Контракт – особливий вид трудового договору

КОНТРАКТ - особливий вид трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівників, умови розірвання договору можуть встановлюватися угодою сторін.

Умови контракту двосторонні і, у порівнянні з трудовим договором, більш конкретні. Наприклад, у контракті можуть бути наведені додаткові, крім встановлених чинним законодавством умови.

Контракт укладається тільки у випадках, чітко визначених законодавством.

Порядок укладення контракту передбачає:

• він укладається тільки в 2-х примірниках, що мають однакову юридичну силу, і зберігається у кожної сторони договору;

• набуває чинності з моменту підписання, або з терміну, обумовленого контрактом.

• контракт є підставою для видання наказу про прийняття на роботу.

Зміст контракту:

• обсяг роботи;

• вимоги до якості роботи і строків виконання;

• строк дії контракту;

• права, обов’язки та взаємна відповідальність сторін;

• умови оплати й організації праці;

• підстави для припинення дії контракту;

• особливі умови праці;

• додаткові пільги та компенсації;

• режим робочого часу та відпочинку та ін.

Контракт не може змінювати порядок вирішення індивідуальних трудових спорів, повної матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну організації.

Порядок розірвання контракту передбачає, що:

• в разі невиконання сторонами зобов’язань контракт може бути розірваний достроково, за умови, що одна із сторін, яка забажала розірвання контракту, попередила іншу сторону за 2 тижні у письмовій формі;

• контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем своїх зобов’язань.

За 2 місяці до закінчення строку дії контракту за угодою сторін його може бути пролонговано.

Підстави припинення трудового договору

Підставами для припинення трудового договору є:

1. угода сторін;

2. настання певної події (наприклад, закінчення строку дії трудового договору);

3. розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.ст. 38, 39),

4. розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу) (ст.ст. 40, 41 КЗпП) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45);

5. призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну службу;

4. переведення працівника за його згодою до іншої організації або перехід на виборну посаду;

5. відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

6. набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

7. підстави, передбачені контрактом.

Найбільш розповсюдженими підставами припинення трудового договору є припинення трудового договору з ініціативи працівника або власника.