реализуются через механизм формирования средств на оплату труда на предприятиях, тарифную систему, формы и системы зарплаты, организацию оплаты труда различных категорий работников.
Тарифная система предназначена для дифференцирования опл.т. по отраслям и категориям работников выполняющих работы различной сложности.
Она состоит из 3 элементов:
1.Тарифная ставка – определяет размер за единицу времени (час, день, месяц), такие ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда его интенсивности.
2.Тарифная сетка – определяют соотношение в опл. Тр. В зависимости от его квалификации.
3.Тарифный коэффициент – это отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке I разряда.